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'�ño del fortalecimiento de la atención primaria en EsSalud"

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N º 1515 -GG-ESSALUD-2018

Lima, 04 de octubre de 2018

VISTOS:

La Carta Nº 0656-OFIN-PE-ESSALUD-2018 e Informe 07-KMPO-OFIN-PE-ESSALUD-2018,

de la Oficina de Integridad; la Carta N º 3982-GCPP-ESSALUD-201ae Informe Técnico Nº 087-
GOP-GCPP-ESSALUD-2018, de la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto; y la
Carta N º 3474-GCAJ-ESSALUD-2018 e Informe Nº 366-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2018, de la
Gerencia Central de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad a lo establecido en el numeral 1.2 del artículo 1 º de la Ley N º 27056, Ley
de Creación del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por finalidad dar cobertura a los·
asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención,
promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales que
�1" G� correspondan al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros
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º \ de riesgos humanos;
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� Que, de acuerdo al literal e) del artículo 2 de la Ley N 27056, ESSALUD tiene por función
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-=--·� formular y aprobar _sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer
sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva;

Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 1806-GG-ESSALUD-2017, se aprobó la

Directiva Nº 002-GG-ESSALUD-2017 V.01, "Nonnas para la Formulación, Aprobación,
Publicación y Actualización de Directivas en ESSALUD", con el objetivo de establecer las
normas y procedimientos para la fo�mulación, aprobación, publicación y actualización de las
directivas que rigen la gestión de ESSALUD;

Que, el artículo 4 º de la Ley N º 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado,
establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado, tiene como finalidad
fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que
se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos
públicos. El objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía y transparente en su
gestión, entre otros puntos;

ue, el numeral 1 del artículo 8º de la Ley N ° 27815, Ley del Código de Ética de la Función
ública, señala que el servidor público está prohibido de "Mantener relaciones o de aceptar
situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros
pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo";

Que, el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud - ESSALUD, aprobado por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N º 296-PE-ESSSALUD-2012, tiene como una de sus
finalidades propender a la probidad del personal de ESSALUD, previniendo que se presenten
conflictos de intereses y/o se incurra en actos de corrupción. Para el logro de la misma
establece en su numeral 5.3 como prohibición del personal de ESSALUD el relacionarse o
participar de situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes, funciones y labores
a su cargo en la institución;

Que, la Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción, aprobada por Decreto
Supremo Nº 092-2017-PCM, establece que es de cumplimiento obligatorio para todas las

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T.: 265-6000 / 265-7000
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entidades de los diferentes Poderes del Estado, Organismos Constitucionales Autónomos y de

los diferentes niveles de gobierno, quienes deben adecuar su marco normativo a la citada
norma;

Que, el Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción 2018-2021, aprobado por
Decreto Supremo N º 044-2018-PCM, contempla en el Eje 1: La capacidad preventiva del
Estado frente a los actos de corrupción, teniendo como uno de sus objetivos específicos el "1.5.
Instalar y consolidar la gestión de conflictos de intereses y la gestión de intereses en la
Administración pública";

Que, el artículo 35 º -A del Texto Actualizado y Concordado del Reglamento de Organización y

Funciones del Seguro Social de Salud -ESSALUD, .aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N º 767-PE-ESSALUD-2015 y .sus· modificatorias, establece que la Oficina de
Integridad es el órgano de apoyo responsable de promover la integridad, ética, transparencia y
control interno en ESSALUD y de ejecutar las actividadesrelacionadas a prevenir la corrupción.
Asimismo, articula y coordina con las instancias encargadas de investigar y sancionar a efectos
de brindar una respuesta articulada al interior y exterior de la entidad;
Que, en el literal a) del referido artículo se señala que dicha Oficina, tiene como una de sus
funciones la de elaborar, proponer y evaluar la política, planes y estrategias de integridad,
control interno y prevención de lucha contra la corrupción, así como el fomento y cumplimiento
de la ética y la transparencia en el Seguro Social de Salud - ESSALUD y supervisar su
cumplimiento;
Que, con Carta e Informe de Vistos, la Oficina de Integridad remite a la Gerencia Central de
Planeamiento y Presupuesto, el proyecto de "Directiva sobre conflicto de interés y actuación de
integridad en el Seguro Social de Salud-ESSALUD", el cual tiene como objetivo establecer el
procedimiento que garantice la maximización del interés público en los actos de los servidores
y funcionarios en el Seguro Social de Salud - ESSALUD, a través de acciones transparentes e
imparciales permanentes en todos los niveles institucionales, a fin de no favorecer intereses
personales o de terceros; asimismo tiene por finalidad, regular la conducta y el desempeño de
los servidores y funcionarios públicos, que bajo cualquier régimen laboral, forma o modalidad
contractual presten servicios en los órganos _de gestión y administración de ES SALUD, sobre
el debido y transparente accionar que les corresponde observar al ejecutar los servicios
encomendados, en especial, la prohibición de establecer o formalizar relaciones laborales,
económicas o financieras con entidades o personas que pudiesen estar en conflicto con sus
deberes y funciones, o las responsabilidades que de éstos se deriven;

