CNYMUN V

COLEGIO NUEVA YORK

MANUAL DE PROCEDIMIENTO

BOGOTÁ D.C COLOMBIA 2022

© 2022

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 ÍNDICE

CAPÍTULO I 5
CARTA DE BIENVENIDA 5
ACERCA DE LAS NACIONES UNIDAS 6
ACERCA DEL MODELO DE LAS NACIONES UNIDAS 6
PARTICIPANTES Y MIEMBROS 7
Comité Directivo (Sponsor) 7
Secretarios Generales 7
Secretarios Académicos 7
Secretario Académico Adjunto 7
Secretario de Prensa 8
Secretario de Logística 8
Presidentes 8
Miembros del equipo de crisis 8
Miembros del Comité de Prensa 9
Miembros del Comité de Logística 9
Staff 9
Secretarios de Registro 9
Secretarios de Piso 9
Delegados 9
Observadores 9
CAPÍTULO II 10
CÓDIGO DE CONDUCTA 10
CÓDIGO DE VESTIMENTA 11
Caballeros 11
Damas 12
AMONESTACIONES

12
CAPÍTULO III 13

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PROCEDIMIENTO PARLAMENTARIO 13
Procedimiento 13
Llamado a lista 13
Presente 13
Presente y votando 13
Abrir la Sesión 13
Establecer la Agenda 13
Discursos de Apertura 14
Ceder el tiempo a la mesa 14
Ceder el tiempo al siguiente delegado 14
Debate 14
Debate Formal o Lista de Oradores 14
Debate Informal 14
Tiempo de Lobby 15
Crisis 15
Comunicados de Prensa 15
Lectura y Votación de Papeles de Trabajo 15
Cerrar Agenda 16
Cerrar Sesión 16
Quórum 16
Definición de mayorías 16
MOCIONES Y SOLICITUDES 16
Moción para abrir/cerrar sesión 16
Moción para suspender/reanudar la sesión 16
Moción para establecer/cerrar agenda 16
Moción para Debate Formal o Lista de Oradores 17
Moción para Debate Informal 17
Moción para Tiempo de Lobby 17
Moción para Pregunta Subsidiaria 17
Permiso para Pregunta Subsequente 17
Moción para Extender el Debate 17
Moción para Intervención Doble 17
Moción para Presentar Papeles de Trabajo 18
Moción para Leer Comunicados de Prensa 18
Moción para Leer Discursos de Apertura 18
Moción para Votar por Papeles de Trabajo 18
Moción para Añadir al Registro 18
Derecho a Réplica 18

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 Punto de Relevancia 18
Punto de Orden 19
Punto de Privilegio Personal 19
Punto de Información a la Mesa 19
Punto de Información al Orador 19
DOCUMENTOS 19
Papel de Posición 19
Estructura 19
Discurso de Apertura 19
Estructura 20
Papeles de Trabajo 20
Enmiendas 21
No sustantivas 21
Sustantivas amigables 21
Sustantivas no amigables 21
Estructura 21
Comunicado de Prensa 23
Estructura 23
23

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 CAPÍTULO I

CARTA DE BIENVENIDA

Estimados delegados, reciban un cordial saludo.

En primer lugar, es para mí, Daniela Castro Torres, un honor poder hacer parte de este
proceso y acompañarlos en esta quinta versión del modelo de Naciones Unidas del Colegio
Nueva York como su Secretaria General. Es primordial que sepan, que en mi, podrán
encontrar un gran apoyo para poder resolver todas sus dudas e inquietudes, y asimismo, espero
que esta versión sea para ustedes una experiencia fructífera.

En segundo lugar, les doy la bienvenida al CNYMUN V 2022, un espacio en el cual, hemos
puesto mucho esfuerzo, creatividad y dedicación. Espero que en este modelo puedan
desarrollar todas sus habilidades, exponer sus ideas y soluciones, y que tanto personalmente
como en comunidad, puedan demostrar todo su conocimiento y experiencia alrededor de los
diferentes temas a tratar.

Por último, deseo que disfruten de todas las etapas y comités de esta quinta versión del modelo,
creado especialmente para ustedes, nuestros delegados. Agradezco su participación y
compromiso. ¡Los esperamos!

