Caso práctico: Liderazgo Ético y Felicidad

• Oskar A. Rodriguez Fuentes

• Centro de Estudios Superiores de Maranathá
• Maestría en Project Management, Liderazgo Ético y Felicidad
• Tutor: Araceli Villarreal

• 11 de Julio de 2021

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 Mente
Especialización profesional
Oskar Antonio Rodriguez Fuentes
Propósito ¿Con qué
¿Qué valores
integral: ¿Por Cuándo lo ¿cuáles son los adversidades y
queremos ¿Qué vamos a ¿Quiénes lo
qué y para qué vamos a hacer: recursos limitaciones nos
plasmar en los hacer? vamos a hacer?
vamos a inicio y fin. necesarios? podemos
“cómo”?
hacerlo? encontrar?
Lo tengo que hacer La honestidad considero Lo que se debe hacer es Inicio: 14/Jul/2021 Únicamente yo pues es Tiempo Como es relacionado
porque sé que le dará es el valor principal para solamente una cosa, un tema personal Esfuerzo directamente con el
muchos beneficios a mi el aprender junto con la asegurar la máxima Fin: 10/Nov/2022 (a mi completamente que se Dedicación estudio de la maestría
vida es el seguirme resiliencia. La absorción de consideración no tiene reflejará a lo largo de mi Resiliencia la mayor adversidad
especializando pues honestidad conocimientos del un fin fijo pues el vida únicamente y en la sería cuando no me
creo que el ámbito principalmente puesto master y el buscar la aprendizaje es medida que lo haga queda claro algún tema
profesional se que la mejor manera de mejor forma de continuo) trascendente en la vida o en el peor escenario
encuentra mi mayor aprender de nuestros adaptarlos a mi entorno de otros. haberlo entendido mal.
área de oportunidad y propios errores y por laboral. En cuanto a las
la que más requiere de consecuente también limitaciones sería
encontrar el equilibrio. permite ser un ejemplo principalmente el hecho
Y el cómo lograrlo es de mejora para los de trabajar y estudiar la
con el apoyo y demás pues una maestría pues mucho
aprendizaje continuó persona honesta y del tiempo libre que
tanto de las situaciones profesional se detecta hoy en día tengo
como de esta materia y fácilmente cuando sus incluyendo los fines de
en general la maestría. acciones son semana se lo dedico al
congruentes con sus trabajo por lo que el
palabras. tiempo es la principal
limitación.

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Dimensión de la Mente
• Diagnóstico: En mi entregable anterior se mostraba que la dimensión en la que tengo la mayor cantidad de deseos es la de la mente, después de la retroalimentación recibida
retomé el tema y la introspección que requiere para evaluarlo. Después de un tiempo pensándolo entendí que estaba equivocado debido a que me encuentro confundido en cuanto a mi situación
laboral. A partir de la retro y el haber revisado nuevamente el tema llegué a la conclusión que mi trabajo es mi relación tóxica ¿Por qué? Porque es verdad que a veces me disgusta el hecho de que
el ámbito en el que me encuentro es inflexible con muchas situaciones y también por la cantidad de exigencia que se tiene lo cual afecta mis otras dimensiones sobretodo la del ocio y familia pues
suelo tomar tiempos que podría dedicarle a estas para dedicárselo al trabajo. Pero además de esto, pese a tener muchos disgustos relacionados al trabajo también tengo momentos de alta
satisfacción puesto que cada problema que surge se tiene que solucionar y al solucionarlo encuentro el climax donde me siento tranquilo y logrado.

• Conclusiones: Realmente me satisface mi trabajo lo que en muchas ocasiones me saca de mis casillas es el hecho de que los problemas no puedo controlarlos al 100% y
aunque soy consciente de que no es posible por el giro sí soy de la idea de que una empresa del ramo tiene que tener un equipo de trabajo altamente especializado para atender sin mayor
problema los problemas que surjan.

