ITEMS Respuesta

1. Soy trabajador tenaz A

No soy voluble B
2. Me gusta hacer el trabajo mejor que los demás A
Me gusta seguir con lo que he empezado hasta terminarlo B
3. Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas A
Me gusta hacer las cosas lo mejor posible B
4. Me gusta hacer las cosas graciosas A
Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer B
5. Me gusta pertenecer a grupos A
Me gusta sobresalir en los grupos B
6. Me gusta tener un amigo íntimo A
En un grupo me gusta tener varios amigos B
7. Yo cambio rápidamente cuando lo creo necesario A
Yo intento tener amigos íntimos B
8. Me gusta “pagar con la misma moneda” cuando alguien me ofende A
Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes B
9. Quiero que mi jefe me estime A
Me gusta decir a la gente cuando esta equivocada B
10. Me gusta seguir las instrucciones que me dan A
Me gusta agradar a mis superiores B
11. Me esfuerzo mucho A
Soy ordenado, pongo todo es su lugar B
12. Yo logro que la gente haga lo que tiene que hacer A
No me altero fácilmente B
13. Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer A
Cuando comienzo un trabajo, no lo dejo hasta terminarlo B
14. Me gusta ser animado e interesante A
Yo quiero ser una persona rica y famosa B
15. Me gusta identificarme con grupos A
Me gusta ayudar a las personas a que tomen una conclusión B
16. Me preocupa cuando alguien no me estima A
Me gusta que la gente note mi presencia B
17. Me gusta experimentar cosas nuevas A
Prefiero trabajar con otras personas que solo B
18. Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal A
Me molesta cuando le soy antipático a alguien B
19. Me gusta complacer a mis superiores A
Me gusta experimentar trabajos nuevos y diferentes B
20. Me gusta que me den instrucciones precisas para hacer un trabajo A
Me gustaría decírselo a la gente cuando me molestan B
21. Siempre trabajo intensamente A
Me gusta hacer las cosas una por una detalladamente B
22. Soy un buen dirigente A
 Yo organizo muy bien mi trabajo B
23. Me enfado con facilidad A
Soy lento para la toma de decisiones B
24. Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo A
Cuando estoy en un grupo, me gusta estar callado B
25. Me gusta que me inviten A
Me gusta hacer las cosas mejor que los demás B
26. Me gusta tener amigos íntimos A
Me gusta aconsejar a los demás B
27. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes A
Me gusta hablar de la forma como obtengo mis éxitos B
28. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella A
Me gusta permanecer a un grupo B
29. Evito ser diferente a los demás A
Intento acercarme mucho a la gente B
30. Me gusta que me digan exactamente como hacer mi trabajo A
Me aburro fácilmente B
31. Trabajo intensamente A
Pienso y planeo mucho B
32. Yo dirijo al grupo A
Los pequeños detalles me interesan B
33. Tomo decisiones fácil y rápidamente A
Tengo mis cosas limpias y ordenadas B
34. Hago las cosas con rapidez A
Yo casi nunca me enojo ni me pongo triste B
35. Me gusta ser parte del grupo A
Me gusta hacer un solo trabajo a la vez. B
36. Intento hacer amigos íntimos. A
Yo pongo empeño en ser el mejor. B
37. Me gustan los nuevos modelos en trajes y coches. A
Me gusta ser responsable por otros. B
38. Me gusta discutir. A
Me gusta que me pongan atención. B
39. Me gusta agradar a mis superiores. A
Estoy interesado en ser parte del grupo. B
40. Me gusta apegarme a las reglas establecidas. A
Me gusta que la gente me conozca muy bien. B
41. Me esfuerzo mucho. A
Soy muy amigable. B
42. La gente piensa que soy un buen “dirigente”. A
Pienso las cosas con cuidado y detenidamente. B
43. A menudo me arriesgo. A
Me gusta darle importancia a las cosas joviales. B
44. La gente piensa que trabajo con rapidez. A