Atentamente,
Daniela Castro Torres
3108670172
danielacastro251@colegionuevayork.edu.co

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ACERCA DE LAS NACIONES UNIDAS

Las Naciones Unidas nacieron oficialmente el 24 de octubre de 1945, después de la Segunda

Guerra Mundial, cuando 51 Estados firmaron y ratificaron la Carta de la ONU, prometiendo
mantener la paz y la seguridad internacionales, fomentar entre las naciones relaciones de
amistad y promover el progreso social, la mejora del nivel de vida y los derechos humanos.
Gracias a su carácter internacional y su gran cantidad de miembros, para todos los temas
discutidos y decisiones tomadas se debe tener en cuenta la Carta de las Naciones Unidas.
Teniendo esto en cuenta a través de la Asamblea General, el Consejo de Seguridad, el Consejo
Económico y Social y otros órganos importantes de la ONU, esta cumple, hasta la medida de
lo posible, con sus cinco (5) propósitos fundamentales:

1. Mantener la paz y seguridad internacionales

2. Proteger los Derechos Humanos
3. Entregar ayuda humanitaria
4. Promover el desarrollo sostenible
5. Defender el derecho internacional

ACERCA DEL MODELO DE LAS NACIONES UNIDAS

Los modelos de las Naciones Unidas, son simulaciones de lo que se hace en la Organización
de las Naciones Unidas (ONU), la cual pretende educar a los participantes en temas de
actualidad y de carácter global, mediante discusiones sobre temas tratados en la ONU.

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PARTICIPANTES Y MIEMBROS

I. Comité Directivo (Sponsor)

El comité directivo es la autoridad máxima del evento. Cualquier estatuto que desee ser
modificado, así como la autorización para ciertos procedimientos será brindada únicamente
mediante este comité.

II. Secretarios Generales

Son la máxima autoridad de la conferencia en lo académico, logístico, disciplinario y de prensa.

Deberá resolver cualquier duda que surja con relación al procedimiento de los distintos órganos
y las distintas comisiones, que no haya podido ser resuelto por los secretarios académicos, y
por ende es la autoridad máxima a la hora de tomar decisiones en cuanto al procedimiento
parlamentario.

III. Secretarios Académicos

Debe colaborar con los Secretarios Generales en la planeación, coordinación y evaluación de
las actividades académicas en cada uno de los comités, supervisar el desarrollo de las
actividades de los miembros del personal académico, y coordinar los procesos de evaluación
del desempeño de los mismos. Después de la Secretaría General, el Secretario Académico es
la máxima autoridad en las cuestiones académicas, este debe cumplir y asegurarse de que los
delegados estén bien informados sobre el tema en las comisiones, además es el responsable de
las guías informativas de cada comité y del manual de procedimiento.

IV. Secretario Académico Adjunto

Debe colaborar con los Secretarios Académicos en la planeación, coordinación y evaluación
de las actividades académicas en cada uno de los comités, y coordinar los procesos de
evaluación del desempeño de los mismos. Después del Secretario Académico, el Secretario
Académico Adjunto es la autoridad en las cuestiones académicas, este debe cumplir y
asegurarse de que los delegados estén bien informados sobre el tema en las comisiones.

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 V. Jefe de Prensa
Autoridad máxima del Comité de Prensa, después del Secretario General. Debe supervisar
todas las actividades realizadas por los miembros de su comité, y asegurarse de que toda la
información y fotos que se suban a las redes sociales y página del modelo sean aceptadas y
apropiadas.

VI. Jefe de Logística

Autoridad máxima del Comité de Logística, después del Secretario General. Debe supervisar
todas las actividades por los miembros de su comité, tanto el staff, como los secretarios de piso
y los secretarios de registro, y asegurarse de que todos los participantes del evento tengan claro
dónde deben estar, lo discutido en su comité y que todos los mensajes de piso enviados de unos
delegados a otros sean apropiados.

VII. Presidentes
Tienen el deber de abrir y cerrar las sesiones de sus respectivas comisiones. Además, debe
guiar el trabajo de éstas y asegurar el cumplimiento del procedimiento parlamentario. Los
presidentes deben ayudar a la Secretaría General en la coordinación de la conferencia.
Asimismo, deben llevar la lista de oradores, así como llamar a lista al inicio de cada sesión de
trabajo. Tienen la labor de supervisar los procesos de elaboración de los papeles de trabajo y
facilitar así el buen manejo de éstos. Cada comisión cuenta con una mesa directiva compuesta
por dos (2) presidentes. Son la máxima autoridad dentro de sus respectivos comités. Son los
moderadores de los debates y encargados de direccionar al comité por buen camino. Deben
reportar a los Secretarios Académicos cualquier falla disciplinaria o académica de cualquier
delegado o participante del CNYMUN V.

VIII. Miembros del equipo de crisis

Los miembros del equipo de crisis tienen como responsabilidad idear las crisis para cada comité
y hacer uso de ellas en el momento que consideren adecuado. Usualmente cuando el debate de
un comité se ha estancado y no puede progresar.

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IX. Miembros del Comité de Prensa
Los miembros del equipo de prensa tienen como deber compartir a través de las redes sociales
y página web oficial del modelo las noticias y ocurrencias importantes que acontecen en los
diferentes comités, además de tomar fotos del trabajo del comité para poder ser compartidas.

X. Miembros del Comité de Logística

A. Staff

Los miembros del staff deben ayudar a los delegados a ubicarse en las
instalaciones del colegio, hacer entrega de todo el material que les vaya a ser
brindado a los delegados y otros miembros del evento, ayudar con la
organización de los espacios, entre otras funciones.

