Asignatura Datos del alumno Fecha

Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos:

del Trabajo, Ergonomía y
Psicosociología Aplicada Nombre:

Actividades

Trabajo: Fábrica de armas

DESARROLLO

1. En base a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y al RD 374/2001,

sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con los agentes químicos durante el trabajo, ¿debe el trabajador
someterse obligatoriamente al reconocimiento médico?

Luego de analizar a profundidad el contenido estipulado en el artículo 22 de vigilancia

de la salud en la ley 31/1995 logramos sacar aspectos claros en los cuales podemos
basarnos para darle respuesta a la pregunta formulada en el caso práctico los cuales
son: “El empresario garantizara a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”
Para poder dar explicación a lo citado anteriormente debemos analizar los
aspectos que engloba o involucra dicho enunciado donde podemos mencionar
que dichos servicios de salud serán opcionales y bajo consentimiento del
trabajador siempre y cuando dicho servicio sea de rutina, caso contrario si el
mismo pusiera en riesgo su condición de poder laboral de manera normal será
de manera obligatoria, evitando así causar peligros en el trabajo o contra la vida
del mismo trabajador.
La LPRL menciona: “Aquellos trabajadores que pongan en peligro su vida, la de
sus compañeros o de otras personas durante el desempeño de sus funciones
laborales están en la obligación de realizar el reconocimiento médico según lo
estipule la empresa o bien según los plazos marcados por el convenio”
Otro aspecto critico a tomar en cuenta como respuesta a esta problemática son
los trabajos en los cuales se está expuestos a químicos, para ellos tenemos que
entender los parámetros que menciona el Anexo II RD 374/2001, el mismo que
nos menciona sobre los limites biológicos de aplicación obligatoria y medidas de

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vigilancia de la salud, donde obtuvimos los siguientes parámetros a considerar si

será obligatorio la vigilancia de la salud y su frecuencia:
 Exposición a concentraciones de plomo en el aire: mayor a 0,075 mg/m3
(por 40 horas semanales)
 Controles biológicos que evidencien niveles de plomo en la sangre: mayor
a 40 ug Pb/100 ml
 Exposición ambiental de plomo en zonas laborales: 0,080 mg/m3 (por
40 horas semanales)
Cuando nos encontramos en alguno de los casos mencionados anteriormente se
considera de forma obligatoria la vigilancia de la salud periódica.

2. ¿Tiene motivos el trabajador para temer algún tipo de represalia por parte de la
dirección de la fábrica en función del resultado de su reconocimiento médico?

En la Ley 31/1995 en su artículo 22. Vigilancia de la salud, punto 2 nos manifiesta

parámetros en los que nos podemos basar para responder dicha problemática donde
luego analizaremos los mismo, se menciona lo siguiente:
 Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se
llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la
dignidad de la persona del trabajador y de la confidencialidad de toda
información relacionada con su estado salud.
 Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán
comunicados a los trabajadores afectados.
 Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no
podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del
trabajador.
 El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al
personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la
vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al
empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
Luego de leer lo extraído de dicha ley podemos observar, analizar y responder la
problemática planteada donde podemos concluir con claridad que el trabajador

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se encontrara en toda libertad de tomar represalias contra la empresa en los

siguientes supuestos:
 Publicación de resultados médicos del trabajador de forma pública.
 Discriminación al o a los trabajadores luego del conocimiento de
condiciones médicas del paciente.
 Prohibición de acceso a los resultados médicos obtenidos por parte de la
empresa al trabajador.

3. Justifica si las enfermedades que podrían desarrollar los trabajadores derivadas de

la exposición al plomo como consecuencia de los trabajos realizados en la fábrica de
armas se clasificarían como «enfermedades profesionales».

Tomando en cuenta el RD 1299/2006, podemos analizar que el trabajo y la utilización

de plomo y sus compuestos, y las enfermedades que dicha labor puede ocasionar lo
posiciona en la tabla de dicho real decreto en el Grupo I, Agente A, Subagente 09,
respondiendo la problemática con una aprobación de que pudiera ser considerada
como enfermedad profesional.

Bibliografía:
 Universidad Internacional de la Rioja. (2018). Asignatura Técnicas de
Prevención de Riesgos Laborales II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y
Psicosociología Aplicada.
 Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades prof3esionales en el sistema de la seguridad
social y se establecen criterios para su notificación y registro. Boletín
oficial del estado. Madrid, 19 de diciembre de 2006, núm. 302.
 Ley Orgánica 31/1995, 8 de noviembre, prevención de riesgos laborales.
Boletín oficial del estado, 269, 10 de noviembre de 1995.

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