TERMINACION DE UN CONTRATO

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han

Agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado,
Escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos
Humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así
con justa causa finiquitar el contrato, y proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar
al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y
dentro del tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de
partencia de la compañía en el momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por

incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa
ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con
Justa Causa
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se
Le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo
Determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de
Las trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
Requerimiento del (empleador).

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
Cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
O cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin jU1sta causa, en este caso considero que
Es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención
Dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su

contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de Inasistencias
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres
veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones
laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la
Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por
Terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62
Literal A numeral 9.