B. Secretarios de Registro

Los Secretarios de Registro tienen como tarea anotar todo lo que ocurra en un
comité, para poder ayudar a un delegado en caso de que este no este al tanto de
lo que ocurre en el comité.

C. Secretarios de Piso

Los Secretarios de Piso tienen como responsabilidad pasar los mensajes entre
los delegados y verificar que estos sean apropiados antes de ser entregados al
receptor del mensaje.

XI. Delegados
Los delegados son los miembros más importantes de todo el evento, estos son los que
debaten los temas de cada uno de sus comités y proponen soluciones para detener
conflictos y promover la paz.

XII. Observadores
Son personas que observan los debates y demás actividades desarrolladas en el evento.

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 CAPÍTULO II

CÓDIGO DE CONDUCTA

Reglas generales que deben ser cumplidas en todo momento durante el evento, por
absolutamente todos los participantes. Cualquier violación a estas supondrá una amonestación
o un llamado de atención, dependiendo de la gravedad de la falta. Estas reglas son:
1. Hace uso del lenguaje parlamentario durante las sesiones, y no hace uso de palabras
obscenas ni grosería en ningún momento.
2. Cumplir con el código de vestimenta y conservarlo durante todo el evento.
3. Llevar la escarapela de identificación en todo momento, la pérdida de esta debe ser
reportada a un miembro de Equipo Directivo.
4. Permanecer en los espacios establecidos por el staff y la dirección, ningún delegado
debe estar fuera de su salón en tiempos de trabajo. Si el delegado está afuera para ir al
baño, la enfermería o algún otro lugar, debe tener permiso de sus presidentes u otro
miembro de la dirección.
5. Ser puntual.
6. Trato respetuoso. Siempre dirigirse con respeto a los miembros del evento, desde el
staff hasta al Secretario General, y entre delegados. Siempre que se presente en la sala
el Secretario General, o el Secretario Académico los delegados deben ponerse de pie, y
esperar a que les den permiso de sentarse.
7. No hacer uso de sustancias psicoactivas, el incumplimiento de esto ocasionará
expulsión inmediata del evento.
8. Usar el lenguaje parlamentario.
9. Cualquier dispositivo electrónico puede ser usado en tiempo de comité, sin embargo, el
uso de estos para temáticas no relacionadas con el modelo, ni el modelo, será castigado
con la decomisación de estos.
10. Respeto a la propiedad intelectual y a los derechos de autor. El plagio, de cualquier
documento, resultará en la expulsión inmediata del evento.
11. Hacer buen uso de la mensajería de piso, los mensajes inapropiados serán remitidos a
la mesa y el delegado será amonestado.

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 12. Hacer buen uso de los materiales brindados a los delegados, además de no dañar las
instalaciones del colegio. Si algo es dañado por el delegado, este debe hacerse
responsable de ello.
13. Respetar a todos los miembros y participantes del evento en todo momento, tanto en
tiempo de comité como en los descansos.
14. Cualquier falta grave, aprobada por el Secretario General puede ser sancionada como
este lo considere.
15. El incumplimiento de cualquier artículo del Manual de Convivencia del Colegio Nueva
York será sancionado como este lo indique.

CÓDIGO DE VESTIMENTA

El código de vestimenta hace parte de las reglas que forman el CNYMUN y absolutamente
todos los participantes del evento deben cumplirlo. Y todo aquel que no lo haga recibirá una
amonestación. Las reglas apuntadas a continuación pueden variar un poco, siempre y cuando
la decisión de relajar el código haya sido aceptada por el Secretario General. Si un presidente
lo considera pertinente, puede pedir a un delegado que no esté cumpliendo con el código de
vestimenta que se retire de la sala.

Caballeros
Deben vestir con traje formal, es decir vestido completo de colores discretos, camisa manga
larga, y corbata o corbatín. Estos últimos deben ser llevados apropiadamente en todo momento,
la camisa abotonada y vestida dentro del pantalón, y la corbata debe estar bien acomodada.
Está a discreción de los presidentes que se retiren los sacos o blazers durante tiempo de comité,
sin embargo si alguien parte del Equipo Directivo le pide al delegado que lo use, este deberá
hacer uso de su abrigo. Está prohibido el uso de sombreros, gorras o boinas durante las sesiones
de trabajo. Es válido cualquier elemento de vestimenta que determine a una cultura específica.

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Damas
Deben vestir traje ejecutivo, de colores discretos. Se acepta el uso de pantalón, mas no el de
jeans. Las faldas no deben estar por encima de los 4 cm sobre la rodilla.. No se permite el uso
de prendas con lentejuelas y las blusas no deben tener escotes, transparencias, aberturas
inapropiadas u hombros descubiertos. No excederse con el maquillaje y los accesorios, los
cuales no deben ser muy llamativos. El uso de crocs, sandalias y pantuflas está estrictamente
prohibido, y será motivo de amonestación, tanto dentro del comité como en los descansos. Está
a discreción de los presidentes que se retiren los sacos o blazers durante tiempo de comité, sin
embargo si alguien parte del Equipo Directivo le pide al delegado que lo use, este deberá hacer
uso de su abrigo. Está prohibido el uso de sombreros, gorras o boinas durante las sesiones de
trabajo. Es válido cualquier elemento de vestimenta que determine a una cultura específica.

