POLÍTICA DE SUSPENCSIÓN PREVENTIVA DE TRABAJOS

En Ocensa los funcionarios en cabeza de la alta dirección, los contratistas, subcontratistas,

proveedores y asociados, nos declaramos responsables y comprometidos para asegurar
nuestras decisiones y acciones, centradas en la Ética del Cuidado.
Ante cualquier riesgo, LA SUSPENSION DE UN TRABAJO ES UN COMPORTAMIENTO
DESEABLE en toda la organización, en la medida en que representa una actitud proactiva y
responsable, de protección de sí mismo, de los otros y del entorno.

 TODOS los trabajadores de OCENSA (Directos y Contratistas) tienen el derecho y la

obligación de suspender cualquier trabajo que no sea seguro y deben seguir el
procedimiento establecidos para gestionar la suspensión
 Ser oportuno es un factor crítico, por ello el trabajo debe pararse inmediatamente se
sienta que es necesario. Si se tienen dudas sobre suspender o no el trabajo de otros, es
recomendable suspender y consultar de forma inmediata con el supervisor para actuar
diligentemente.
 Tenga en cuenta que suspender un trabajo surge de:
o Tarea no comprendida o dudas.
o Acción o comportamiento inseguro.
o No cumplimiento o no comprensión de los estándares.
o Cambio de supervisor, ejecutor o expedidor de permiso de trabajo.
o Mediciones atmosféricas fuera de parámetros o cambios meteorológicos.
o Cambio en el procedimiento.
o Riesgos no contemplados o procedimiento desactualizado.
 Cuidar la vida, el ambiente, las comunidades y los activos es DEBER de todos y parar una
acción o preguntar son comportamientos exitosos, en consecuencia no puede haber
culpa o llamado de atención por suspender algún trabajo con la debida justificación.
 El trabajo que ha cesado debido a una orden de SUSPENDER EL TRABAJO, se reanudará
únicamente hasta que todos los aspectos de seguridad, supervisión y dudas sean
despejados a satisfacción del empleado que inició la orden y del supervisor a cargo.
 Se llevara registro de las paradas, como buenas prácticas y para análisis.