Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio.

Maestra: Belkys Johana García Contreras.

Asignatura: Derecho Laboral I

Tema: Trabajo en clase grupal I

Estudiantes: 1. Eduin Manuel Vásquez Benitez. (122300008).

2. Jenny Carolina lopez (122470016)

3. Lauren Francisca Zavala Rosales (121350090)

4. Katerin Yasmin Lupi Amador (321580009)

5. Erik García Matute (122640004)

6. Ashly maholy orellana Mendoza (122500020)

7. Belkis Roxely Melgar Zamora (122590005)

Fecha de entrega: 13 de Octubre de 2022.

Desarrollo de la actividad:

1. A un trabajador lo contratan por tiempo indefinido pero al momento de

firmar contrato le dicen que va firmar contrato cada tres meses que eso es
legal y es como que está en tiempo indefinido ¿Cree usted que le están
violentando sus derechos laborales a el trabajador? Si o No ¿Por qué?

R// En el caso antes expuesto como grupo llegamos a concluir, que la celebración de
este contrato le están violando sus derecho desde el momento que lo hacen firmar
cada 3 meses y es allí donde pierde derecho a décimo cuarto mes, aguinaldo,
vacaciones y prestaciones laborales, de igual manera pagos en casos de accidentes
laborales, de igual forma estamos cayendo a un incumplimiento de contrato por el
hecho de que el contratado no tiene definido el tiempo hasta cuándo podrá ejercer su
labor en esa empresa.

2. A Pedro Ortiz lo contrata una empresa Cementos Macro , al momento de

contratar le dijeron que le pagarian 10,000.00 lps y firmo su contrato , pero al
momento de su primer pago solo recibe 7,000.00 lps , el no reclama nada
porque deduce que como es nuevo le están haciendo deducciones , el segundo
mes le pagan lo mismo , asi mismo en el tercer mes . Cree usted que a Pedro
Ortiz le incumplieron el contrato ? si o no porque ? , ¿Que asesoría le
brindaría usted ?

R// En el segundo caso podemos encontrar otro incumplimiento de contrato ya que

en el contrato dice que son 10,000 lps los que recibirá por su labor. Y el deduce
que son deducciones que la empresa hace solo por ser una persona nueva
laborando, sin embargo, debe de revisar las capsulas de la celebración del contrato
ya que tenían que estar especificadas, si lo antes expresado no estaba escrito en el
contrato, a Pedro Ortiz si se le están violando su derecho laborales.
Como grupo podemos concluir lo más factible para Pedro Ortiz es revisar el
contrato con todas sus capsulas y abocarse al ministerio del trabajo para hacer las
denuncias pertinentes hacia su patrono.