• Meta unificadora o Propósito Integral

• a. Imagínate el futuro y cómo te visualizas para que valga la pena dar lo mejor de ti
en estas dimensiones seleccionadas. Imaginándome el futuro me veo como un mejor profesional, con los conocimientos técnicos y la
experiencia para poder compensar las deficiencias existentes en mi organización. Siendo realista sí que veo un camino claro para incluso poder llegar a la dirección de la planta lo cual se
que tendrá enormes recompensas lo que me anima muchísimo a seguir trabajando en mi con especial atención en la parte suave que vemos en la materia pues considero que todo lo
técnico lo domino bastante bien.

• b. Qué propósito integral o meta unificadora puede ayudar a realizar los sueños que
visualizaste. Considero que el propósito integral que me puede ayudar a realizar los sueños que visualizo es principalmente el seguirme especializando en la rama en la que
lo estoy haciendo, por ejemplo el hecho de cursar esta maestría me ayudará a seguirme formando como el líder que debo ser para hacer de la mejor manera mis funciones y también a
poderlo hacer eficientemente sobretodo en las cuestiones de gestión de recursos humanos que considero es la más difícil con el objetivo de al yo ser un excelente profesional trascender
en el resto del equipo como ejemplo para su propia mejora.

• c. Qué valores son fundamentales mantener para que bañen y se encarnen en los
proyectos estratégicos o planes de acción. Considero el valor más importante para el proyecto estratégico implicado sería la honestidad,
a mi parecer este valor es el más importante en general pero creo que en específico para donde quiero llegar es indispensable pues la honestidad considero se ve en muchos aspectos de
la personalidad de las personas y sobretodo en sus acciones, creo que es muy difícil el mantener una mentira en la industria debido a todos los temas, procesos y personas involucradas y
este valor a su vez me dará el impulso para que pueda llevar a cabo todo lo aprendido de la mejor manera y más transparente con el equipo de trabajo que gestiono.

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 Ética Espiritual
Especialización profesional
Oskar Antonio Rodriguez Fuentes
Propósito ¿Con qué
¿Qué valores
integral: ¿Por Cuándo lo ¿cuáles son los adversidades y
queremos ¿Qué vamos a ¿Quiénes lo
qué y para qué vamos a hacer: recursos limitaciones nos
plasmar en los hacer? vamos a hacer?
vamos a inicio y fin. necesarios? podemos
“cómo”?
hacerlo? encontrar?
Lo tengo que hacer para Empatía es el valor Tengo que hacerme Inicio: 14/Jul/2021 Únicamente yo pues es Tiempo Conflictos internos,
una mejora personal en principal para esta entender que todos Fin: 10/Nov/2022 (creo un tema personal Esfuerzo pues prácticamente
mi forma de liderar para dimensión pues es la somos diferentes con que realmente este no completamente que se este consiste en
a su vez trascender en mejor manera de hacer aptitudes, fortalezas, tendría un fin pues la reflejará a lo largo de mi modificar o
el resto del equipo. entender a la mente talentos y también empatía aunque la vida profesional y reprogramar mi mente
que no todo está en tu debilidades, áreas de estoy enfocando a una privada. cosa que no será
contra ni todo es por ti, oportunidad y errores situación laboral sencilla.
a veces hay diversas humanos. realmente es una
situaciones ajenas a uno aptitud que debo
que pueden o no quedarme para todos
afectar. los círculos sociales en
los que me desenvuelva
)

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Dimensión de la Ética Espiritual
• Diagnóstico: En mi entregable anterior mencionaba que esta dimensión es la que una mayor cantidad de molestias tiene por el hecho
de que considero ser alguien que le gusta hacer las cosas bien a la primera, ser servicial, colaborativo pero este hecho de igual forma me ha hecho
considerar que las relacionas tienen que ser recíprocas. Así como cada quien tiene su forma de ser y perspectiva de las cosas, la mía es esta, toda
relación de cualquier tipo debe ser reciproca para ser funcional y que se pueda garantizar no sea afectada a lo largo del tiempo.

