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GA1-210201501-AA2-EV01 INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANÍA

LABORAL, DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL TRABAJO

ELVER ANDREY ROMERO VELANDIA

SENA SERVICIO NACIONAL APREMDIZAJE.

TÉCNICO EN PATRONAJE INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR
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CAPÍTULO 1 SOBRE EL TRABAJO DECENTE Y EL TRABAJO DIGNO ............................. 1
Capítulo 2 CONTESTA LAS PREGUNTAS A CONTINUACIÓN ............................................ 4
¿COMO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL PROCESO
DE PAZ EN COLOMBIA? ............................................................................................................ 4
Capítulo 3 REALIZA LA LECTURA DEL COMPONENTE FORMATIVO SOBRE
“DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO”, PARA RESOLVER LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS: ................................................................................................................................ 4
Capítulo 4 REALIZA LA LECTURA DEL COMPONENTE FORMATIVO SOBRE
“DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO”, PARA RESOLVER LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS: ................................................................................................................................ 5
¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y POLÍTICAS
RESULTAN CUANDO A LAS PERSONAS NO SE LES RECONOCEN SUS DERECHOS
LABORALES? ............................................................................................................................... 7
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES A QUE TIENE
DERECHO CON UN “CONTRATO DE TRABAJO”? ................................................................ 8
- Lista de referencias ............................................................................................................... 10
Apéndice ....................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Vita................................................................................................ ¡Error! Marcador no definido.
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CAPÍTULO 1

SOBRE EL TRABAJO DECENTE Y EL TRABAJO DIGNO

¿QUÉ ES TRABAJO DECENTE?

Definido como un conjunto de actividades humanas, remuneradas producto de una

actividad de bienes o servicios en una economía, por ello se busca que dicha actividad

tenga el cumplimiento de principios y derechos laborales fundamentales, que permita que

su ingreso monetario sea justo, proporcional, acabo lleve la protección social que

debemos tener.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO DECENTE?

- La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva.

- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

- Abolición efectiva del trabajo infantil

- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación y un entorno

de trabajo seguro y saludable.

¿CÓMO DEFINIRÍA TRABAJO DIGNO?

El desarrollo de una actividad económica, la cual su remuneración sea suficiente para la

obtención y goce de todos los derechos fundamentales que un ser humano debe disfrutar

dentro de una sociedad.

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¿POR QUÉ HABLAR DE TRABAJO DIGNO MÁS ALLÁ DE LA

NOCIÓN DE TRABAJO DECENTE?

Por su connotación de vivir dignamente, que dentro de la realización de una actividad

económica, la remuneración monetaria pueda el ser humano obtener y disfrutar de sus

derechos fundamentales.

¿CÓMO INFLUYE LA FALTA DE TRABAJO CON LA POBREZA,

LA VIOLENCIA Y LA FALTA DE DESARROLLO?

Se genera un impacto de déficit en la sociedad, la cual aumenta un problema social que

para un estado lo obliga a intervenir mediante sus recursos públicos cubrir estas

necesidades, abriendo una brecha social en la sociedad, con una brecha social se abre

otros métodos de supervivencia los cuales ocasionan violencia, pobreza, retrasando el

progreso social de un país.

CON LA INFORMACIÓN DE AMIGOS, FAMILIARES Y OTROS,

DESCRIBA EN UN TEXTO ALGUNOS CASOS DE PERSONAS QUE

“TRABAJAN” EN CONDICIONES INADECUADAS PORQUE NO

CORRESPONDEN A UN TRABAJO DECENTE.

Tener un establecimiento abierto al publico hoy en día, se presenta la falta de oportunidad

de otorgar a un trabajador que disfrute de sus respectiva prestaciones debido a que, los

ingresos por ventas son han sido superado las ventas previstas que se tuvieron en años

anteriores, por ende pagar a un trabajador todas sus prestaciones se vuelve imposible
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debido a que en los establecimientos independientes, la mayoría no logran generar la

capacidad adquisitiva que permita dar a un trabajador el goce de todas sus prestaciones.
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Capítulo 2

CONTESTA LAS PREGUNTAS A CONTINUACIÓN

¿PARA USTED CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE ESTE PÁRRAFO?