AMONESTACIONES

Una amonestación es una advertencia dada a un delegado por un miembro de la Mesa Directiva
o el Secretario General, cuando un delegado ha violado algún punto del código de conducta,
del código de vestimenta o del procedimiento parlamentario. Si un delegado recibe tres (3)
amonestaciones este será retirado de la comisión por el tiempo que la mesa considere, entre
diez (10) y quince (15) minutos. Si se reciben cinco (5) amonestaciones el delegado será sacado
del comité por el tiempo que la mesa considere, entre veinte (20) y treinta (30) minutos, además
de esto el delegado pierde el voto. Si un delegado recibe siete (7) amonestaciones, será
expulsado del evento. Algunas de las causales de una amonestación son:
- Llegar tarde a cualquier sesión.
- Comer en la sala de trabajo.
- Incumplir el código de vestimenta.
- Interrumpir el debate con el celular u otro dispositivo electrónico.
- El uso inadecuado de la mensajería de piso.
- Hablar o reír en tiempo de debate o votación, sin permiso.
- Insultar o atacar directamente a un delegado.
- Usar de manera errónea alguna solicitud o punto. (Por tercera vez.)
- No usar el lenguaje parlamentario. (Por tercera vez.)

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 - Aflojar la vestimenta sin autorización de la mesa. (Por tercera vez.)
*Nota: cualquier delegado que tenga una amonestación, no será tomado en cuenta
para los premios de academia.

CAPÍTULO III

PROCEDIMIENTO PARLAMENTARIO

Procedimiento

Llamado a lista

El llamado a lista consiste de la mesa llamando a cada una de las delegaciones pertenecientes
al comité. Las delegaciones Cualquier delegado que no llegue, o que llegue después del llamado
a lista, sin excusa válida será amonestado.

Presente

El delegado expresa que está en la sala.

Presente y votando

El delegado expresa que está en la sala, y renuncia al derecho de abstenerse cuando se vote
algún documento.

Abrir la Sesión

Solo se hace el primer día del evento. Después del primer llamado a lista, se abre formalmente
la sesión de comisión. Debe ser la primera acción antes de empezar cualquier labor de comité,
por ejemplo, establecer la agenda.

Establecer la Agenda

Al comienzo de cada sesión y después de haber llamado lista y de haberse abierto formalmente
la sesión, los delegados deben pasar a la mesa una moción para abrir la agenda con el tema de
su preferencia. La moción requiere de una mayoría simple para pasar, de no hacerlo, se empieza
la discusión con el otro tema.

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Discursos de Apertura

Después de haberse elegido el tema a tratar, se procede con la lectura de los discursos de
apertura de todas las delegaciones presentes, por medio de una moción. La finalidad de los
discursos de apertura es conocer las posiciones de las delegaciones respecto a los temas que se
tratan. Los delegados se llaman en orden alfabético. Los discursos deben tener una duración
máxima de un minuto treinta segundos, en caso de que el delegado exceda este tiempo la mesa
se verá obligada a interrumpir al delegado. Si el delegado tiene tiempo de sobra, este podrá:

Ceder el tiempo a la mesa

El tiempo que el delegado no haya usado en su discurso, será utilizado a consideración de la

mesa.

Ceder el tiempo al siguiente delegado

El tiempo que no haya sido usado por el delegado, pasa al siguiente delegado. El tiempo cedido
a otros delegados no es acumulable. Si el delegado al que se le ha cedido el tiempo la primera
vez le sobra de su propio tiempo, este puede cederlo al siguiente, si no, la mesa pasará a usar
el tiempo.

Debate

Después de que se hayan leído los discursos de apertura, se procede con un debate, ya sea
formal o informal, para que los delegados puedan discutir cuáles soluciones quieren aplicar
para dar fin al conflicto o problema tratado.

Debate Formal o Lista de Oradores

La mesa elabora una lista de todas las delegaciones participantes, para que una vez se les de la
palabra a estas, puedan hablar por un determinado tiempo sobre su postura en el tema y las
soluciones que propone. El delegado que lo propone, debe decir por cuánto tiempo recomienda
que cada delegación hable.

Debate Informal

El debate informal permite agilizar la discusión de puntos específicos del tema tratado en la
comisión. Los delegados que quieran hacer uso de la palabra alzan sus plaquetas y la mesa

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escoge a uno de ellos para hablar. El delegado que propone esta moción debe decir cuánto
tiempo debería durar este debate. El tiempo de debate puede ser extendido si un delegado lo
pide mediante una moción.