• Conclusiones: Considero que la sociedad hoy en días siempre o por lo menos la mayoría del tiempo busca su ganancia sin importarle
la de los demás e incluso algunas personas sin importarles el afectar otras personas o entornos. Considero que pese a que no es mi caso sí es quizá de
mi parte una exigencia muy alta el esperar que todas las personas sean correctas y que den en la medida de lo que piden.

• Meta unificadora o Propósito Integral

• a. Imagínate el futuro y cómo te visualizas para que valga la pena dar lo mejor
de ti en estas dimensiones seleccionadas. Imaginándome el futuro creo que la mejor manera de
cambiar la situación y sobretodo mis molestias es logrando que no me moleste las faltas (a mi consideración) que nadie debería
tener, creo que debo de trabajar primero en mi y bajar mi nivel de exigencia conmigo mismo para así poder bajar las que tengo de los
demás y de esperar que las personas se auto exijan lo mismo.
• b. Qué propósito integral o meta unificadora puede ayudar a realizar los
sueños que visualizaste. El pensar un propósito integral para dimensión me ha costado definirla, pero considero la mejor
manera de solucionar estas molestias sería el aprender a meditar, calmar mi mente y por consecuente las exigencias que esta misma me tiene
para así yo poder bajar mi nivel de exigencia pues sé que debo ser más empático y que quizá lo que para mi son fortalezas en otra persona no
lo sean y esa persona seguro tendrá otras de las cuales puedo aprender.
• c. Qué valores son fundamentales mantener para que bañen y se encarnen en
los proyectos estratégicos o planes de acción. En cuanto al valor fundamental para este caso creo es
sencillo, empatía, esta me ayudará a entender mejor las situaciones de cada uno para buscar las posibles ayudas que yo pueda dar sin afectar
mis tiempos.