Dentro de una sociedad, el ser humano se toma como una herramienta que debe conocer,
acatar y seguir unas normas que alguien determino, ahora en una sociedad el ser humano
debe vivir para el goce y convivencia entre otros seres humanos, por ende, es una critica
hacia el error hacia donde el estado lleva a una sociedad llena de seres humanos.

¿CÓMO SE RELACIONA LA CIUDADANÍA CON LAS

HABILIDADES PARA LA VIDA?

Bajo el contexto social, el sujeto se adaptará gran parte de su vida de quienes lo rodean,
generando habilidades de supervivencia, las cuales vendrán según su entorno de
desarrollo y crecimiento social.

¿COMO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA

CON EL PROCESO DE PAZ EN COLOMBIA?

Dar cumplimiento, a los ciudadanos que se reintegren a nuestra sociedad, la garantía de

respeto a sus derechos fundamentales, con ello se asegura que este proceso de paz sea
satisfactorio para finalizar el conflicto armado que no hemos podido terminar.

Capítulo 3

REALIZA LA LECTURA DEL COMPONENTE FORMATIVO

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SOBRE “DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO”, PARA

RESOLVER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

¿QUÉ SE ENTIENDE POR CIUDADANÍA LABORAL?

Derecho laboral y de trabajo como centro de la vida social, económica y política,

derivada en la integración social y de ciudadanía total de manera orgánica.

¿CUÁL ES EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE

TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE LA CIUDADANÍA
LABORAL?

garantizar a los trabajadores y empleadores el derecho de construir organizaciones

sindicales sin intervención del estado, reflejando los principios y garantías que pueda
establecer libremente las reglas de su estructura interna y funcionamiento.

¿SE PUEDE DEFINIR LA CIUDADANÍA LABORAL COMO

POSESIÓN DE DERECHOS? ¿POR QUÉ?
Si, su objetivo es velar que los derechos laborales se reconozcan lo social, económica y
política.

Capítulo 4

REALIZA LA LECTURA DEL COMPONENTE FORMATIVO

SOBRE “DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO”, PARA

RESOLVER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO

FUNDAMENTAL?

Se busca reconocer el trabajo como derecho fundamental, en su relación con la

satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la
consolidación de la democracia.
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¿CÓMO SE LOGRARÍA UN MUNDO LABORAL CON TRABAJO

DECENTE?

Extender el desarrollo de su autonomía en un esquema que pueda ser proteccionista y de

expansión del mercado interno, incentivar la ampliación el trabajo formal, donde puedan
disfrutar de salud, pensión, vivienda, recreación.

¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL

TRABAJO?

- La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva.

- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

- Abolición efectiva del trabajo infantil

- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación y un entorno

de trabajo seguro y saludable.

¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN

DE LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?
Sin la posibilidad de cubrir las necesidades de una persona, no se genera un
sostenimiento de trabajo, por ende, no habría demanda en referencia a la oferta.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS

VULNERADOS?

- El derecho de huelga.
- El derecho a formar sindicatos y afiliarse a uno.
- El derecho a realizar labores sindicales.
- El derecho de reunión.
- La libertad de expresión.
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¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES, ECONÓMICAS,

CULTURALES Y POLÍTICAS RESULTAN CUANDO A LAS

PERSONAS NO SE LES RECONOCEN SUS DERECHOS

LABORALES?

Sin garantizar condiciones laborales, se abre una brecha de déficit en el consumo de una
sociedad, lo cual no facilita la obtención de servicios necesarios como lo son: salud,
vivienda, recreación y familia. Sin capacidad adquisitiva la oferta no es posible obtenerla.
Por ende, una sociedad pierde su proceso de desarrollo y crecimiento.

¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES

CON EL TRABAJO DECENTE?
Van relacionados estrechamente, tiene como objetivo el fortalecimiento de enfrentar toda
situación desventaja, promover la habilitación de las mismas.