Tiempo de Lobby

En el tiempo de lobby los delegados pueden hablar más informalmente entre ellos y no deben
pedir a la mesa que les de la palabra para hablar. Este suele usarse para armar bloques, construir
alianzas y escribir papeles de trabajo. El delegado que propone la moción debe decir cuánto
tiempo desea que dure el tiempo de lobby y explicar brevemente qué se hará en ese tiempo.

Crisis

Es un acontecimiento ficticio creado por el equipo de crisis y la mesa para generar controversia
en el debate el cual puede afectar el curso del comité. Una vez el comité entra en crisis, las
puertas se cierran y nadie puede salir, ni entrar a la sala, hasta que la crisis haya sido resuelta.
Las resoluciones de crisis deben ser escritas en el papel de trabajo del tema.

Comunicados de Prensa

Un documento realizado por un delegado o varios delegados para presentar al comité una
opinión frente a los papeles de trabajo, o informar al comité de una acción importante que será
tomada. El comunicado de prensa debe haber sido aprobado por la mesa antes de ser
compartido con el resto del comité.

Lectura y Votación de Papeles de Trabajo

Una vez redactados y revisados los Papeles de Trabajo se procederá a hacer la lectura de estos.
La mesa llama a los bloques que hicieron cada papel de trabajo para que estos lean frente al
comité sus documentos. La lectura de los mismos, es realizada por los países cabeza de bloque.
La votación siempre se debe hacer por llamado a lista y será aprobado por una mayoría simple.
Si en un comité solo se presenta un Papel de Trabajo, igualmente se debe hacer la votación.
Una vez se empieza el proceso de votación nadie puede entrar ni salir de la sala.

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Cerrar Agenda

Al terminar de tratar un tema, se cierra la agenda de este para proceder con el siguiente tema.
Esta moción pasa con una mayoría simple.

Cerrar Sesión

Al terminar de haber discutido ambos temas, y de haber presentado resoluciones, se cierra la

sesión. Es la última moción que se hace en el evento, produce el cierre total y definitivo del
trabajo de comité.

Quórum
La mesa directiva de un comité puede declarar iniciada la sesión una vez esté presente una
mayoría simple de la cantidad total de los delegados. Se necesitan dos terceras partes de los
delegados para poder hacer una votación sobre un asunto sustantivo. Si un delegado considera
que hacen falta delegados para proceder con una acción, puede solicitar la revisión del quórum.

Definición de mayorías
Una mayoría simple, es cuando se logran más votos a favor que en contra. Una mayoría de las
dos terceras partes se logra cuando hay el doble de votos a favor que en contra.

MOCIONES Y SOLICITUDES

Moción para abrir/cerrar sesión

Mediante esta moción se inicia o termina el trabajo de comité. Son la primera y última moción
en hacerse, respectivamente.

Moción para suspender/reanudar la sesión

La primera, se usa al salir a los descansos y al terminar el trabajo del primer día. La segunda,
se usa al entrar de descansos y al iniciar el trabajo el segundo día.

Moción para establecer/cerrar agenda

Para establecer qué tema se tratará en la sesión. Al terminar de tratar un tema, se cierra la
agenda de este.

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Moción para Debate Formal o Lista de Oradores
Se realiza para que los delegados presentes en la sala den sus puntos de vista, en el orden que
la mesa considere.

Moción para Debate Informal

Se utiliza para que el delegado que quiera hablar pueda hacerlo, siempre y cuando la mesa le
haya concedido la palabra después de haber alzado su plaqueta.

Moción para Tiempo de Lobby

Se usa cuando los delegados requieran tiempo para hablar libremente entre ellos.

Moción para Pregunta Subsidiaria

Esta moción se utiliza en el momento en que el delegado desea hacer una pregunta directa al
orador, se hace hasta que el orador termine su intervención y antes de que la mesa otorgue la
palabra, para hacer la pregunta el delegado debe pedir permiso a la mesa y si es aprobada, la
mesa le pregunta al delegado si desea responder la pregunta en este momento ambos delegados
deben estar de pie y viendo a la mesa.

Permiso para Pregunta Subsequente

La pregunta subsecuente es una pregunta después de la pregunta subsidiaria, para realizarla el
delegado debe solicitar permiso para realizar la pregunta a la mesa, si ésta lo aprueba se le
preguntará al delegado si está abierto a responder la pregunta.

Moción para Extender el Debate

Esta moción se da en el momento en que los delegados consideran pertinente el extender el
tiempo de debate en el comité.

Moción para Intervención Doble

Esta moción se solicita cuando los delegados consideran pertinente hacer una intervención que
cuente con dos delegaciones para completar una idea o presentar una propuesta.

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Moción para Presentar Papeles de Trabajo
Esta moción se presenta cuando el comité ha cerrado debate y ha desarrollado los papeles de
trabajo.