La gente piensa que tengo mis cosas limpias y ordenadas. B
45. Me gusta jugar y hacer deporte. A
Soy muy agradable. B
46. Me gusta que la gente sea unida y sea amistosa. A
Siempre trato de terminar un trabajo difícil. B
47. Me gusta experimentar y probar nuevas cosas. A
Me gusta hacer bien un trabajo difícil B
48. Me gusta que me traten justamente A
Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas. B
49. Me gusta hacer aquello que esperan de mi. A
Me gusta que me pongan atención. B
50. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo. A
Me gusta estar con la gente. B
51. Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto. A
Me dicen que soy prácticamente incasable. B
52. Soy el tipo “dirigente” A
Hago amigos fácilmente B
53. Asumo riesgos A
Pienso mucho. B
54. Trabajo a un paso rápido y constante. A
Disfruto trabajando con detalles B
55. Tengo mucha energía para juegos y deportes. A
Tengo mis cosas limpias y ordenadas. B
56. Me llevo bien con todo el mundo A
Soy de temperamento estable B
57. Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas. A
Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado. B
58. Normalmente sostengo mis creencias. A
Normalmente me gusta trabajar intensamente. B
59. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro. A
Me gusta tener mi cargo a otras personas. B
60. Me dejo influenciar fácilmente por otras personas. A
Me gusta que me pongan mucha atención. B
61. Normalmente trabajo intensamente. A
Normalmente trabajo con rapidez. B
62. Cuando hablo el grupo escucha. A
Soy hábil con herramientas. B
63. Soy lento en hacer amigos A
Me toma tiempo para llegar a una conclusión. B
64. Normalmente como de prisa. A
Me gusta leer B
65. Me gusta el trabajo en donde puedo moverme. A
Me gusta el trabajo que tiene que hacerse con cuidado. B
66. Hago el mayor número posible de amigos. A
Encuentro lo que me he guardado. B
67. Pienso las cosas con anticipación. A
 Siempre soy agradable. B
68. Yo cuido mucho mi reputación. A
Yo le pongo atención a un problema hasta que se resuelve. B
69. Me gusta agradar a la gente que admiro. A
Quiero tener éxito. B
70. Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo. A
A mi me gusta tomar decisiones para el grupo. B
71. Siempre me esfuerzo mucho. A
Tomo decisiones fácil y rápidamente. B
72. El grupo hace normalmente lo que yo quiero. A
Normalmente tengo prisa. B
73. A menudo me siento cansado. A
Soy lento para tomar decisiones. B
74. Trabajo con rapidez. A
Hago amigos fácilmente. B
75. Soy activo y con mucho vigor. A
Dedico mucho tiempo a pensar. B
76. Soy cordial con la gente. A
Me gusta el trabajo que requiere precisión. B
77. Pienso y planeo mucho. A
Guardo cada cosa en su lugar. B
78. Me gusta el trabajo que requiere detalles. A
Siempre termino el trabajo que he empezado. B
79. Me gusta imitar a la gente que admiro. A
Difícilmente me enojo. B
80. Me gustan las instrucciones claras. A
Me gusta trabajar intensamente. B
81. Yo trato de lograr lo que quiero. A
Soy un buen “dirigente”. B
82. Hago que los demás trabajen intensamente. A
Soy una persona que no se preocupa por nada. B
83. Yo me decido rápidamente. A
Yo hablo rápidamente. B
84. Normalmente trabajo de prisa. A
Hago ejercicio con regularidad. B
85. No me gusta conocer gente. A
Me canso en seguida. B
86. Hago muchísimos amigos. A
Dedico mucho tiempo a pensar. B
87. Me gusta trabajar con problemas teóricos. A
Me gusta trabajar con detalles. B
88. Me gusta trabajar con detalles. A
Me gusta organizar mi trabajo. B
89. Pongo las cosas en su lugar. A
Siempre soy agradable. B
90. Me gusta que me digan lo que tengo que hacer. A
Yo debo terminar lo que he iniciado. B
 12/10/1980 12/16/2015
EDAD 35.04

