SESION 2

Cuadro de Temperamentos

INTEGRANTES:
Aparcana Pucuhuayla Natali
Marca Pancca Milagros
Mejia Torres Tania
Palacios Guitierrez Carmen Rosa
Pinto Rocha Marianela
Vilca Yesenia

APARCANA
PUCUHUAYLA
NATALI
TEMPERAMENTO
MELANCOLICO
Fortalezas Debilidades
sensible
A.Personal

Suceptible
Organizada Anciosa
Minusiosa Confusa

Idealista Critica
A.Social

Creativa Vengativa

Gentil Egocentrica
A.Publico
 MARCA
PANCCA
MILAGROS
MEJIA TEMPERAMENTO
TORRES
SANGUÍNEO
TANIA
FORTALEZAS DEBILIDADES
Impulsiva
Atenta Exagerada
A. PERSONAL
Entusiasta Inestable
Alegre Miedosa

Sarcástica
A. SOCIAL Amistosa Inquieta
Terca
Comprensiva Rencorosa

Noble Desconfiada
A. PÚBLICO Leal Pesimista
'PALACIOS GUITIERREZ
CARMEN ROSA

FORTALEZAS
DEBILIDADES

Alegre desconfiada
A. PERSONAL Autoestima timida
antisocial

Asertiva inseguridad
A. SOCIAL renegona
humilde
prudente
creativa
A. PÚBLICO cariñosa compañerismo
PINTO ROCHA
MARIANELA TEMPARAMENTO MELANCOLICO

FORTALEZA DEBILIDAD

AMBITO Sensible Preocupada

PERSONAL leal Susceptible
Abnegada

Empatica Pesimista
AMBITO Idealista susceptible
SOCIAL Eficiente Desconfianza

Sensible
AMBITO Pesimista
Idealista
PÚBLICO Insegura
Dedicada
 temperamento
VILCA
sanguineo
YESENIA
fortaleza debilidad
alegre inestable
entusiasta exagerado
A. Personal atento postergar

compañía de los soberbia

A. Social demás renegona
afectuoso

hablador indisciplinada
A. PÚBLICO débil
expresivo
desconfiada
mapa y caso
sesion 4
INTEGRANTES

Aparcana Pucuhuayla, Natali

Marca Pancca , Milagros
Mejia Torres ,Tania
Palacios Gutiérrez, Carmen Rosa
Pinto Rocha , Marianela
Vilca Raymundo ,Yesenia
 Tener un pensamiento crítico de
nuestra área de trabajo nos ayudara a
poder establecer las relaciones entre
distintos elementos, adquirir nuevos
conocimientos y buscar siempre Capacidad
de análisis
nuevas perspectivas desde donde
enfocar nuestro problema.

A través de
ASPECTOS DE UN
TRABAJADOR, LOS Llegar puntual al trabajo no solo
CUALES SON demuestra tu nivel de responsabilidad y
compromiso con la empresa, sino que te
VALORADOS EN permitirá aprovechar más el tiempo, Puntualidad
UNA EMPRESA sobre todo si hablamos de la mañana,
momento del día en el que solemos ser

A través de
más productivos.

Dentro de un puesto de trabajo el

liderazgo será importante, siempre y
cuando el puesto requiera un perfil
laboral de este tipo. Si bien es cierto que
es una de las características que ha Liderazgo
cobrado más relevancia en los últimos
tiempos
 El objetivo de la inteligencia
emocional no es controlar
nuestras emociones, sino saber
Inteligencia
manejar las situaciones en las
que aparecen emociones
incontrolables, utilizando
técnicas y estrategias que nos
emocional
permitan reflexionar y pensar

A través de
cuál es la mejor opción.

Participar activamente en la
prosecución de una meta común

CONDUCTA DE UN capacidad
subordinando los intereses
personales a los objetivos en
de trabajar
TRABAJADOR, LOS equipo. La habilidad para fijar los
objetivos y la capacidad de dar en equipo
CUALES SON retroalimentación, integradas

VALORADOS EN UNA
opiniones de los otros.

A través de
EMPRESA Denominamos creatividad en el
trabajo o laboral al ingenio, la
inventiva, la imaginación para
generar ideas o nuevos conceptos, y
creatividad
la curiosidad para buscar soluciones
originales a retos nuevos. Todo ello
ayuda a que el funcionamiento y la
productividad en el trabajo sean
mejores.
 Caso
Conductas positivas de un
trabajador

Juan es un joven graduado de la carrera de contabilidad, quien inicia su trabajo

en un estudio contable siendo asistente de gerencia de contabilidad, es una
persona muy proactiva, competitivo, trabaja en equipo, le gusta los retos, tiene
objetivos y metas bien marcadas.
La gerente del estudio contable aprecia el trabajo que hace, porque Juan
demuestra sus grandes capacidades, por ello decide subir al puesto de contador.
Ya en el puesto de contador, Juan se adapta a los cambios, da lo mejor de sí ya
que mientras más avanzaba o más sube de puesto tiene mucha más
responsabilidad, así que el sigue desenvolviéndose de lo mejor, mostrando
siempre actitudes positivas, así paso un tiempo y lo designan un rango más de
ser Gerente del área de contabilidad, donde todos sus compañeros aplauden los
logros que él ha conseguido por su propio mérito.