Moción para Leer Comunicados de Prensa

Esta moción se utiliza en el momento en el que el delegado desea dar lectura de su comunicado
de prensa. El documento debe haber sido aprobado previamente por la mesa directiva.

Moción para Leer Discursos de Apertura

Es utilizada al inicio de la agenda de un tema para conocer las posiciones y propuestas de las
delegaciones por medio de su discurso de apertura.

Moción para Votar por Papeles de Trabajo

Se utiliza para votar por los papeles de trabajo, por llamado a lista. Una vez esta moción pasa,
nadie puede salir ni entrar a la sala.

Moción para Añadir al Registro

Se utiliza para añadir al registro del comité alguna frase o planteado por otro delegado
inmediatamente este lo utilice en una intervención, esta moción es votada y requiere de una
mayoría simple para pasar. Se hace mediante mensajería de piso.

Derecho a Réplica
Si una delegación ha sido directa y explícitamente ofendida por otra delegación, puede solicitar
un derecho a réplica. El primer derecho a réplica es interrumpible. De ahí en adelante, es
necesario hacer esta solicitud mediante un mensaje escrito a los presidentes. No se puede
solicitar un derecho a réplica en contra de otro derecho a réplica. En el caso en que el derecho
a réplica sea equívoco, y se esté violando la esencia de este, el delegado que lo haya propuesto
será amonestado.

Punto de Relevancia
Un delegado hace un punto de relevancia cuando considera que otro, se está saliendo del tema
en la agenda.

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Punto de Orden
Un delegado puede hacer un punto de orden si alguna delegación no está siguiendo de alguna
manera el procedimiento.

Punto de Privilegio Personal

Un delegado puede hacer un punto de privilegio personal cuando de alguna manera se vea
impedida su capacidad de participar correctamente en el debate. Los presidentes pueden
declarar fuera de orden un punto de privilegio personal cuando se considere que es de carácter
inadecuado, la solicitud de éste quedará a discreción de la mesa.

Punto de Información a la Mesa

Un delegado puede hacer uso del punto de información para hacerles una pregunta a los
presidentes sobre el uso correcto del Procedimiento o el Protocolo.

Punto de Información al Orador

Este punto se utiliza únicamente durante la lectura de papeles de trabajo con el fin de realizar
preguntas a los países reactantes del papel durante la exposición de este, con el fin de aclarar
dudas o buscar profundizar aspectos generales o específicos del papel.

DOCUMENTOS

Papel de Posición
Un papel de posición es un documento en el que se presenta extensivamente información sobre
el tema a tratar en el comité, la delegación y las soluciones que esta propone.

Estructura

Contiene las respuestas a los Qarmas de las guías académicas. Información sobre la delegación.
Información detallada sobre las soluciones que el delegado desea proponer al comité.

Discurso de Apertura
Un discurso en el que se presenta brevemente a los delegados la posición de tu delegación, e
ideas sobre cómo tratar la situación.

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Estructura

Contiene en la esquina superior izquierda la bandera de la delegación. En la esquina superior

derecha el logo del comité. Debajo de ambas imágenes está: el nombre completo del comité, el
nombre de la delegación, el nombre del delegado y el tema a tratar. Después de esto, va el
discurso como tal, este contiene: saludos a la comisión y la introducción sobre lo que sabe
respecto al tema que se tratará, posición de la delegación frente al tema y que ha hecho la
delegación hasta el momento frente a la situación, posible solución, y por último la conclusión
y el cierre del discurso.

Papeles de Trabajo
Un papel de trabajo es un documento en el que se presenta el tema a tratar y las resoluciones
discutidas a lo largo del debate. Su redacción debe hacerse en un tiempo previamente
determinado y cuenta con un mínimo de dos países redactores, los cuales lo entregan al
presidente de la comisión, quien después de revisarlo, autoriza su lectura. Requiere la firma de
las dos terceras partes de los miembros de la comisión. Cuando una delegación firma un papel
de Trabajo que va a ser presentado a la Mesa Directiva, implica la aceptación de éste para el
debate, mas no su apoyo ni un compromiso de voto. El propósito del debate en las comisiones
es llegar a discutir y redactar los Papeles de Trabajo.
Cuando se introduce un Papel de Trabajo en la comisión, los presidentes reconocen dos países
cabeza de bloque para que los lean. Después de esto es recomendable que se presenten
mociones para leer las enmiendas. Si se presentan enmiendas en la Mesa, éstas se leen y votan
respectivamente, si no, se entretienen mociones para iniciar la votación del Papel de Trabajo.
Los Papeles de Trabajo deben tener un mínimo de cinco (5) frases preambulatorias y siete (7)
frases resolutivas.
Las frases preambulatorias se deben escribir en fuente itálica y deben llevar una coma al final
de la oración.
Las frases resolutivas se deben enumerar y deben llevar un punto y coma al final de la oración,
con excepción de la última frase que lleva un punto final.

