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Comenzado el domingo, 26 de junio de 2022, 22:04

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 26 de junio de 2022, 22:55
Tiempo 51 minutos 22 segundos
empleado
Puntos 6,0/6,0
Calificación 7,0 de 7,0 (100%)

Información

Categoría:
Alternativas

En esta categoría deberá seleccionar la alternativa que considere correcta para

responder a las 6
preguntas de selección múltiple de cada tema.

Para esto deberá leer con atención cada encabezado, hacer clic directamente en
la plataforma en
el casillero dispuesto para ello,  y pasar a la
“siguiente” pregunta o página.

Para comenzar presione “Siguiente página”.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=393767 1/7
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Pregunta 1

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Uno de los errores del entrevistador más difíciles de detectar es:

Seleccione una:
a. Que el entrevistador emplea información limitada sobre el candidato.

b. Que la persona que la conduce no establece un clima de confianza.

c. Que el entrevistador omite hacer preguntas claves.

d. Que puede existir el peligro de guiar al candidato a responder de la manera que el

entrevistador desea.

Es
posible que el entrevistador se deje guiar por factores subjetivos que son
inaceptables, llevando
al candidato a un terreno ajeno al de la selección. El
resultado final es una evaluación totalmente
subjetiva sin base válida alguna.

La respuesta correcta es: Que puede existir el peligro de guiar al candidato a responder de la
manera que el entrevistador desea.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=393767 2/7
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Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Para evaluar tanto al nuevo empleado como en el proceso de selección en sí se requiere de:

Seleccione una:
a. Motivación.

b. Confiabilidad.

c. Retroalimentación.

d. Decisión de contratar.

La
retroalimentación positiva se obtiene por juicios favorables al nuevo empleado.
La
retroalimentación negativa consiste en una renuncia prematura o la necesidad
de separar al
nuevo empleado de la compañía.

La respuesta correcta es: Retroalimentación.

Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

La primera etapa del Proceso de inducción es:

Seleccione una:
a. Recorrido por las instalaciones.

b. Firma de Contrato y Entrega de Material de Apoyo.

c. Inducción de la Jefatura.

d. Comunicación.

En
esta instancia, lo que se busca es interiorizar a la persona en cuanto a las
normas de calidad y
normas de trabajo, entregándole las políticas y reglamentos
que es necesario que conozca.

La respuesta correcta es: Firma de Contrato y Entrega de Material de Apoyo.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=393767 3/7
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Pregunta 4

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

El principal objetivo del Proceso de Reclutamiento y Selección es:

Seleccione una:
a. Entrevistar a los candidatos.

b. Contratar a la persona más idónea para ocupar el cargo, de acuerdo al perfil que se haya
definido para tal efecto.

c. Analizar cada uno de los currículum de los postulantes aceptados.

d. Evaluar a los candidatos.

Contratar
a la persona más idónea para ocupar el cargo, de acuerdo al perfil que se haya
definido
para tal efecto, es decir, busca atraer, evaluar e identificar dentro
de un conjunto de postulantes a
un cargo.

La respuesta correcta es: Contratar a la persona más idónea para ocupar el cargo, de acuerdo al
perfil que se haya definido para tal efecto.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=393767 4/7
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Pregunta 5

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

El Reclutamiento externo consiste en:

Seleccione una:
a. Que al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de
sus empleados.

b. Que al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla con personas externas.

c. Intentar llenar una vacante con Ascensos del personal.

d. Intentar llenar una vacante con Transferencias del personal.

El
reclutamiento externo es aquel en que al existir determinada vacante, una
organización intenta
llenarla con personas externas atraídos por las técnicas
de reclutamiento.

La respuesta correcta es: Que al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla con
personas externas.

https://virtual.uniacc.cl/mod/quiz/review.php?attempt=393767 5/7
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Pregunta 6

Correcta

Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Independiente del tipo de entrevista que se utilice, lo que se debe pretender en todo momento es:

Seleccione una:
a. Poder identificar las competencias del postulante en concordancias con el perfil
previamente definido.

b. Saber si el postulante está interesado en el nuevo trabajo al que postula.

c. Cumplir las expectativas del entrevistado.

d. Saber cuál es su experiencia en trabajos anteriores.

Poder
identificar las competencias del postulante en concordancias con el perfil
previamente
definido. En este sentido, es importante operacionalizar las
competencias en la entrevista, de
manera de poder definirlas mediante un
concepto claro sobre cómo se visualiza en la práctica, y a
partir de ello,
formular la pregunta.

La respuesta correcta es: Poder identificar las competencias del postulante en concordancias con
el perfil previamente definido.

INFORMACIÓN

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