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Miedos y motivaciones
• Miedos
i. Qué miedos son los más recurrentes.
• Mi miedo más recurrente es el no ser suficiente, el no ser capaz y consciente de que es el peor el que haya personas que quizá puedan hacer lo que yo pero
mejor.
ii. Cómo afrontarlos y superarlos.
• Para afrontar estos miedos y lograr superarlos tengo que aprender a ser empático con los demás y por consecuente con mis fortalezas y debilidades pues todos
tenemos diferentes y el arte es el saber utilizarla en conjunto en el trabajo en equipo que se pueda dar.
• Motivaciones
• i. En primer lugar: el recurso del premio.
• Mi mejor premio es el éxito de mis proyectos y la satisfacción de un buen trabajo hecho aunque si tiene que ser algo específico me premiaría con una comida
buena en compañía de mi novia.
• ii. En segundo lugar: su contrapunto, el castigo o la sanción.
• Creo mi peor castigo o sanción es la que mi mente impone en mi, recordarme constantemente mis errores y el cómo se debió hacer para no haber fallado.
• iii. En tercer lugar: el ejemplo.
• Como ejemplo me baso en mi padre, es un profesional integro pues tras toda su trayectoria profesional en la industria de la construcción ahora es un líder en su
campo y dirige equipos grandes de una excelente manera, sabe ser estricto pero altamente empático.
• iv. En cuarto lugar: el cambio de creencias a través de la selección de información.
• Creo que es lo más evidente para mi, creía que el mundo se debe adaptar a mis exigencias propias pues consideraba era la única manera de que se tenga éxito
pero ahora creo que no debe ser así, que soy el responsable de identificar las fortalezas y debilidades de los otros y planear la mejor forma de que exista una
colaboración que saque el máximo provecho de ambas cosas.
• v. En quinto lugar: los sentimientos son los verdaderos determinantes de la conducta.
• Siempre he sido una persona que controla mucho sus sentimientos, y en ocasiones más que controlar creo que los reprimo pero todo con el fin de ser lo más
objetivo posible en diversas situaciones para ser lo más justo y claro posible.
• vi. En sexto lugar: el razonamiento argumentativo
• Creo que aquí como ejemplo solo se me ocurre en este momento la retro recibida de la asignatura pasada, creo que el haber leído tanta razón argumentada en
unos párrafos me hizo cuestionarme si me estaba cerrando a otros aspectos.
• vii. En séptimo lugar: el entrenamiento como medio para adquirir los hábitos.
• Para entrenar este aspecto de mi creo que debo de tener presente siempre las lecciones aprendidas en esta asignatura hasta que se me den de manera natural.
• viii. En octavo y último lugar: eliminar obstáculos como recurso motivacional
• Creo que eso sería lo más complicado puesto que el obstáculo más grande es mi misma forma de ser y pensar por lo que el cambiar o mejorar ese aspecto mío
requeriré de tiempo para hacerlo y mucha práctica consciente en cada actividad de gestión que realice.
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Hábitos necesarios
• a. Nombre del hábito a construir:
• Ser más empático
• i. Primer paso: hacerlo obvio.
• Es evidente para mi que una persona empático y sobretodo un líder empático entiende a su equipo y ve la
manera de utilizar todos los talentos así como las áreas de oportunidad en línea con el objetivo general para
hacerle a todos un mejor ambiente laboral.
• ii. Segundo paso: hacerlo atractivo.
• Realmente soy alguien que separa de excelente forma las relaciones laborales de las personales y no dejo que si
alguna de estas se afecte contamine la otra, sobretodo cuando son problemas laborales no permito jamás que se
conviertan en temas personales por lo que no tengo realmente ningún problema con nadie del equipo de trabajo
y pese a sonar quizá muy estricto realmente puedo lograr llevarme muy bien con todo el equipo, creo lo
atractivo de este hábito sería el que al hacerlo yo sé que también las demás personas eventualmente
influenciadas por este mismo comportamiento entenderán que también se debe ser así con todas las personas
incluyéndome.
• iii. Tercer paso: hacerlo sencillo.
• Creo que el hacerlo o no sencillo es muy subjetivo en este caso, para mi no es difícil ser empático pero sí el
entender que las personas se puedan equivocar por lo que para no verlo como un error simplemente lo veremos
como son, áreas de oportunidad que tienen su chiste el atacarlas para que se mejore y mitigue lo que se deba
eliminar.
• iv. Cuarto paso: hacerlo satisfactorio.
• Para hacerlo satisfactorio creo que habría que eventualmente hacer ciertos tratos fuera del trabajo y más
sociales con el equipo de trabajo, considero que el tener quizá reuniones mensuales donde no se tengan que
abordar temas laborales sería una excelente dinámica para que todos logremos alcanzar un mayor nivel de
empatía pues al conocernos mejor entre nosotros sabremos entender mejor el por qué de ciertas situaciones.
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Deseos fundamentales
• Estos proyectos estratégicos me darán seguridad pues me ayudarán a
mejorar mi manera de relacionarme con el equipo de trabajo lo cual se
reflejará en un bienestar para ambas partes y a la par que yo vaya
mejorando junto con el equipo de trabajo podremos experimentar otras
actividades de ocio quizá enfocadas en la mejora de la colaboración que
tendrá como resultado cierto experimento de placer al hacer el trabajo en
equipo más sencillo y llevadero lo que por supuesto repercutirá en mejores
relaciones tanto laborales como personales que puedan también influir en
mi. Todo esto que he analizado en el transcurso de la asignatura me han
ayudado a ver que puedo ser aún más valioso para la organización
mediante un progreso personal de mi liderazgo mientras desarrollo mis
áreas de oportunidad.

