Liderazgo y trabajo en equipo

SEMANA 11:TRABAJO EN EQUIPO

Normas

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 Motivación

https://www.youtube.com/watch?v=IjB0j997euA

¿ Alguna vez te haz visto en una situación

parecida o con alguno de estos actores?
¿Con cual de los miembros de “ La carreta “ te
identificas?

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 CONTENIDO

✓Concepto
✓Importancia
✓Las 5C del trabajo en equipo
✓Condiciones personales para el T.E
✓Aspectos necesarios para el T.E.
✓Preguntas y explicación de la tarea

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TRABAJO EN EQUIPO

“trabajo en equipo” hace

referencia al trabajo en
cooperación con otros, llevado a
cabo de manera coordinada y
armónica, aprovechando las
habilidades de quienes lo integran,
buscando el máximo potencial
individual a favor de los objetivos
del grupo. los logros de un equipo
siempre serán superiores a la
suma de los logros individuales.
 Importancia del trabajo en equipo
• Un beneficio doble: por un lado permite optimizar y agilizar los procesos de
elaboración pues la gestión del tiempo es mejor y los resultados son de mayor
calidad.
• Una mejora del clima laboral, ya que las obligaciones se convierten en retos
compartidos que incitan a trabajar en armonía; a la vez que se comparten
vivencias y experiencias día tras día.
• Las habilidades y talentos se complementan.
• Crece la confianza de tu entrono en ti y aprendes a confiar en los demás.
• Aumenta el aprendizaje pues son compartidos los conocimientos entre unos y
otros.
• Aumenta la felicidad en el trabajo compartiéndose el éxito de los objetivos del
trabajo en equipo.
• Se incrementa el sentimiento de pertenencia.
• El sentimiento de soledad disminuye y de aislamiento.

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Condiciones personales para Trabajo en Equipo

Deben saberse parte de un

grupo; cumplir cada uno su rol,
sin perder la noción del equipo.
• Ser capaces de establecer relaciones
satisfactorias.
• Ser leales consigo mismos y con los
demás.
• Tener espíritu de autocrítica .
• Tener sentido de responsabilidad.
• Tener capacidad de autodeterminación,
optimismo, iniciativa y tenacidad.
• Tener inquietud de perfeccionamiento
para la superación.

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 Aspectos necesarios para el T.E.

• Liderazgo efectivo, contar con una visión del

futuro que tenga en cuenta los intereses de los
integrantes. Desarrollando una estrategia
racional.
• Promover canales de comunicación eliminando
las barreras , fomentando la retroalimentación.
• Ambiente de trabajo armónico, permitiendo y
promoviendo la participación.
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 Necesidad de madurar
“Los grupos aprenden igual que las personas. El
rendimiento del grupo depende del aprendizaje
individual y de su capacidad para aprender a
trabajar en equipo”

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 Actividad N° 11

Realiza un Organigrama sobre niveles de responsabilidad que tienes en tu

centro de practica o labores.

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