CHARLAS DE SEGURIDAD DE 5'

13/09/2016
MANEJO DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS
Toda actividad técnica operativa de residuos sólidos que involucre el manipuleo, acondicionamiento,
transporte, transferencia, disposición final o cualquier otro procedimiento técnico operativo utilizado
desde la generación hasta la disposición final.

La gestión de residuos sólidos dentro de la organización tiene como propósito prevenir la contaminación
ambiental de nuestras actividades, productos y servicios. Nos ayuda a cumplir con nuestro 2do
compromiso del SIG.

“Asegurar la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación como

consecuencia de nuestras actividades y fomentar el uso responsable de nuestros recursos”.

Para el almacenamiento temporal de residuos la empresa ha designado las siguientes áreas.

Para los residuos metálicos como: cascarilla, scrap, barras rechazadas, chatarra, planchas y piezas de
metal, alambres, clavos, etc. Tenemos el área temporal designada que se encuentra al frente de
almacén y la nave de producción.

Para los residuos peligrosos como: trapos contaminados con hidrocarburos, latas de pintura, aceites
usados, solventes, etc. Tenemos el área temporal designada que se encuentra frente al grifo, al lado de
las plantas de tratamiento de aguas.

Los residuos domésticos de las áreas administrativas y del comedor, papeles, cartones, plásticos, etc.,
sin contaminación no deben mezclarse con los otros residuos anteriores y deben disponerse en los
tachos ubicados en los pasillos laterales de los edificios administrativos de acuerdo al código de colores
y serán evacuados por la municipalidad de Chilca tres veces por semana.

Todo almacenamiento de residuos en las áreas temporales debe realizarse en coordinación y

autorización del Almacén o Área SIMA, y mantenerse en forma ordenada, de lo contrario no se procede
con el almacenamiento de los residuos.

Cabe resaltar que está totalmente prohibido colocar toda clase de residuos en áreas que no
correspondan al almacenamiento temporal.

Segregación de Residuos Sólidos

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14/09/2016

LA PREVENCIÓN
La prevención en una organización consiste en preparar con antelación lo necesario para un fin,
anticiparse a una dificultad o prevenir para evitar que ocurra un daño. Es la disposición que existe de
forma anticipada para minimizar un riesgo y para lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Aplicando a nuestra actividad el concepto anteriormente definido, la prevención tiene el propósito de

evitar que se produzca un accidente.

Para ello debemos de tomar en cuenta:

 Detección de Peligros y Riesgos antes de salir.

 Corrección de los actos y condiciones inseguras.

 Cumplir con las normas y procedimientos

establecidos.

 Control de todos los procesos.

 Realizar inspecciones de las áreas de trabajo antes de

realizar una actividad.

 Mantener el ambiente de trabajo en completo estado de orden y limpieza.

 Conversar con los trabajadores y supervisores e identificar los riesgos internos.

Es muy importante en este contexto, que la organización realice campañas de Prevención, con el único
objetivo de fortalecer la capacitad y medidas que estén direccionadas a minimizar o limita todo tipo de
riesgo.

MAS VALE PREVENIR QUE LAMENTAR!!!!

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15/09/2016

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Aceros Chilca SAC tiene la responsabilidad y el compromiso con la salud,

seguridad y el bienestar de todos sus empleados y contratistas.

Nuestra organización reconoce que el abuso del alcohol y drogas es un

problema que involucra la salud y seguridad, por tal motivo, espera que
todos sus empleados colaboren en el mantenimiento de un ambiente de
trabajo libre de alcohol y drogas.

 Todos los Empleados, Contratistas y Visitantes deben colaborar

activamente para mantener un ambiente de trabajo libre de Alcohol
y/o Drogas.

 Se implementará un programa de detección para identificar el consumo de alcohol y/o

drogas a través de controles periódicos y aleatorios.

 No será tolerada la conducción de unidades motorizadas bajo los efectos del alcohol y/o
drogas.

 El consumo de alcohol y/o drogas que pueda afectar la seguridad y el desempeño en

el trabajo, o que pueda perjudicar la salud del empleado, será considerado una falta
grave de conducta.

El uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, o que
pueda perjudicar la salud del empleado, deberá ser tomado como falta grave de conducta, como
una seria violación de esta Política y causa de acción disciplinaria, incluyendo posible despido del
empleado.

Un empleado al que se detecte alcohol o drogas en su sangre u orina, como resultado del uso de
una sustancia (legal o ilegal) a su llegada al trabajo (a las instalaciones de nuestra organización),
será considerado sujeto a acción disciplinaria.

Es importante que cada empleado y/o contratista conozca los detalles de esta política y del
compromiso de la empresa de mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo libres de
alcohol y drogas.
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16/09/2016
CLASES DE FUEGO Y AGENTES EXTINTORES

Clases de fuego

Clase “A”.- Incluye materiales combustibles como madera, papel, cartón neumáticos, diversos tipos de plásticos y
otros combustibles sólidos ordinarios.

Clase “B”.- Incluyen líquidos inflamables como gasolina, aceite combustible y derivados del petróleo y también
gases como el propano y butano.

Clase “C”.- Involucra equipos eléctricos energizados, o sea que estén conectados a una fuente de energía, como
artefactos de cocina o equipos electrónicos.

Clase “D”.- Se producen en polvos o virutas de aleaciones de metales livianos como Aluminio, Magnesio, Sodio,
Litio, Potasio, etc.

Clase “K”.- Incluye al aceite y grasa comestible calentados a temperaturas extremadamente altas en aparatos de
cocina. A este tipo de fuego, no debe arrojarse agua ya que se produce una Reacción Química que origina
explosiones.

COMO USAS UN EXTINTOR

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17/09/2016
CONDICIÓN SUB-ESTÁNDAR

Las condiciones sub-estándar o también llamadas condiciones inseguras son aquellos factores físicos o
circunstancias del ambiente de trabajo que pueden facilitar la ocurrencia de un accidente.

“Las condiciones sub-estándar son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que
NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y
que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.

Las condiciones sub-estándar son uno de las causas inmediatas que originan accidentes, al realizar
nuestro trabajo debemos verificar que el ambiente de trabajo sea el adecuado para desempeñar las
labores. Todo los trabajadores tienen el deber de reportar las condiciones sub-estándar a fin de que
sean corregidas y prevenir la ocurrencia de cualquier tipo de incidente.

Ejemplos:

 Suciedad y desorden en el área de trabajo.

 Cables energizados en mal estado (expuesto,

roto, pelado).

 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.

 Pisos en malas condiciones.

 Escaleras sin pasamanos.

 Mala ventilación.

 Herramientas sin guardas de protección.

 Herramientas sin filo.

 Herramientas rotas o deformadas.

 Maquinaria sin anclaje adecuado.

 Maquinaria sin paros de Emergencia.

 Cables sueltos.
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19/09/2016

CUMPLIR LAS NORMAS

Las normas y reglas son limites en todos los aspectos de la vida,

son la línea entre lo que está permitido y lo que no y permiten que
las cosas funcionen de manera ordenada; por lo tanto, el
establecimiento de las normas de conducta es fundamental para
que el individuo aprenda a vivir en sociedad y sepa lo que se
espera de él.

Las normas deben establecerse siempre en función de las

características particulares de cada persona y deben de ser
respetadas; este es el reto más importante para los padres,
supervisores y jefes, gerentes y dueños de las empresas.

Asegurar el cumplimiento de las normas a través del ejercicio de la autoridad, es un deber que tienen los
supervisores y jefes de cada organización, sin ellas los riesgos se convierten en accidentes, se paralizan
los procesos, se pierden horas hombre, la dirección de la organización va rumbo al descontrol y por
ende se pierde la autoridad.

No lleguemos al extremo de cumplirlas solo cuando pasa un accidente, debemos ser preventivos y
cumplir y hacer cumplir las normas antes, las mismas que ya están establecidas. Por ello, debemos
cumplir con lo siguiente:

 Cumplir con los procedimientos

 Control de jornada
 Control de sus cursos
 Control de exámenes médicos
 Control de alcoholemia
 Control de las actividades

Si llegamos a cumplir las normas vamos a evitar accidentes y por ende, nuestra organización y todos
nosotros vamos a conseguir el éxito y el progreso que estamos buscando.

EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN DEPENDE DE TODOS