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Conclusión
En conclusión puedo decir con toda confianza después de darle otra leída a la retro del entregable pasado que sí debo aclarar primero mi mente para así
aclarar mis deseos y por consecuente definir lo que quiero lograr. Admito que disfruto mucho de mi trabajo y todo lo que implica pero también me afecta
muchas veces en los tiempos que podría dedicarle a otros aspectos de mi vida para alcanzar el equilibro solo que en este momento y por mi edad y
trayectoria profesional quiero priorizar el trabajo por encima de lo demás pues sé que es mi mayor área de oportunidad el lograr equilibrarlo porque al
día de hoy aunque sí lo priorizo nunca le he dado un enfoque integral para lograr ese equilibrio, me ha hecho descuidar o yo mismo negarme de ciertas
situaciones u oportunidades personales. Aunado a esto también la dimensión de la ética espiritual debo de llevarla a un punto de balance entre lo que
creo debería ser y lo que se puede lograr pues las personas y su relación conmigo son lo que más afecta este equilibrio, tengo que ser más empático y
enfocarme en ser un ejemplo para que de esa manera sin tanto desgaste a mí se pueda lograr una mejora. En cuanto al formato de plan de acción
compartido creo que es excelente pues refleja los puntos a tomar en cuenta sin hacer de este formato uno en extremo extenso y detallado por lo que a
mi parecer considerando son dimensiones muy personales y que solo nosotros los que realizamos la actividad conocemos no hace falta tanto plasmar a
detalle todo lo que se tiene que hacer paso a paso pues ya debemos ser conscientes más o menos de qué camino hay que seguir en el detalle del paso a
paso además de ayudarme a plasmar mis ideas en una manera visible, rápida y sencilla de ver lo que se tiene que hacer y como comento ya el detalle de
cada paso es algo de lo que soy consciente totalmente. Me gustaría recibir otros apoyos gráficos pues como decía este es uno muy general y rápido de
ver lo que se tiene que hacer pero el recibir quizá un formato de horario semanal, metas semanales y mensuales principalmente ayuda a ir desglosando
visualmente el plan de acción para aminorar en la mente el camino por recorrer, en lugar de ver el objetivo final fijarse metas inmediatas y pequeñas que
al cumplirlas generan también cierta satisfacción y sentimiento de logro. Un mapa mental creo sería de apoyo para poder quizá definir ciertas acciones
constantes a hacer pero creo sería un poco más para la dimensión espiritual.
Mis mayores aprendizajes de esta asignatura son los siguientes:
• La importancia de la empatía pues me ayudará a entender a las demás personas y a su vez a ser empático también conmigo mismo, el decirme
cuando este exigiéndome de más que todo tiene su tiempo y que no todo depende de mí.
• El valor social de la honestidad, siempre he considerado este ser un valor para mi inamovible, yo soy tan honesto que el solo intentar no serlo para
algún tema tiene reacciones en mi cuerpo, me pongo nervioso, tengo ciertas reacciones como reirme de más o trabarme al hablar, incluso el no poder
hablar con alguien viéndolo a los ojos pues creo que son los que más me delatan. Considero que para ser un líder integro lo primero que se debe
desarrollar es la honestidad principalmente con el equipo y las personas que te rodean pero sin dejar de lado el ser honesto con uno mismo para ser
consciente de mis propias capacidades y defectos lo que de alguna forma se relacionaría un poco con la empatía puesto que conforme más acepte e
identifique mis debilidades y fortalezas mejor podré ser un ejemplo para trascender en los demás también.
Me quedo con un gran aprendizaje del cómo lograr influir en las demás personas de la mejor manera para que trabajando en ello pueda llegar a cumplir
los objetivos y metas personales que tengo. Sé que es un trabajo que toma tiempo lograr e implementar por lo que si tuviera que decir que me quedo
con algún pozo sería el que no se bien cuánto tiempo realmente me vaya a tomar pues como dije anteriormente la gestión del recurso humano es la más
complicada y el llegar a hacer cambios importantes en los demás para así trascender como líder sé que será complicado y tardado y que también sería
facilitado solo si primero logro un cambio en mi notable para los demás pero totalmente enfocado en mi propia mejora y con ello inspirar en la medida
de lo posible a que los demás trabajen su parte.
Si tuviera que resumir los dos puntos anteriores en una sola frase creo elegiría uno que antes de que empezara mi vida profesional me dijo mi abuelo
paterno y que me repite constantemente cuando le platico del trabajo; “Si quieres ir rápido, ve solo. Si lo que buscas es llegar lejos, ve acompañado.

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