APLICACIÓN POLÍTICA STOP WORK

1. OBJETIVO

Establecer los criterios a seguir para la aplicación de la Política De Suspensión De Trabajos

– “Política Stop Work” en el desarrollo y supervisión de las actividades y servicios prestados
por personal de Micol S.A.

2. ALCANCE

Este documento organizacional es de aplicación, de la forma más extensiva posible, en

Colombia, y de Conformidad con cualquier ley, regulación y normas de gobierno corporativo
aplicables, incluyendo cualquier disposición relacionada con el mercado de valores o de
separación de actividades, que en cualquier caso, prevalecen sobre las disposiciones
contenidas en el presente documento.

3. DEFINICIONES

No Aplica

4. RESPONSABLES

Los responsables de la ejecución del presente documento son coordinador (a) del proyecto,
Profesional HSEQ, Ingenieros soporte operativos, supervisores, cuadrillas, etc. Del contrato
control de perdidas Cundinamarca zona 8.

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5. DESARROLLO

En este instructivo se indica el contenido de la Política Stop Work de nuestro cliente Enel -
Codensa y su forma de aplicación en el desarrollo de las actividades y servicios prestados
por Micol S.A.

Política Stop Work

Enel - Codensa mantiene un compromiso constante para promover y consolidar la cultura de

la salud y la seguridad de todas las personas implicadas en sus actividades en cualquier lugar
del mundo, mejorando el conocimiento de los riesgos e impulsando comportamientos
responsables, a fin de asegurar el desarrollo de un trabajo con las máximas garantías de
calidad y sin accidentes.

Todas las personas que trabajan para nosotros representan el bien más valioso, y como tal
debe protegerse. Por esto pedimos a cada uno de nuestros trabajadores que intervenga y
detenga cualquier actividad que pueda suponer un riesgo para su salud y seguridad, o bien
para la de las personas con las cuales interactúa.

También solicitamos a cada trabajador que notifique rápidamente a su supervisor inmediato,

o al representante de Enel - Codensa de más alto rango en el centro de trabajo, todo
comportamiento no seguro, así como cualquier acción, omisión o situación que pueda
provocar potencialmente un accidente.

La orden de Stop Work debe darse de buena fe. Enel - Codensa no culpabilizará ni
responsabilizará a aquellos empleados o personal subcontratado que señalen una situación
peligrosa, o que interrumpan las actividades, aun cuando posteriormente se llegara a
demostrar que dicha acción era innecesaria, porque la salud y la seguridad son lo primero.

Aplicación de La Política Stop Work

La Política Stop Work, es aplicable en todas las labores y servicios realizados por personal
de Micol S.A. en nombre de nuestro cliente Enel - Codensa, independientemente de su
posición, antigüedad o el papel que desempeña, además tiene el derecho y el deber de
intervenir y detener todas las actividades que él crea están poniendo la salud y la seguridad
en serio riesgo.

Cuando una personal de Micol S.A. esté realizando y/o supervisando una actividad en nombre
de nuestro cliente Enel – Codensa, y evidencie condiciones y comportamientos que pongan
en serio riesgo la salud y seguridad de los trabajadores debe de buena fe aplicar la Política

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Stop Work, comunicando inmediatamente al líder del grupo la situación evidenciada, para que
éste como responsable de la labor realice la corrección inmediata frente a los trabajadores
que están en serio riesgo. De no encontrarse el líder cerca, se debe advertir de forma prudente
al trabajador que detenga la operación y corrija la condición o comportamiento inseguro que
pone en serio riesgo su salud y seguridad, con el fin de prevenir un posible accidente y de esta
forma proteger la Vida y Salud de los trabajadores.

En caso que las condiciones o comportamientos inseguros evidenciados en la ejecución de

los trabajos no se puedan corregir en el momento de la inspección, se debe informar al líder
del grupo de trabajo que debe suspender los mismos para prevenir un posible accidente y
debe tomar las medidas de control necesarias frente a la situación evidenciada para actuar
de forma 100% segura y poder continuar con los trabajos. De esta forma proteger la Vida y
Salud de todos los trabajadores.

Si aplicadas las medidas de control se logra trabajar 100% seguro el trabajo se puede
continuar, para ello el líder de grupo debe realizar un nuevo análisis de riesgo con su equipo
de trabajo antes de reiniciar o continuar los trabajos.

Toda persona de personal de Micol S.A. que esté realizando y/o supervisando una actividad
en nombre de nuestro cliente Enel – Codensa, responsable de realizar un trabajo y que al
inicio o en el desarrollo del mismo evidencie condiciones que pongan en serio riesgo su salud
y seguridad o la de su equipo de trabajo y estas no se pueda controlar y trabajar 100% seguro,
debe de buena fe aplicar la Política Stop Work, suspender los trabajos y reportar
inmediatamente la suspensión del mismo a la línea de mando correspondiente de Micol S.A.,
al supervisor y al Centro de Control de Enel - Codensa (Si aplica).

La Política Stop Work, la podemos aplicar en:

- Ejecución de los trabajos asignados.
- Inspecciones de Seguridad Industrial (Actividad / Desembarco)
- Observaciones de comportamiento
- Caminatas de Seguridad - Safety Walks – Visitas Gerenciales

Toda persona de Micol S.A. que esté realizando y/o supervisando una actividad en nombre
de nuestro cliente Enel – Codensa, tiene la autoridad y el deber de aplicar la Política Stop
Work bajo cualquier otra circunstancia en que se advierta que en la ejecución de un trabajo
se está colocando en serio riesgo la salud y la seguridad de un trabajador.

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Reporte de la aplicación de la política stop work

Toda persona de Micol S.A. que esté realizando y/o supervisando una actividad en nombre
de nuestro cliente Enel – Codensa, deben reportar la aplicación de la Política Stop Work en
el formato RG-SG-25 “Inspección Preoperacional”.

El reporte realizado en el registro RG-SG-25 “Inspección Preoperacional” debe ser enviado

vía correo a la Unidad Operativa y a la Unidad HSE de Enel - Codensa para la respectiva
gestión.

Gestión de los hallazgos causantes de la aplicación de la Política Stop Work

Los hallazgos evidenciados que causaron la aplicación de la política Stop Work deben
gestionarse como si fueran hallazgos calificados como incumplimientos 50.

Tomado del IO769 Instructivo elaborado por Enel - Codensa

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