CUESTIONARIO KOSTIK
DIMENSIONES DE COMPORTAMIENTO
7. FACTORES GENERALES
NGA GRADO DE ENERGIA (N,G,A) 19 7
LPI LIDERAZGO (L,P) 9 1
TV MODO DE VIDA (T,V) 7 3
XSBO NATURALEZA SOCIAL (X,S,V,O) 23 5
RDC ADAPTACION AL TRABAJO (R,D,C) 16 3
ZEK NATURALEZA EMOCIONAL (Z,E,K) 9 2
FW SUBORDINACION (F,W) 6 2

10, NECESIDADES
N N. Necesidad de terminar una tarea 7
A A. Necesidad de logro 4
P P. Necesidad de controlar a otros 4
X X. Necesidad de ser notificado (ser tomado en 5
B B. Necesidad de pertenecer al grupo 9
O O. Necesidad de acercamiento y afecto (afinida 2
E E. Tipo emocionalmente restringido 4
K K. Necesidad de ser agresivo, a la defensiva 3
F F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar 2
W W. Necesidad de reglas y supervisor 4

10. ROLES
Z Z. Necesidad de cambio/Necesidad de no modifi 2
C C. Tipo organizado 5
D D. Interés en trabajo con detalles 8
R R. Tipo teórico 3
S S. Extensión social (sociable) 7
V V. Tipo vigoroso 4
T T. Tipo siempre activo 3
I I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad 4
L L. Actividad de liderazgo 1
G G. Trabajador tenaz e intensivo 8
 Gráfico
Inventario de Percepción y
8 4 ESTILOS DE ADM
4 4
25
4
7 9 2
8 5 20 19
4 3
4
15

10 9
7

Grá
Inventario de Percepció
LAS NECESIDAD
W. Necesidad de reglas y superviso

F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad

K. Necesidad de ser agresivo, a la defensiva

E. Tipo emocionalmente restringid

O. Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad

B. Necesidad de pertenecer al grupo

X. Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta

P. Necesidad de controlar a otro

A. Necesidad de logr

N. Necesidad de terminar una tarea

 P. Necesidad de controlar a otro

A. Necesidad de logr

N. Necesidad de terminar una tarea

Gráfico No
Inventario de Percepción y pr
PAPELES, ROLES O PE

G. Trabajador tenaz e intensivo

L. Actividad de liderazgo

I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad

T. Tipo siempre activo

V. Tipo vigoroso

S. Extensión social (sociable)

R. Tipo teórico

D. Interés en trabajo con detalles

C. Tipo organizado

Z. Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar

0
 Gráfico No. 1
Inventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostick)
ESTILOS DE ADMINISTRACION

23

1 1
16 2
3
4
5
9 9 6
7 7
6
8
9 1
10
11 1
12
13 1
14
15
16
17
18
Gráfico No.2 19
Inventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostic
LAS NECESIDADES O PREFERENCIAS 20 1
21
Necesidad de reglas y supervisor 4
22 1
ervisor (de contar con autoridad) 2 23
24 1
ad de ser agresivo, a la defensiva 3
25
Tipo emocionalmente restringido 4

e acercamiento y afecto (afinidad) 2

Necesidad de pertenecer al grupo 9

notificado (ser tomado en cuenta) 5

P. Necesidad de controlar a otros 4

A. Necesidad de logro 4

Necesidad de terminar una tarea 7

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
P. Necesidad de controlar a otros 4

A. Necesidad de logro 4

Necesidad de terminar una tarea 7

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Gráfico No.3
nventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostic
PAPELES, ROLES O PERCEPCIONES

