SIG07152

SEGUIMIENTO PARA LA RE INCOPORACION

17/04/2019
LABORAL
V.1

NOMBRE DEL TRABAJADOR

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN
EDAD
AREA HABITUAL
CARGO HABITUAL
Fecha
Enfermedad Laboral
TIPO CONTIGENCIA
Accidente de trabajo
Enfermedad común
a. Sin Modificación (regresa a su oficio habitual sin ningún cambio
b. Con modificaciones (regresa a su oficio habitual con reasignación de tareas –
modificación de puestos de trabajo)
TIPO DE REINCORPORACIÓN c. Reubicación Temporal (Ubicación del trabajador en puestos de trabajo diferentes,
de menor complejidad o exigencias mientras se completa la rehabilitación)
d. Reubicación Definitiva (Ubicación del trabajador en puesto de trabajo diferente al
que fue contratado de manera indefinida)
AREA ACTUAL

CARGO ACTUAL
Jornada Laboral:
Horas extras:
ASPECTOS
ADMINISTRATIVOS Tiempo asignado para la realización de
las pausas Activas o indicaciones dadas
por los tratantes:
FRECUENCIA
TAREA (Diaria, semanal, mensual, otra
especifique)

TAREAS A CARGO Y 
FRECUENCIA DE LAS MISMAS 




INFORME DEL SUPERVISOR

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Tuvo conocimiento de las recomendaciones
laborales del trabajador al momento de su reintegro?
2. ¿Considera que la tarea que le fue asignada al
trabajador cumple con las recomendaciones dadas?.
3. ¿El trabajador cumple con las tareas asignadas?
(cumplen con las normas de seguridad, uso de EPP y
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tiene en cuenta los procedimientos).

4. ¿El trabajador ha manifestado sintomatología
persistente que le dificulta hacer las actividades
asignadas?
Enuncie los síntomas y las actividades que se le han
dificultado.
5. ¿Responde por tareas, materiales y herramientas
relacionados con su puesto.?
6. ¿El trabajador cumple con la exigencia de calidad en
las tareas asignadas?
7. ¿Continua con tratamientos médicos? (Citas
médicas, tratamiento farmacológico, terapias)
8. ¿Ha observado capacidad para atender tareas
nuevas?
9. ¿Ha percibido cambios estado de ánimo del
trabajador luego de su retorno al trabajo?
INFORME DEL TRABAJADOR

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Le fueron informadas las recomendaciones a tener
en cuenta en su desempeño laboral?
2. ¿Cómo se siente usted realizando las tareas que le
fueron asignadas? (considera podría participar o hacer
otras)
3. ¿Siente usted que las tareas asignadas le favorecen
su proceso de recuperación y rehabilitación?
4. ¿Siente que puede desempeñar las tareas asignadas
sin dificultad de acuerdo a las recomendaciones
emitidas?
5. ¿Usted cumple con las recomendaciones o
restricciones medicas cuando esta por fuera de su
puesto de trabajo y fuera de su jornada laboral?
6.¿Usted cumple con los horarios y turnos laborales
definidos por la empresa?
7. ¿Se siente motivado en la empresa frente a las
actividades asignadas.
8. ¿Su productividad es acorde a las exigencias del
cargo en la empresa?
INFORME DE LA PERSONA ENCARGADA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contenido SI NO Observaciones
1. Hacia el supervisor:
¿Se han realizado intervenciones (asesorías o
modificaciones) para favorecer la adaptación del
trabajador en el puesto de trabajo?
Tenga en cuenta la fuente de la intervención:
- Ambiente/Estación de trabajo
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- Tarea
- Trabajador
* Ejemplo: restricción de tareas, modificación de
horarios, uso de nuevas herramientas o máquinas
entre otras. Describa cuales.
2. Hacia el trabajador:
Seguridad: ¿Considera que los ajustes realizados al
cargo no representan riesgos para la salud del
trabador?
Confort: ¿Considera que las modificaciones realizadas
se adaptan a las necesidades de salud del trabajador?
Productividad: ¿Cree usted que, de acuerdo al
desempeño del trabajador que puede desempeñar
otra actividad?
Describa cuales.
3. Hacia la gestión del SISO
¿Considera que en el reintegro del trabajador hay
facilitadores o barreras? Describa cuales.
Ejemplo: reporte de molestias por su estado de salud,
dificultades para desempeñar las tareas asignadas,
relaciones interpersonales, nuevas incapacidades.

¿Considera que el reintegro responde/satisface a las

necesidades de la empresa?
¿Previo a este seguimiento se han establecido,
implementado y socializado con el trabajador planes
de mejora relacionados con el ATEL?
¿Considera de acuerdo a lo entrevistado y observado
en campo considera que hay aspectos que se pueden
mejorar para contribuir con el buen desempeño del
trabajador? Describa cuales.

OBSERVACIONES: Aspectos a resaltar o dificultades presentadas que no se hayan descrito.

Dificultades de salud específicas presentadas en el seguimiento (citas, terapias, controles, exámenes entre otros)

SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES

Recomendaciones Si No NA Observación
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FOTOS

PARTICIPANTE NOMBRE CARGO FIRMA

Trabajador    

Jefe inmediato    

Representante SIG    

Representante COPASST