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Enmiendas

Una enmienda es un cambio en el Papel de Trabajo con el fin de añadir, borrar o sustituir una
palabra, frase u oración. Deberán presentarse a la Mesa por medio de una nota a través del
servicio de mensajería de piso. Cuando la Mesa lo considere pertinente, la enmienda se hará
pública a la comisión para que sea votada. Existen tres tipos de enmiendas:

No sustantivas

Corrigen errores ortográficos, gramaticales y de formato, sin votación.

Sustantivas amigables

Son aprobadas por todos los países cabeza de bloque y se agregan al papel de trabajo sin voto
de la comisión.

Sustantivas no amigables

No cuentan con el apoyo de los países cabeza de bloque; se vota en la comisión por llamado a
lista y pasa con mayoría simple. Después de que un papel de trabajo reciba cinco (5) enmiendas
No Amigables que sean aprobadas, dicho papel pasará a ser entablado por la mesa.

Estructura

1. Debe tener de encabezado

a. El nombre de la comisión
b. El tema del que se hace el papel
c. Código de la resolución (labor de los presidentes)
2. Se deben escribir los países que participaron en la escritura del papel debe seguir los
parámetros explicados a continuación:
a. Países Cabeza de Bloque: estos son los líderes del papel de trabajo, lo que quiere
decir que ellos serán los encargados de pasar a leer el papel frente a todo el
comité. Son dos países cabezas de bloque. Para nombrar a los dos países deben
ser los nombres oficiales.
b. Países Reactantes: el papel debe constar de mínimo 3 máximo 5 países que
ayuden a las cabezas de bloque a redactar el papel. Estos deben ser igualmente

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 nombrados en el papel debajo del subtítulo “Países Reactantes” con los nombres
completos de cada nación.
c. Países Firmantes: Todos los delegados en el comité deben firmar una hoja anexa
para que el papel pueda ser leído frente al comité. Esta hoja se anexa al papel
de trabajo y se le entrega a la mesa. En el documento debe estar escrito:
i. Países Firmantes. anexo
3. Después de esto se comienza a redactar el papel como tal con las frases preambulatorias
también llamadas introductorias. Estas frases son aquellas que explican el problema que
fue discutido y dan las pautas para lo que se quiere solucionar. También tocan puntos
de la discusión y referencias históricas sobre el tema, desde cuando está presente el
conflicto, que acciones se han tomado, etc. Cada frase debe ser escrita con una de las
palabras mostradas al final de este documento. Estas frases deben, obligatoriamente
cumplir los siguientes requisitos:
a. Como mínimo, el papel debe tener 5 frases. En caso de incumplir esta norma el
papel será entablado, es decir, no será tomado en cuenta para nada.
b. La palabra introductoria, es decir la primera palabra de la frase, debe estar
subrayada y en letra cursiva.
4. En el momento en el que se completen, como mínimo las 5 frases, se escribe “Frases
Resolutivas” y comienzan a escribir las frases operativas o resolutivas. Como su
nombre lo indica estas frases dan a conocer las soluciones propuestas por el grupo de
países que redactan el trabajo. Si una de las soluciones necesita un financiamiento
específico, este debe ser nombrado. Estas frases también tienen que ser escritas con una
palabra (por frase) de las enlistadas al final y deben seguir este formato:
a. Tienen que ser enumeradas y en negrilla. Las frases deben terminar en punto y
coma (;), aunque la última de ellas debe terminar en punto (.).
b. Como mínimo cada papel debe tener 7 frases operativas. En caso de incumplir
esta norma el papel será entablado, es decir, no será tomado en cuenta para nada.
Recuerde: Los papeles de trabajo deben ser escritos en grupos, con soluciones
propias. En caso de que haya dos papeles iguales y que uno de ellos ya haya
sido votado y aceptado, el segundo papel podría recibir una moción para que
sea entablado por ser igual o muy parecido a lo que ya pasó.

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 5. Código de Papel de Trabajo
a. Primer número: el número de la comisión.
b. Segundo número: número del bloque asignado por la mesa.
c. Tercer número: número de papel presentado en la comisión.

Comunicado de Prensa
Un documento realizado por un delegado o varios delegados para presentar al comité una
opinión frente a los papeles de trabajo, o informar al comité de una acción importante que será
tomada. El comunicado de prensa debe haber sido aprobado por la mesa antes de ser
compartido con el resto del comité.

Estructura

Lugar en el que se encuentran. Fecha. Reactantes o Informantes. Propósito del documento.

Información a compartir.