Que, en el referido Informe se señala que "(.. .) la aprobación e implementación de la 'Directiva

sobre conflicto de interés y actuación de integridad en el Seguro Social de Salud-ESSALUD'
de As., coadyuvará a implementar políticas públicas efectivas destinadas a prevenir el favorecimiento
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� s· "' �\ • de intereses personales o de terceros en el desempeño de los seNidores y funcionarios
.... ..· ª , ,. públicos, que bajo cualquier régimen laboral, forma o modalidad contractual presten seNicios
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ue, mediante Carta e Informe de Vistos, la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto
nifiesta que, el proyecto de "Directiva sobre conflicto de interés y actuación de integridad en
0 el eguro Social de Salud-ESSALUD" ha sido elaborado conforme a las disposiciones de la
?' ..., Directiva Nº 002-GG-ESSALUD-2017 V.01, por lo que emite su opinión favorable con el mismo
1 w:cüBA:A. V y �e�iva
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la referida propuesta a la Girs0,1x'-1Ke�����urídica, para la emisión de la
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N º 1515 -GG-ESSALUD-2018

Que, con Carta e Informe de Vistos, la Gerencia Central de Asesoría Jurídica encuentra viable
el trámite del proyecto de "Directiva sobre conflicto de interés y actuación de integridad en el
Seguro Social de Salud-ESSALUD", al encontrase elaborada en concordancia con la Directiva
Nº 002-GG-ESSALUD-2017 V.01, "Normas para la Formulación, Aprobación, Publicación y
Actualización de Directivas en ESSALUD", siendo el sustento de su contenido técnico
competencia de la Oficina de Integridad, de acuerdo a las funciones establecidas en el Texto
Actualizado y Concordado del Reglamento de Organización y Funciones de ESSALUD;

Que, conforme a lo señalado en el literal b) del artículo 9 º de la Ley Nº 27056, es competencia

del Gerentec:General dirigir el funcionamiento de la Institución, emitir las directivas y los
procedimientos internos necesarios, en concordancia con las políticas, lineamientos y demás
disposiciones·,del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo;

Con los vistos de la Oficina de Integridad, la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la
Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto y la Gerencia Central de Asesoría Jurídica;

Estando a lo propuesto y en uso de las atribuciones conferidas;

SE RESUELVE:

1. A PROBAR la Directiva de Gerencia General N ° Ol3 -OFIN-ESSALUD-2018 V.01, "Directiva

sobre conflicto de interés y actuación de integridad en el Seguro Social de Salud-ESSALUD",
que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

2. DISPONER que la Oficina de Integridad se encargue de la implantación, actualización;

supervisión y asesoría técnica a nivel nacional de la Directiva aprobada por la presente
Resolución.

3. DISPONER que los Órganos Centrales, Órganos Desconcentrados, Órganos Prestadores

Nacionales que conforman el Seguro Social de Salud - ESSALUD, en el ámbito de sus
;, competencias, adopten las acciones que resulten necesarias para la difusión,
implementación y cumplimiento de laDirectiva aprobada por la presente Resolución.

4: P UBLICAR en el Compendio Normativo del Seguro Social de Salud - ESSALUD.

RE ÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.

ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

Seguro Social e Salud

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ALFREDO R. BARREDO MOYANO
GERENTE GENERAL
ESSALUD

Jr. Domingo Cueto 120

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uDirectiva sobre Conflicto de Interés y Actuación de Integridad en el Seguro Social de Salud - ESSALUD n

DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL N º 013 -OFIN-ESSALUD-2018 V.01

. · - "DIRECTIVA SOBRE.'CONFLICTO-D.E INTERÉS Y A.CTUACIÓN DE ' .. , .._.

INTEGRIDAD EN EL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD"

Tatiana l. Mendieta Jefe de la Oficina

Elaborado por,
Barrera de Integridad

Gerente Central de
William Jesús
Planeamiento y
Cuba Arana
Presupuesto

Marcial Aníbal Gerente Central de

Revisado por: Calderón Vallejo Asesoría Jurídica

Alfredo Roberto
Aprobado por: Barredo Gerente General
Moyano

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