CAPITULO ESPECIAL

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION

DISPOSICIONES GENERALES

El proceso disciplinario se aplicará al Colaborador cuando se esté en presencia de una

presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el presente reglamento o
Convivencia; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante
llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una multa.
La sanción disciplinaria es un mecanismo que esta a disposición del Proyecto de
Identificación frente a los incumplimientos laborales del Colaborador. En el caso de ser
probado, el trabajador puede resultar hasta inhabilitado laboralmente.
Definiciones:
Sanciones Administrativas: Al incumplimiento inherente a toda acción contraria al
reglamento de convivencia y sus procedimientos.
Sanciones Penales Disciplinaria se limita a sancionar a los Colaboradores de su
dependencia poniendo a la orden de la autoridad competente Policía Nacional y
Ministerio Publico.
Artículo 1 El presente Reglamento será de aplicación inmediata a su aprobación cuando
el colaborador en el ejercicio de sus actividades cometa la falta o la felonía en la
manipulación y traslado del D.N.I. cuyo documento es de seguridad nacional, sin
justificar un procedimiento establecido de cadena de custodia. aplicando dicha
responsabilidad a los colaboradores del Proyecto Nacional de Identificación por
acciones u omisiones en el ejercicio de sus actividades.
Artículo 2 La sanción disciplinaria pretende mantener la capacidad de los colaboradores
bajo una organización de trabajo y Orden.
Articulo 3 El proceso disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de diez (10)
días contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento
de la comisión de la falta disciplinaria.
Articulo 4 Los Colaboradores que por su ejercicio realicen traslado del DNI fuera del
Centro de Operaciones (C.N.O) o cambios No previsto en la bitácora de traslado,
podrán ser sancionados de acuerdo un procedimiento administrativo interno como falta
grave, hasta conllevar a una responsabilidad Penal de acuerdo a la Ley vigente.
Articulo 5 Los Colaboradores podrán ser sancionados cuando realicen traslados sin
previo aviso o cambio de departamento, sin destino específico o procedimiento no
establecido o cuando hubiere sido impuesta por instrucción no autorizadas, conllevara a
una falta grave a la comisión de este delito. Dicho se contará desde el momento en que
se efectuó el traslado.
Articulo 6 Cualquier colaborador del Proyecto de Identifícate, que se encuentre
realizando actividades que vayan en contra de los Protocolos del Proyecto de
Identificación como El Manual de Normas y Políticas de Seguridad Informática,
Manual Uso de Bienes y Procedimiento Disciplinarios da lugar a las investigaciones y
sanciones disciplinarias.
Articulo 7 Facilitar, permitir, entorpecer o impedir el cabal cumplimiento de las
funciones asignadas por acción u omisión, que contraponga los intereses del Proyecto u
organismo donde presten sus servicios (PNUD).
Articulo 8 Contraer compromisos u obligaciones por cuenta propia, distintos donde
presta sus servicios, contraviniendo las normas internas o sin sujetarse a los dictámenes
vinculantes previstos en las leyes, el doble del perjuicio económico causado, o de la
obligación o compromiso.
Articulo 9 Autorizar sin tener atribuciones, cambio de planes, rutas y estipulaciones
relativos a la ejecución de lo encomendado, es una falta grave.
Articulo 10 Cancelación del Contrato Individual de trabajo cuando existan las
agravantes siguientes: a) Reincidencia b) Intencionalidad c) La Desobediencia a una
instrucción directa d) Ocultamiento e) Nivel Jerárquico.
PROCESO DISCIPLINARIO
Artículo 11. El procedimiento de sanción, se iniciará con la apertura de un expediente,
con el informe que presente el jefe inmediato, junto con la documentación, si lo hubiese,
que detalle la falta cometida, la cual se pondrá en conocimiento del infractor y la
autoridad superior.
Artículo 12. El sancionado dispondrá de un período de dos días (02) para exponer y
presentar las pruebas que considere pertinentes y las razones y justificaciones de
defensa, dicho término será común por la proposición y evacuación de prueba y la
celebración de una audiencia de descargo, de la cual se levantará una acta que
consignará lo acontecido en la misma y será firmada por los asistentes a la audiencia,
Artículo 13. En la audiencia de descargo, el Colaborador se presentara con la
documentación que estime pertinente, Recursos Humanos y Asesoría Legal,
determinarán quienes concurrirán en representación del mismo en la referida audiencia
de descargo.- En el acta que se levantará en la audiencia se consignaran, además los
hechos y alegatos, los criterios y recomendaciones, así como las circunstancias
atenuantes o agravantes que concurran, así como la reincidencia consignando en su caso
la negativa a firmar del indiciado que no producirá ningún efecto jurídico.
Artículo 14. Si en la audiencia el infractor aceptase la infracción cometida, se dejará
constancia del acuerdo de tal aceptación a que se hubiese llegado poniendo fin al trámite
administrativo.
Artículo 15.- El infractor tendrá derecho a interponer los recursos que la ley establece,
señalando que el recurso de reposición pondrá fin a la vía administrativa.
Artículo 16. El expediente y resolución en que se establezca la sanción, una vez firme
tendrá el carácter de titulo ejecutivo, se remitirá a la Dirección General del Proyecto
para que la haga efectiva.
Artículo 17.- El presente reglamento de sanciones entrará en vigencia a partir del día
siguiente de su aprobación.
La sanción debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida, o por lo menos
impuesta con tal oportunidad que no quede la menor duda de que se está sancionando o
la falta que se le imputa al trabajador y no otra.
Ante lo solicitado proceder a la aprobación de los Artículos y de las medidas necesarias
para la ejecución del presente Reglamento y establecer un procedimiento sancionatorio
al Manual de Seguridad Informática.