1. ¿Quiénes conforman la empresa?

En base a la ley general de sociedades, el artículo 4 nos menciona que por lo menos
debe haber 2 socios, que pueden ser personas naturales o jurídicas. Sin embargo, si
una empresa pierde la pluralidad mínima, es decir que se reduce a un solo socio y ya
no está el mínimo de 2 personas y no se reconstruye en un plazo de 6 meses, la
empresa se tiene que disolver.

Por otro lado, existe una estructura jerárquica en la empresa, en la cual se constituye
por:

-Director ejecutivo o CEO: Es el jefe de absolutamente todo, el puede hacer y deshacer

lo que el quiera siempre y cuando sea legal.

-Presidente y vicepresidente: Estos se encargan de brindar apoyo al presidente, incluso

pueden llegar a asumir ciertas funciones de ser necesario.

-Directores de departamento: Se encargan de coordinar las diferentes áreas de una

organización, dirigiendo y elaborando las estrategias de actuación que deberá seguir
la empresa.

-Gerentes: Su trabajo es dirigir y supervisar el trabajo de ciertos empleados, sin

embargo, ellos pertenecen a cierta sección. Además, tienen potestad para tomar
decisiones a nivel técnico y organizativo.

-Supervisores: Los supervisores son aquellas personas que verificarán el correcto

trabajo de los empleados, además de hacer cumplir las normas y reglamentos de la
empresa.

-Empleados: Son los últimos en la jerarquía de una empresa, sin embargo, ellos son
pieza fundamental para la empresa, ya que de ellos dependerá los resultados de la
empresa y como vaya mejorando.

2. ¿Los cargos en una organización?

En una organización existen diversos cargos, los cuales el CEO designa, como por
ejemplo al presidente y vicepresidente de la empresa, los directores de cada
departamento de trabajo de la empresa, los gerentes, supervisores, los empleados.

Se podría decir que es una pirámide, desde los de menor cargo como los empleados
hasta la punta, que sería el CEO. Por ende, se da cierta jerarquía que identifica la
posición de cada uno, relevando a la vez la importancia que tiene cada uno en la
empresa.
 3. ¿Qué características debe tener un gerente?

Un gerente debe ser un líder, una persona segura, una persona en la cual los
empleados puedan confiar y respetar. Además, un gerente debe ser una persona lista,
capacitada, la cual sepa llevar en buen camino el futuro de la empresa. Por último, un
gerente debe ser una persona madura que sepa tomar decisiones, afrontar nuevos
desafíos y poder guiar a sus empleados en el quehacer diario.

En base a la ley general de sociedades, se nombra a los primeros administradores o

gerentes, de acuerdo con las características de cada forma societaria, además se debe
inscribir obligatoriamente en el registro del domicilio de la sociedad.