Trabajador tenaz e intensivo 8

L. Actividad de liderazgo 1

ar decisiones/impulsividad 4

T. Tipo siempre activo 3

V. Tipo vigoroso 4

. Extensión social (sociable) 7

R. Tipo teórico 3

nterés en trabajo con detalles 8

C. Tipo organizado 5

o/Necesidad de no modificar 2

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
 26 1 51 1
1 27 1 52 1
1 28 1 53 1
1 29 1 54 1
1 30 1 55 1
1 31 1 56 1
1 32 1 57 1
1 33 1 58 1
34 1 59 1
1 35 1 60 1
36 1 61 1
1 37 1 62 1
38 1 63 1
1 39 1 64 1
1 40 1 65 1
1 41 1 66 1
1 42 1 67 1
1 43 1 68 1
1 44 1 69 1
45 1 70 1
1 46 1 71 1
47 1 72 1
1 48 1 73 1
49 1 74 1
1 50 1 75 1
76 1
77 1
78 1
79 1
80 1
81 1
82 1
83 1
84 1
85 1
86 1
87 1
88 1
89 1
90 1
81 G 1 71 G 1 61 G 1 51 G 1 41 G 1 31 G 0 21 G 1 11 G 1 1G
L 0 I 0 T 0 V 0 S 0 R 1 D 0 C 0 Z

82 L 1 72 L 0 62 L 0 52 L 0 42 L 0 32 L 0 22 L 0 12 L 0 2A
I 0 T 1 V 1 S 1 R 1 D 1 C 1 Z 1 N

83 I 1 73 I 1 63 I 0 53 I 1 43 I 0 33 I 0 23 I 1 13 P 0 3P
T 0 V 0 S 1 R 0 D 1 C 1 Z 0 N 1 A

84 T 0 74 T 0 64 T 1 54 T 0 44 T 0 34 T 1 24 X 1 14 X 0 4X
V 1 S 1 R 0 D 1 C 1 Z 0 N 0 A 1 P

85 V 0 75 V 0 65 V 0 55 V 1 45 V 1 35 B 1 25 B 1 15 B 1 5B
S 1 R 1 D 1 C 0 Z 0 N 0 A 0 P 0 X

86 S 1 76 S 0 66 S 1 56 S 1 46 O 0 36 O 0 26 O 0 16 O 0 6O
R 0 D 1 C 0 Z 0 N 1 A 1 P 1 X 1 B

87 R 0 77 R 0 67 R 0 57 E 0 47 E 0 37 E 0 27 E 1 17 E 0 7E
D 1 C 1 Z 1 N 1 A 1 P 1 X 0 B 1 O

88 D 1 78 D 1 68 K 0 58 K 1 48 K 1 38 K 0 28 K 0 18 K 0 8K
C 0 Z 0 N 1 A 0 P 0 X 1 B 1 O 1 E

89 C 1 79 F 0 69 F 0 59 F 1 49 F 1 39 F 0 29 F 0 19 F 0 9F
Z 0 N 1 A 1 P 0 X 0 B 1 O 1 E 1 K

90 W 0 80 W 0 70 W 0 60 W 0 50 W 0 40 W 1 30 W 1 20 W 1 10 W
N 1 A 1 P 1 X 1 B 1 O 0 E 0 K 0 F
1 G 8N 7
0 L 1A 5 Z 2 9 7
I 4P 4 C 5 9 4
0 T 3X 5 D 8 9 1
1 V 4B 9 R 3 9 6
S 7O 2 S 7 9 2
1 R 3E 4 V 4 9 5
0 D 8K 3 T 3 9 6
C 5F 2 I 4 9 5
1 Z 2W 4 L 1 9 8
0 45 45 G 8 9 1
45 90 45
1
0 N 7 9 2
A 4 9 5
0 P 4 9 5
1 X 5 9 4
B 9 9 0
1 O 2 9 7
0 E 4 9 5
K 3 9 6
0 F 2 9 7
1 W 4 9 5
44 90 46
0
1 89 180 91

