Vigencia: 1-10-2022

PROGRAMA “PUENTE AL EMPLEO” Decreto 551/2022

Aplicación: 24 meses
Transformar de manera gradual y con un criterio federal a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad.

Beneficios - Nuevas incorporaciones. Por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, inclusive.
Imputar la asignación dineraria de los programas Si se discontinuidad el contrato de trabajo, los trabajadores que no hayan tenido más de 12 meses
sociales, educativos o de empleo, a cuenta del pago de de contribuciones al SIPA podrán continuar percibiendo las asignaciones dinerarias. Si posee entre 8
la remuneracióndel trabajador. y 12 meses, los trabajadores podrán optar entre permanecer en el programa de origen o acceder a la
prestación por desempleo.

Reducción de las contribuciones patronales

Reducción de las contribuciones patronales
correspondientes a los subsistemas de la seguridad del 100
correspondientes a los subsistemas de la seguridad del
%. Quedan excluidas las alícuotas adicionales de regímenes
100 %.
previsionales diferenciales

Requisitos que deben cumplir los empleadores
Comprende a los empleadores regidas por la Ley 20.744 y por los regímenes
previstos en las Leyes 22.250 y 26.727.
1. No deben figurar en el REPSAL.
2. No debe incurrir en prácticas indebidas y/o abusivas para acceder a los
beneficios establecidos en el presente decreto.
El empleador será excluido en forma automática desde el momento en que
incumpla cualquiera de los requisitos.
Requisitos para acceder a los beneficios
1. El empleador deberá manifestar de forma expresa el acogimiento al Programa
“PUENTE AL EMPLEO”, no pudiendo hacer uso retroactivo de los mismos.
2. Se podrá realizar el proceso de selección de los trabajadores en el “PORTAL
EMPLEO”.
3. El MINISTERIO DE ECONOMÍA y el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL determinarán la o las modalidades de contratación
laboral respecto de las cuales serán de aplicación los beneficios.

Decaimiento de los beneficios

El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Programa producirá el decaimiento de los beneficios otorgados y los empleadores deberán, ingresar los
montos y las cotizaciones con destino a la seguridad social correspondientes, más los intereses y multas que pudieran corresponder.