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Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos:

del Trabajo, Ergonomía y
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Actividades

1. En base a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y al RD 374/2001, sobre la

protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con
los agentes químicos durante el trabajo, ¿debe el trabajador someterse obligatoriamente al
reconocimiento médico?

Tal como lo establece en el artículo 22, de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos

Laborales, “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica
de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”, en este caso el
empresario esta en la obligación de brindar vigilancia del estado de salud de sus trabajadores,
tomando en consideración los riegos del puesto del trabajo.

Es importante indicar lo que expone el numeral 1, del artículo 22, de la Ley 31/1995:

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su

consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la
realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar
si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo
o para los demás trabajadores o cuando estén establecidos en una disposición
legal. (pag.20).

Según lo citado existen tres excepciones para que la vigilancia de la salud en los trabajadores
sea obligatoria, a) Por una disposición legal (actividades de especial peligrosidad: grúas torre,
plomo, actividades subacuáticas, trabajadores del mar, armas, aviación civil entre otras), en
la fábrica de armas de Trubia que se dedica a la fabricación de blindados y munición para el
ejército, encuentran concentración de plomo en el ambiente de trabajo, siendo esta una
actividad de especial peligrosidad, y por disposición legal deberán someterse al
reconocimiento médico. De igual forma b) Cuando sea imprescindible para evaluar si el
estado de salud de un trabajador puede constituir un riesgo para el mismo, para otros
trabajadores o para terceras personas, de igual forma debería someterse a un reconocimiento

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para verificar su estado de salud, ya que no esta en riesgo solo su salud si no la de las demás
personas que lo rodean. y c) Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, siendo necesario en este caso se ha
puesto en manifiesto que existe concentración de plomo, pero no saben cómo este ha
afectado en la salud de los trabajadores.

Según lo mencionado es de suma importancia para llevar a cabo esta vigilancia que el
trabajador de su permiso y proceder con la misma, pero también indica que existirá una
excepción en el supuesto que esta sea sumamente necesaria, así también lo indica en el Real
Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo, en
su ANEXO II valores límites Biológicos de aplicación obligatoria y medidas de vigilancia de la
salud, literal b) Deberá procederse a la vigilancia médica cuando:
“Se esté expuesto a una concentración de plomo en aire que rebase los 0,075 mg/m3,
calculados de forma ponderada con respecto al tiempo para un período de referencia de
cuarenta horas semanales”.
En este caso el trabajador está expuesto a una concentración de plomo en el ambiente de
trabajo de 0,080 mg/m3 (exposición semanal, 40 horas) superando los 0,075 mg/m3 que
están establecidos en el anexo II, con lo expuesto el trabajador se debe someter al
reconocimiento médico obligatorio, ya que está expuesto a altos niveles de plomo, que ponen
en peligro su salud en el desempeño de sus funciones, pudiendo con esta vigilancia médica
evaluar los efectos que tiene en la salud de los trabajadores, pudiendo optar por
reconocimiento o pruebas que causen las menores molestias posibles al trabajador.

2. ¿Tiene motivos el trabajador para temer algún tipo de represalia por parte de la dirección
de la fábrica en función del resultado de su reconocimiento médico?

Como lo establece en el articulo 22, numeral 2 y 4, de la Ley 31/1995, de Prevención de

Riesgos Laborales, “las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se
llevará a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona”, así
también indica en el numeral 4, que “los resultados obtenidos en el reconocimiento médico
no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador”. Por lo
expuesto el trabajador no deberá temer algún tipo de represarías por parte de la dirección de

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la fábrica, ya que se respetará su intimidad y no podrá ser discriminado ni causarle un

perjuicio por los resultados del reconocimiento médico.
Además, es necesario mencionar tal como lo indica en el artículo 22, numeral 2, de la Ley
31/1995. Que el acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal
médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores, sin que se facilite dicho resultados al empresario o a otras personas sin
consentimiento del trabajador, sin embargo el empresario y las personas u órganos con
responsabilidades en temas de prevención van a ser informados de las conclusiones que se
deriven de los reconocimientos efectuados para que desarrollen correctamente sus funciones
en materia preventiva.

3. Justifica si las enfermedades que podrían desarrollar los trabajadores derivadas de la

exposición al plomo como consecuencia de los trabajos realizados en la fábrica de armas se
clasificarían como «enfermedades profesionales».

En el artículo 157, del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Define como
enfermedad profesional:
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la
acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para
cada enfermedad profesional. (p.83).

Es así como en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, se aprueba el cuadro de

enfermedades profesionales, en su Anexo I, siendo este el caso en la Fábrica de armas,
donde sus trabajadores podrán contraer una enfermedad profesional por la exposición al
plomo, la cual pertenece al Grupo 1 Enfermedades profesionales causadas por agentes
químicos, Agente A, Subagente 09 Plomo y sus compuestos, con lo expuesto esta se
clasificaría como enfermedad profesional.

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Bibliografía

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Recuperado de

https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf

Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el
trabajo, recuperado de https://boe.es/boe/dias/2001/05/01/pdfs/A15893-
15899.pdf

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Recuperado de
https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11724-consolidado.pdf

Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de

enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro. Recuperado de
https://www.boe.es/buscar/pdf/2006/BOE-A-2006-22169-consolidado.pdf

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