1
0
 Cuestionario Kostick
Hoja de Respuesta
Nombre y Apellidos Fecha

A B A B A B A B
1 1 26 1 51 1 76 1
2 1 27 1 52 1 77 1
3 1 28 1 53 1 78 1
4 1 29 1 54 1 79 1
5 1 30 1 55 1 80 1
6 1 31 1 56 1 81 1
7 1 32 1 57 1 82 1
8 1 33 1 58 1 83 1
9 1 34 1 59 1 84 1
10 1 35 1 60 1 85 1
11 1 36 1 61 1 86 1
12 1 37 1 62 1 87 1
13 1 38 1 63 1 88 1
14 1 39 1 64 1 89 1
15 1 40 1 65 1 90 1
16 1 41 1 66 1
17 1 42 1 67 1
18 1 43 1 68 1
19 1 44 1 69 1
20 1 45 1 70 1
21 1 46 1 71 1
22 1 47 1 72 1
23 1 48 1 73 1
24 1 49 1 74 1
25 1 50 1 75 1
13 12 9 16 11 14 7 8
25 25 25 15
 KOSTICK SIGNIFICADO POR ITEMS

ROLES

G 0,1 – Se detiene ante la intensidad de trabajo. El no gusta

de un esfuerzo arduo. Puede tener desdén al trabajo duro;
puede ser manipulador; o puede sentir realmente que es
menos eficiente considerar trabajar arduo.

Trabajador tenaz e 8,9 – El siente mucho orgullo y estima en trabajo arduo. Su

intenso fin u objetivo es trabajar duro. Siente que la única manera
de sentirse benemérito es trabajar a lo máximo de su
capacidad.
0,1 – No tiene suficiente confianza en sí mismo como líder.
Puede tender a “pasar la pelota” en problemas de
L liderazgo.

Lider 8,9 – Tiene confianza en sí mismo como Líder

1,0 – El puede tener dificultad en tomar decisiones. Se
I siente inadecuado cuando se trata de competir con
personas que respondan más rápido que él.
Impulsivo 8,9 – Es rápido para responder y tomar decisiones.
0,1 - El no respeta suficientemente el tiempo. El deberá
T ponerse a sí mismo y a sus subordinados un horario de
tiempo estricto.
8,9 – Se caracteriza por moverse, hablar y comer
Activo rápidamente
0,1 – Gran paciencia para estar en un escritorio o tras una
V máquina todo el día.
8,9 – Se desempeña mejor en puestos que exijan trabajos
Vigoroso físicos.
0,1 – Puede ser un ejecutivo que presiona mucho a
expensas de buenas relaciones interpersonales. El puede
S tender a perder la información que viene de “rumores” por
su falta de expresión social. Retraído, poco abierto.
Social 8,9 – Cordial, sociable, saludador, etc.
0,1 - Tiende a minimizar aspectos teóricos de trabajo, ser un
R débil planeador a largo plazo. No piensa mucho, lento para
tomar decisiones, tiende a ser práctico.
8,9 - Es altamente académico en su desempeño. El puede
Teorico tender a teorizar más allá del punto de acción eficiente.
Puede perderse en pensamientos y palabras.
C 0,1 - Desordenado, descuidado.

8,9 - Puede haber algunos problemas en su desempeño

debido a su compulsión por el orden y la rigidez. Tiene poco
Organizado espacio en su mente para ajustes de flexibilidad. Para él
todo debe estar su lugar.
 0,1 - Puede ser muy revelador en sus sentimientos. Falta de
E control emocional.
8,9 – Puede ser emocionalmente muy restringido para ser
Emocionalmente altamente dinámico, inspirador o de convencimiento.
refrenado Pasivo, inhibido y desinteresado.
0,1 - Delega responsabilidades al estar desinteresado a
D trabajar con detalles.
Personalmente 8,9 - Está muy interesado en personalmente trabajar en
interesado en trabajar detalles. Puede afectar su habilidad para delegar y distinguir
con detalles detalles importantes de los no importantes.

crecerpsi@gmail.com