Ejemplos:
En la siguiente carpeta de drive, encontrarás algunos ejemplos de los documentos hablados
previamente. Ejemplos Documentos MUN

CAPÍTULO IV

VOCABULARIO NO-PARLAMENTARIO

Guerra; conflicto bélico, conflagración, combate, disputa, hostilidades, pugna,

enfrentamiento.
Grupos terroristas; grupos subversivos.
Pistola; armas de fuego.
Terrorismo; Acciones subversivas
Comunismo; Modelos Socialistas
Capitalismo; liberalismo, industrialismo, mercantilismo
Plata; fondos monetarios - recursos monetarios
Países pobres; Países en vías desarrollo

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Países ricos; Países desarrollados
Personas pobres; Personas de bajos recursos
Personas ricas; Personas de altos recursos
Matar; asesinar
“Ósea”; a lo que se…; por lo que…

FRASES PREAMBULATORIAS Y RESOLUTIVAS

Frases Preambulatorias
Afirmando Expresando Notando con satisfacción
Alarmado por agradecimiento Notando más a fondo
Anticipando Expresando satisfacción Observando
Aprobando Guiado por Reafirmando
Buscando Habiendo adoptado Reconociendo
Confidente Habiendo considerado Recordando
Consultando Habiendo considerado Recordando
Contemplando más a fondo Recordando más a fondo
Convencido Habiendo dedicado Satisfaciendo
Creyendo atención Sumamente arrepentido
Dando Habiendo escuchado Sumamente convencido
Dando bienvenida Habiendo estudiado Sumamente perturbado
Declarando Habiendo examinado Sumamente preocupado
Deplorando más a fondo Habiendo recibido Teniendo en cuenta que
Deseando Informado Tomando en
Enfatizando Notando con aprobación consideración
Enteramente alarmado Notando con profundo Tomando en cuenta
por preocupación Tomando nota
Enteramente creyendo Notando con
Enteramente informado remordimiento

Frases Resolutivas
Acepta Afirma Aprueba
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Autoriza Llama Pide
Condena Felicita Confirma
Considera Declara en conformidad Demanda
Deplora Llama la atención Designa
Enfatiza Anima Respalda
Expresa su agradecimiento Invita más a fondo
Proclama más a fondo Recuerda más a fondo
Recomienda más a fondo Resuelve más a fondo
Solicita más a fondo Ha resuelto Nota
Proclama Reafirma Recuerda
Respalda Arrepiente Solicita
Solemnemente afirma Enfáticamente condena Apoya
Confía Toma nota de Transmite
Urge

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 CONTACTOS

Nombre Cargo Correo Electrónico

Carlos Gomez Rojas Sponsor cagomez@colegionuevayork.edu.co

Olga Cabezas ocabezas@colegionuevayork.edu.co
Juan Ortiz jsortiz@colegionuevayork.edu.co

Daniela Castro Torres Secretaria General danielacastro251@colegionuevayork.

edu.co

Juliana Suárez Naranjo Secretaria Académica julianasuarez1071@colegionuevayor

k.edu.co

Ma. José Altamar Lozano Secretaria Académica mariaaltamar47@colegionuevayork.e

Adjunta du.co

Gabriela Arvanitis Presidenta (Security gabrielaarvanitis100@colegionuevay

Council) ork.edu.co

María Sofía Sanchez Presidenta mariasanchez1020@colegionuevayor

(Security Council) k.edu.co

Julián Forero Presidente (Gabinete julianforero3792@colegiomayordelos

Histórico) andes.edu.co

Venus Sarmiento Presidenta tatianasarmiento5587@colegionueva

(Gabinete Histórico) york.edu.co

Ana María Tobón Presidenta anatobon1085@colegionuevayork.ed

(Senado) u.co

Valeria Rojas Presidenta valeriarojas967@colegionuevayork.e

(Senado) du.co

Shara Romero Presidenta shararomero7116@colegionuevayork.

(UNW) edu.co

Laura Suárez Presidenta laura.suarez.naranjo@gmail.com

(UNW)

Ana Cortes Presidenta anacortes276@colegionuevayork.edu.

(PNUMA) co

Mateo Matiz Garzón Presidente mateomatiz607@colegionuevayork.e

(PNUMA) du.co
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Juanita Santamaria Castro Presidenta juanitasantamaria1044@colegionueva
(OMS) york.edu.co

Isabella García Yepes Presidenta isabellagarcia407@colegionuevayork.

(OMS) edu.co

Andrés Chaparro Presidente andresfelipechaparropatarroyo@gmai

(AIA) l.com

Sara Muñoz Presidenta 2255bcss@gmail.com

(AIA)

Sofía Rincón Aguilar Presidenta sofiarincon890@colegionuevayork.ed

(FEM) u.co

Juan Santiago Gonzales Presidente joansanti32@gmail.com

(FEM)

Isabella Hosman Presidenta isabellahosman514@colegionuevayor

(Tercera Comisión) k.edu.co

Ivanna Rodriguez Presidenta ivannarodriguez923@colegionuevayo

(Tercera Comisión) rk.edu.co

Juan Esteban Moncada Presidente (ONUDI) juanmoncada646@colegionuevayork.

edu.co

Andrés Felipe Mateus Presidente (ONUDI) andresmateus3050@colegiomayordel

osandes.edu.co

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