“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

DIRECCION REGIONAL DE SALUD ANCASH

RED DE SALUD PACIFICO NORTE

PLAN DE CAPACITACION DEL HOGAR PROTEGIDO

“LA ESPERANZA”

CHIMBOTE -2022
PERU
 EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO RESPONSABLE

 JOSE HENRIQUE ALZAMORA MACO

Director Ejecutivo de la Red de Salud Pacifico Norte

 FREDY YORIQUE ROJAS ARANGO

Director de la Oficina de Desarrollo Institucional

 Lic. Psic. RUTH SAENZ RODRIGUEZ

Coordinadora de la Estrategia Sanitaria de Salud Mental PPCYPSM

 Lic. Enf. HELEN CHÁVEZ HUAMÁN

Coordinadora del hogar protegido

 LIC. Psic. ESTEBAN CRESPIN CHAVEZ

Administrador del Hogar Protegido

 EQUIPO TECNICO DE ENFERMERIA

 PERSONAL ESPECIALIZADO CENRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO DOS

DE JUNIO
 PRESENTACIÓN

El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos de la Estrategia de salud

mental y cultura de paz de la Red de salud Pacifico Norte, para el 2022 constituye un
instrumento que determina las prioridades de capacitación para el personal del hogar
protegido “La Esperanza”

La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera

organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y
habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la
organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo
de los Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de
condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del personal a su puesto y a la
organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso
personal y laboral en la institución.

Por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la
implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal
sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor
aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la
mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el
rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.

El Plan de Capacitación incluye a todos los personales contratados bajo cualquier modalidad
del hogar protegido “La Esperanza”, agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y con
temas relacionados a la salud mental y al cuidado de los residentes.

Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados en el presente

cumplirán con los objetivos establecidos en el Plan Operativo del hogar protegido
 JUSTIFICACIÓN

El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las

actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta
servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la
calidad y optimización de los servicios que se brindan.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las
organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos
fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de
competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques
administrativos o gerenciales.

Por ello es inevitable el tema de la capacitación como uno de los elementos prioritarios para
mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de
nuestra institución.

En tal sentido se plantea el presente Plan de Capacitación Anual 2022, para el personal de
la Estrategia sanitaria nacional de Salud Mental y cultura de paz ,de la Red de Salud
Pacifico Norte, en el área del desarrollo del potencial humano y mejora en la calidad del
servicio al usuario.
 PLAN DE CAPACITACIÓN DEL HOGAR PROTEGIDO
“ LA ESPERANZA”
RED DE SALUD PACIFICO NORTE

I. DATOS GENERALES:

Ámbito : Red de Salud Pacífico Norte

Estrategias : Estrategia sanitaria nacional de Salud Mental y cultura de
paz.

IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

1. MISIÓN DE LA RED DE SALUD PACIFICO NORTE

Garantizar la atención integral de calidad en los servicios de salud a la población,

con personal competente, equipamiento e infraestructura adecuada, promoviendo la
participación e integración de todos los actores sociales de la región.

2. VISIÓN DE LA RED DE SALUD PACIFICO NORTE

Somos una institución pública rectora de salud en la Región Ancash.

3. DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Numerosos estudios han demostrado las relaciones entre condiciones psicosociales

del trabajo y la salud mental de los empleados, y especialmente cómo la
combinación de bajo control percibido y altas demandas laborales predicen
determinados problemas de salud mental. Trastornos mentales tales como los de
ansiedad y depresión tienen un efecto muy negativo sobre la calidad de vida y la
capacidad funcional en el trabajo. Además, la salud mental del trabajador puede
afectar a la percepción de las características del trabajo. Como consecuencia, es
fundamental diseñar trabajos saludables, programas de reducción de estrés para los
empleados
El grado de salud mental, inseparable de la salud general, se manifiesta en todos los
ámbitos de la vida personal, incluido el trabajo, que a su vez la codeterminan de
forma circular, positiva o negativamente
 La Organización Mundial de la Salud (OMS), explica que la atención de la persona
con enfermedad mental en una psiquiatría moderna implica, tal como se señala en el
Plan Nacional de Salud Mental y Psiquiatría, el diseño de un modelo de atención que
ponga en el centro a la persona considerando sobre todo, la vulnerabilidad que
impone un trastorno mental, especialmente si este es de larga evolución, que
disminuye en forma significativa y permanente las habilidades sociales necesarias
para una integración adecuada a la sociedad.

Cada trabajador tiene unas actitudes diferentes en función del grado de salud,
competencias, expectativas, valores y motivaciones, que van a condicionar su grado
de satisfacción/insatisfacción laboral y vital, el nivel de estrés y de calidad de vida,
tanto personal como laboral.

II. OBJETIVOS:

1. OBJETIVOS GENERALES :

 Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la

productividad y la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo.

 Mantener la  salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes

de trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos
más estables.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas

de actividad.

 Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y

rendimiento colectivo.

 Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes,

objetivos y requerimientos de la Institución.

 Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

 IV. ESTRATEGIAS

Las estrategias a emplear son.

1. Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.
2. Presentación de casos casuísticos de su área
3. Realizar talleres
4. Metodología de exposición - diálogo

V.- RECURSOS

5.1. RECURSOS HUMANOS:

Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en

la materia, como: Profesionales de la salud del equipo multidisciplinario del
centro de salud mental Dos de Junio.

5.2. MATERIALES:

 INFRAESTRUCTURA.- Las actividades de capacitación se

desarrollaran en el patio del hogar protegido “la Esperanza”.

 MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- Esta conformado por mesas

de trabajo, plumones, rotal folio, equipo multimedia.

 DOCUMENTOS TÉCNICO – EDUCATIVO.- Entre ellos tenemos:

certificados, encuestas de evaluación, material de estudio, etc.

VI. FINANCIAMIENTO:

El financiamiento de las actividades establecidas en el presente plan será asumido

por la estrategia de salud mental y cultura de paz de la Red de Salud Pacifico Norte –
Chimbote.
 CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES Y/ O CURSOS - TALLERES

MESES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ACTIVIDADES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
capacitación al
personal cuidado x x x x
al residente
capacitación usos
y ,manejo de los x x x x
extintores

capacitación al
personal de x x
bioseguridad
Capacitación del
x x x x x
buen trato
Taller
x x
motivacional
Capacitación de
manejo de x x
medicamentos
Capacitación de
manejo de estrés x x x
laboral

Capacitación de
x x x
primeros auxilios
sesiones
educativas al x x x x x x
personal