RELEVAMIENTO DEL CLIENTE – V10 01-2022

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Procesos: Liquidación de Haberes

Fecha de Relevamiento

1. Estructura de empresa y de personal

1.1. Cantidad de Personal a procesar

1.2. Localización del personal / distribución si hubiera más de un lugar de trabajo

1.3. Convenio/s Colectivo/s de Trabajo que se aplican (actividad y número).

1.4. Formas de contratación de los empleados a procesar:

Tipo de vinculación Si/No Cant. Comentarios

Empleados con jornal diario

Empleados con salario

quincenal

Empleados con salario

mensual

Empleados Fuera de
Convenio

Empleados dentro de CCT

Empleados a tiempo parcial

Jubilados (reingresados)

Jubilados / pensionados
empresa

Plazo fijo o eventuales

Pasantes

Promoción de Empleo con

el METySS

Empleados Directores (sólo

ART)

Otros

2. Liquidación de Nómina

2.1 Para cada uno de los procesos de nómina diferenciados indique:

2.1.1 Fecha de cierre / Fecha de pago de la nómina habitual.

2.1.2 En cuanto a S.A.C. describa las siguientes características:

● Fechas de Pago
● Si se abona con recibo independiente del sueldo

2.1.3 En cuanto a Vacaciones describa las siguientes características:

● Forma de Pago: adelanto completo, plus o pago total a fin de mes?
● En caso de adelanto, es remunerativo con descuentos de ley?
● Si se abona con recibo separado al del sueldo
● Si existe algún tipo de régimen especial a considerar para grupos de empleados,
por ejemplo Directores, Gerentes, etc.
2.1.4 En cuanto a Gratificaciones describa las siguientes características:

● Frecuencia de pago
● Cantidad y tipo de personal alcanzado
● Porcentaje sobre sueldo anual (u otro tipo de período) o monto fijo.
● Si se abona con recibo independiente del sueldo o como Anticipo de haberes.
● Cómo proceden con el respectivo aguinaldo.

2.2 Indique cuál es el índice aprox de rotación de personal.

2.3 Indique si existe algún recibo especial para la nómina de anticipos de sueldo.

2.4 Informe cantidad de préstamos sindicales o de la Empresa, para procesar descuentos en cuotas

2.5 Indique cantidad de Embargos Ejecutivos o de Alimentos del personal

2.6 Ajustes de Haberes

● Se procesa anticipo durante el mes
● Se ajuste en el recibo del salario habitual
● Cantidad aproximada mensual

2.7 Detalle el/los Bancos a través de los cuales se realizan las acreditaciones.

2.8 Asiento Contable

● Entrega en formato excel o txt
 ● Plazo de entrega luego de acreditación

2.9 Provisiones
● Indique provisiones mensuales que se reallizan

3. Otros datos relevantes

3.1 Proporcione el nombre y versión del actual sistema de liquidación de sueldos.

3.2 Describa, si tuviera, las interfases de sistemas que se relacionan con las funciones de
Recursos Humanos, indicando los sistemas de origen y de destino.
Por ejemplo, sistema de presentismo, a fin de evaluar la importación de novedades al sistema.

3.3 Mencione si utiliza grossing up para el pago de salarios, y cantidad de empleados.

3.4 Mencione si tienen expatriados. Si ese fuera el caso, describa la operatoria.

3.5 NOMINA CONFIDENCIAL – indique, de existir, si necesita todos los procesos

separados de para la nómina confidencial

3.6 Detalle todos aquellos procesos que necesita se realicen en forma separada para la
nómina confidencial, por ejemplo
● Liquidación – Reportes – Asiento – libro ley – y cualquier otro que necesite
indicar
 3.7 Libro Ley 20744 – Indique modalidad y lugar de Rúbrica
● Hojas móviles
● Microfichas
● Digital CABA
● LSD AFIP (adicional a los mencionados)

3.8 Libro de Horas Extras - Disposición 969/DGEMP/14 CABA – Indique si se rubrica

3.9 Tipo de Empleador s/Decreto 814/01 (incisos a / b) y Recupero de IVA por zona geográfica

4.0 AFIP – Bajo que modalidad presenta el F931

a. DDJJ en línea
b. Libro de sueldo digital

OTROS
Indique cualquier aclaración que considere necesaria

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