CAPÍTULO 3

REALIZA LA LECTURA DE LA “CARTILLA DE

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL” PARA RESOLVER
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN A UN

“CONTRATO DE TRABAJO”?

- Prestación personal del servicio: realizar actividades por parte de una persona.
- Subordinación o dependencia: facultad del empleador de ordenar, instruir sobre el
modo de tiempo, cantidad y calidad de trabajo.
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- Remuneración o salario: retribución por el servicio prestado.

PARA QUE SEAN RECONOCIDOS LOS DERECHOS

LABORALES ¿DEBO TENER SIEMPRE UN CONTRATO
DE TRABAJO POR ESCRITO? EXPLIQUE SU
RESPUESTA

Si, mediate un contrato se tiene una base de que términos básicos debe disfrutar un
empleado durante su estadía a cargo del empleador, ahora sin un contrato que tenga
validez no especifica el modo en que se este garantizando los derechos fundamentales
que se debe tener a la hora de contratación.

¿CREE USTED QUE ES POSIBLE PACTAR CON SU JEFE EL

PAGO TOTAL DE SU SALARIO EN ESPECIE (CON
MERCANCÍAS) Y NO EN DINERO? EXPLIQUE SU RESPUESTA.
No, se debe cubrir las necesidades que tiene un empleado, se tomaría como una labor
aparte de sus funciones por ello se manifestaría como paga no remunerada, además que
intercambio de bienes proviene por una moneda de cambio.

¿SU JEFE LE PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE SU

CONTRATO DE TRABAJO DESPUÉS DE FIRMADO?
EXPLIQUESU RESPUESTA.
No, bajo los términos de ley, el cambio de condiciones en un contrato después haber
firmado, se considera ilegal. Además, en el contrato hubo la firma de los intervinientes
que estuvieron de acuerdo con la normalización de trabajo con sus determinados
términos.
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES

A QUE TIENE DERECHO CON UN “CONTRATO DE TRABAJO”?

- Intereses sobre la cesantía

- Prima de servicio
- Calzado y vestido de labor
- Protección a la maternidad y menores
- Protección a la maternidad y menores
- Descanso remunerado durante la lactancia
- Auxilio de transporte
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- Vacaciones
- Auxilio de cesantía

SELECCIONE EN EL GRUPO DE TRABAJO, DOS CASOS QUE

CONOZCAN O HAYAN ESCUCHADO, EN LOS CUALES SE
EVIDENCIE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES, Y
EXPLIQUE EN DETALLE ¿QUÉ DERECHOS SE ESTÁN
VIOLANDO Y POR QUÉ?

1. Los contratos de prestación de servicio, muchos de ellos cumplen con el

cumplimiento de las prestaciones que debe recibir un empleador, por ende, de que
sirve un contrato de esta naturaleza si este mismo afecta a los derechos humanos.
2. En abastos las funciones que se desempeñan dentro, no tienen regulaciones se
paga a diario, pero no se cubre ninguna prestación, en caso enfermedad, problema
familiar u accidente laboral, el empleador no se hará responsable, teniendo que
acudir mediante a una demanda para que haya una indemnización para cubrir
estas eventualidades.
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- Lista de referencias

- Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales

en el trabajo (DECLARATI Índice Global de los derechos: derechos

laborales vulnerados durante la pandemia de Covid-19. (s/f). Por un

trabajo digno <br>para todos. Recuperado el 30 de septiembre de 2022,

de https://www.cnvinternationaal.nl/es/nuestro-

trabajo/noticias/2021/julio/global-rights-indice

- ON). (s/f). Recuperado el 29 de septiembre de 2022, de

https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm

- ¿Qué es el trabajo decente? (2004). https://www.ilo.org/americas/sala-

de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm

- (S/f-a). Uchile.cl. Recuperado el 30 de septiembre de 2022, de

https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/107406/vucetich_c.

pdf?sequence=3

- (S/f-b). Edu.co. Recuperado el 30 de septiembre de 2022, de

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/car

tillas/Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf