participantes:

Xiomara Cuadrados muñoz

Kimberly Tatiana Bautista Calderon

Link del pitch:

https://youtu.be/Xnbzcog-ysI
 WWWWWH: Who, What, Where, When, Why, and How

PROBLEMA/OPORTUNIDAD
Who? When?
? ?
IDENTIFICADO
Publico, pues nuestro En el momento en que las personas
emprendimiento no se dado a que necesitan el servicio no lo reciben
conocer como deberia ser

?
What?
Porque el malestar laboral impide
que los trabajadores rindan en
cuanto ma productividad y buen
servicio y les perjudica su vida
personal también
VISA SANAS:A
Why?
?
porque el objetivo de VIDA SANA, es
mejorar ese problema y asi mejorara
tanto la productividad como la
estabilidad emocional
Poco reconocimiento de nuestro emprendimiento

Where? How?
? ?
En las diferentes empresas del Desmejoramiento laboral, bajo
municipio de Villavicencio rendimiento de sus empleados y
problemas tanto personales como
familiares
Describe en pocas palabras cuál es
tu problema, oportunidad o desafío
que vas a desarrolar
 `
ONE PAGE arbol de problemas
Es el momento de dar claridad al problema u oportunidad que tienes en mente. Para esto utiliza la
herramienta del árbol de problemas, así podrás observar las principales causas y consecuencias que
este origina y te abrirá la mente a nuevas formas de analizarlo y solucionarlo.

DEFINIR
No es muy Poco apoyo en Son pocas las desconocimiento
CONSECUENCIAS reconocida las redes sociales empresas que se de la empresa
INDIRECTAS preocupan por el
bienestar de sus
No se cuenta con una Falta de publicidad
empleados
CONSECUENCIAS tienda física
DIRECTAS

Vida Sana S.A es una empresa que presta un

PROBLEMA U
servicio en apoyo psicológico a empresas que se
OPORTUNIDAD CENTRAL
preocupan por el bienestar emocional de sus
empleados y se encarga de buscar de manera
virtual y presencial las empresas que necesitan el
servicio.

Poco personal Poca importancia

CAUSAS
profesional al estado
DIRECTAS
emocional en el
ambito laboral
Es un Solo se tiene en Muchas de las ampliación tanto
emprendimiento cuenta las empresas no se de la publicidad
CAUSAS que cuenta solo empresas del interesan por el como de la
INDIRECTAS con dos municipio estado emocional población a la que
profesionales en ed sus empleados se le presta el
el tema servivcio
 ONE PAGE USER PERSONA
Comprender las necesidades de los clientes es vital para desarrollar nuevos productos y servicios. Para esto te
invitamos a completar la siguiente información, en la cual podrás caracterizar el perfil de tus clientes potenciales
según su estilo de vida y aspiraciones, esto te permitirá conocerlos a mayor profundidad y ofrecerles soluciones
puntuales según la necesidad seleccionada en el punto anterior.

BIOGRAFÍA PERSONALIDAD TECNOLOGÍA VALORES MARCAS FAVORITAS

Andriss Vizcaino, n un Extrovertido Introvertido TIC’s
Respeto Adidas
hombre de 23 años que
actualmente vive con su Solidaridad
Detección Intuición Software Alberto VO5
abuela materna y su
esposa, trabaja como Amor
Bossi
técnico operativo de la Pensamiento Sentimiento Aplicaciones Responsabilidad
empresa Fedearroz s.a y es
Koaj
estudiante de
administración financiera Juicio Percepción Redes sociales

OBJETIVOS/DESEOS FRUSTRACIONES
EDAD 27 años MOTIVACIONES 1 2 3 4 5 6
Incentivos Graduarse el futbol
OCUPACIÓN Técnico operativo Miedos casarse viajar mucho

Logros tener hijos estudiar arquitectura

ESTADO Comprometido
Crecimiento tener casa propia
ADJUNTA SU FOTO LOCALIZACIÓN Villavicencio, Meta
Poder
ARQUETIPO Social

DÍA TÍPICO

HORA 8:00 am - 5:00 pm HORA 6:00 am - 4:00 pm HORA HORA HORA

Trabajar de lunes a Estudiar los fines de

Viernes semana
 `
ONE PAGE mapa de empatia
Lo que realmente
Le fustra que importa. Se estresa cuando
todos sus Principales no le salen las
compañeros le preocupaciones. cosa bien en el
esten diciendo Inquietudes y trabajo y se pone
cosa que el ya aspiraciones. de mal genio
sabe que tiene
que hacer
Un lugar de
Las cosas en
trabajo que a
fedearroz cada día
estan un poco ¿QUÉ PIENSA veces se convierte
en el lugar aen el
peor Y SIENTE? que menos
quisiera estar

¿QUÉ OYE? ¿QUÉ VE?

Lo que dicen Entorno.
las personas Amigos.
influyentes. Oferta del
mercado.

Un circulo laboral
¿deberias
interntar rendir un ¿QUÉ DICE que esta rodeado
de personas
poco más?, asi Y HACE? envidiosas
tengas que
quedarte hasta
más tarde
los jefes deberian Porque no
pensar un poquito Actitud en público. simplemente cada
más en nosotros Comportamiento uno se enfoca en
pues no somos de hacia los demás. lo que tiene que
piedra hacer y ya
 `
ONE PAGE arbol de SOLUCIONES
Una vez hayas identificado el problema central, sus principales causas y consecuendias que vas a
enfrentar en tu negocio; es el momento indicado para construir el árbol de objetivos o soluciones. En esta
herramienta podrás plasmar cuáles son los fines y medios para lograr desarrollar la solución.

idear
Más visitas en las Afluencia de Que las Que contraten a
FINES
redes sociales y personal empresas VIDA SANA para
INDIRECTOS
los diferentes conozcan y se que les ayude
medios de interesen por la con su
comunicación Dar a Buscar con
importancia de más problematica
FINES conocer ,mediante la detenimiento
estabilidad las
DIRECTOS todos los metodos empresas que
emocional
posibles la empresa necesitan del servicios
Lograr que VIDA SANA S.A sea muy reconocida e
RESULTADO
incremente sus ventas y dar a conocer la
ESPERADO
importancia de la estabilidad emocional de los
empleados

Mejor manejo de Capacitación al

MEDIOS
redes sociales personal de
DIRECTOS
trabajo

mejor manejo de Reconocimiento Mejor prestación Mas importancia

publicidad publico de servicios al cliente
MEDIOS
INDIRECTOS
 ONE PAGE Brainstorming
¡Aún estás a tiempo de crear la mayor cantidad de ideas que puedas para solucionar tu problema u
oportunidad! Realiza una lluvia de ideas donde escribas soluciones que aun no habías pensado. Si en
este paso ya tienes una idea clara, utilízalo para dar ideas que complementen tu solución ya definida.

Mejor manejo de Redes Más publicidad física Implementación de una Capacitacipon de personal
sociales tienda física

Ampliación de la población a Ampliación de personal Busqueda amplia de las Diferentes servicios aptos
la que se le presta el servicio empresas que necesitan el para el cliente
servicio
 ONE PAGE CBOX
MUY INNOVADORA

Mejor manejo de Redes Más publicidad física

sociales Las ideas que
Entre más presentan
fácil lo sea, niveles de
más a la innovación
izquierda. mayor, se
ubican más
cerca del
borde superior.
Diferentes servicios aptos Capacitacipon de personal Busqueda amplia de las
para el cliente empresas que necesitan el
FÁCIL servicio DIFÍCIL

Las ideas que

presentan
características
comunes, Ampliación de personal Implementación de una Ampliación de la
Entre más
conocidas o tienda física población a la que se le difícil sea
familiares a otros presta el servicio materializar
productos en el una idea,
mercado, se más a la
ubican más cerca derecha se
del borde inferior. debe ubicar.

NO INNOVADORA
 ONE PAGE macroconceptos
Agrupa en 3 macroconceptos principales las ideas encontradas anteriormente, busca cómo se
relacionan entre sí o qué parecido tienen, y clasifica una a una en alguno de los grupos.
Ponle a cada macroconcepto un nombre que lo represente.

NOMBRE NOMBRE NOMBRE

El que no muestra no cende Juntos somos más Brinda siempre lo mejor

Mejor manejo de Redes sociales
Más publicidad física
Capacitacipon de persona
Ampliación de personal
Diferentes servicios aptos para el
cliente
Busqueda amplia de las empresas
que necesitan el servicio
Implementación de una tienda
física
Diferentes servicios aptos para el
cliente

MACROCONCEPTO 1 MACROCONCEPTO 2 MACROCONCEPTO 3

 ` de conceptos
ONE PAGE evaluacion
Es el momento de evaluar las ideas (Macroconceptos) a través del método de objetivos ponderados.

Califica cada una de las ideas basado en los criterios mencionados.

Califica de 1 a 5; siendo 1 el menor valor y 5 el mayor, según cumpla los parámetros.
La idea con más puntaje será la elegida.

CONCEPTO 1 CONCEPTO 2 CONCEPTO 3

3 3 2
ES NOVEDOSO?
?

4 2 2
ES PERTINENTE?
?

5 2 1
ES VIABLE?
?

1 2 1
ES ALCANZABLE?
?

13 9 6
TOTAL
 ` de la idea
ONE PAGE caracterizacion
¿Qué es tu idea?
Brindar un servicio de acompañamiento psicológico a las diferentes empresas en pro de la estabilidad emocional de sus empleados

¿Qué hace tu idea?

Brinda terapia psicológica

En la siguiente tabla enumera como máximo cinco En la siguiente tabla enumera como máximo cinco
características de tu producto/servicio: beneficios que tu producto/servicio le brinda a tu cliente:

Terapía psicologica Estabilidad emocional

1 1
Acompañamiento Mejor manera de trabajar
2 2
importancia de la estabilidad emocional Más productividad
3 3
facilidad de pago Mejores relaciones familiares
4 4
Facil acceso del servicio menos estrés laboral
5 5

"Si no lo puedes explicar de forma sencilla, es que no lo has entendido bien" Albert Einstein
 `
ONE PAGE Producto minimo viable
¡Es hora de prototipar! Es muy importante que sepas si tu idea es un
CONSTRUIR producto o servicio para poder proceder con la elaboración de tu PRODUCTO SERVICIO
prototipo. Selecciona, a continuación, cuál de los dos es:

Ahora que ya sabes cómo enfocar tu prototipo, responde las siguientes preguntas Completa cada parte del circulo respondiendo a las
que te permitirán tener mayor claridad antes de realizar un Producto Mínimo Viable: preguntas y en la intersección escribe las características
más importantes de ambos que debe tener tu PMV.
¿QUÉ QUIERES APRENDER? ¿Qué debe tener? VIAB
O LE
IM
Queremos aprender a implementar Profesionales en la salud mental. ÍN

M
tecnicas y habitos que promuevan el Productos que
bienestar del trabajor. Productos no pueden
inservibles competir con
que nadie proyectos ya
¿Qué debería tener? quiere establecidos
Tecnicas de manejo de estres sencillas que
la persona pueda implementar en su dia a
dia. MÍNIMO + VIABLE
Buen producto para Startup
¿Qué podría tener?
Alianzas con prestadoras de servicos que
promuevan el bienestar.

Determina las hipótesis que quieres validar
MEDIR
con tu prototipo.
HIPÓTESIS
Los empresarios se encuentran interesados en reducir
los niveles de estres de sus trabajadores.
A los trabajadores les interesa aprender a reducir el
estres laboral.
Los trabajadores estan dispuestos a cambiar habitos.
Los empresarios consideran necesarios y utiles los
servicios de Vida Sana S.A
Los empresarios estan dispuestos a pagar por los
servicios de vida Sana S.A
Una vez realizada tu validación con distintos
APRENDER usuarios, recopila la información y documenta
los resultados y los posibles ajustes a realizar.
CUMPLIÓ
SÍ NO RESULTADOS POSIBLES AJUSTES
La disposicion de los empresarios frente Incrementar estrategias que muesten
al proyecto es media, ya que a los empresario la estrecha relacion
aproximadamente el 30% dice no tener entre el bienestar del trabajador y la
presupuesto para invertir en el bienestar productividad del mismo.
de sus empleados. El otro 70% dice estar
dispuesto a adquirir los servicos de Vida
Sana S.A con la finalidad de, al mejorar el
bienestar de sus empleados, estos
mejoren su productividad.
 ` del cliente
ONE PAGE identificacion
Es importante que en esta etapa de desarrollo reconozcas con claridad quién es tu
cliente y quién es tu usuario. Ambos son de gran relevancia para tomar decisiones.
Describe en el recuadro el perfil de cada uno.

CLIENTE USUARIO
Es quién te compra los productos o servicios Es para quién se crean los productos o servicios.
pero no necesariamente es quien lo usa.
Trabajadores de todos los sectores productivos y de todos los
Pequeños o grandes empresarios de cualquier sector productivo cargos, que esten interesados en mejorar su Bienestar laboral,
que esten dispuestos a comprender la importantancia de que el deben contar con disposicion de aprender y desaprender.
trabajor goce de bienestar en su ambito laboral, tanto para la vida
del trabajador como para la productividad de la empresa. Que
esten dispuestos a realizar inversiones a largo plazo, porque los
resultados de este proyecto no se veran reflejados de manera
inmediata. Asi mismo deben tambien ser empaticos con sus
empleados y estar interesados en su bienestar desde su calidad
humana como persona y solo esperando resultados economicos.
 ONE PAGE propuesta de valor i
Selecciona con una X a cuál categoría le apunta tu propuesta de valor (pueden ser varias) y justifícala
en el recuadro central. Recuerda enfatizar mucho en qué es lo que hace realmente diferente a tu
producto / servicio y por lo que te van a reconocer tus clientes.

propuesta de valor
-Categoria de Utilidad: La propuesta esta diseñada para ser llevada a cabo en el menor tiempo posible siempre cuando se
mantenga la calidad, asi mismo las estrategias y herramientas van encaminadas a disminuir el esfuerzo de los participantes.
-Categoria de Status: El gozar de un exelente estado de bienestar en el ambiente laboral, hace que los trabajadores desarroller
sentido de pertenencia por la empresa.
-Categoria de Personalizacion: La oferta sera adaptada a las necesidades de cada empresa
 ONE PAGE propuesta de valor 2
Describe las características de tu propuesta de valor de una manera más Determina tu cliente específico a través de este perfil de una manera más
estructurada y detallada. Esta información te servirá para llenar la casilla estructurada y detallada. Esta información te servirá para llenar la casilla
de propuesta de valor en tu modelo de negocio. de cliente en tu modelo de negocio.
i

disenar el mapa de valor observar al cliente

Describe cómo tus productos y/o servicios crean
ALEGRIAS beneficios en los clientes. GANANCIAS
Nuestros servicios benefian a los clientes, Describe los resultados que el cliente
quiere obtener o los beneficios concretos
porque permiten que sus trabajadores se que ellos están buscando.
sientan comodos en su ambiente laboral
PRODUCTOS y desarrollen sentido de pertenencia por
-Disminuir la desercion TRABAJOS
Lista de productos y/o su empresa, lo que a su vez aumenta su
servicios en los que se laboral Describe qué están
productividad porque el nivel de intentando hacer los
basa la propuesta de -Incrementar la
valor que se está
motivacion es mas alto. clientes en su trabajo o en
construyendo.
Productividad sus vidas cuando enfrentan
-Eliminar los conflictos entre un problema o reto.
empleados Los Clientes estan
-Manejo de estres laboral
-Habitos saludables en el intentando favorecer el
ambiente de trabajo crecimiento y
-Pausas activas ALIVIOS DOLORES mantenimiento de sus
Describe los malos resultados, empresas.
-Manejo del tiempo Describe cómo tu producto y/o servicio dará
riesgos y obstáculos relacionados
solución a los dolores del cliente.
-Resolucion de Conflictos con los trabajos del cliente.

Los servicios de Vida Sana S.A ayudaran a los

empresarios a solucionar problematicas como, -Indisposicion por parte de los
el bajo rendimiento en sus empleados, la trabajadores al proyecto
desercion frecuente, conflictos entre -Falta de recursos economicos
trabajadores y falta de iniciativa. A traves del
acompañamiento psicologico en busca de su
bienestar.

perspectiva del emprendedor perspectiva del cliente

 `
ONE PAGE CIRCULO DE ORO

Què La prueba
¿Qué hacemos?

`
Probar la dispocion de los empresarios ha adquirir los

Como servicios de Vida Sana S.A

El proceso
¿Cómo lo hacemos?
Mediante la publicacion de un corto y conciso video en las
diferentes redes sociales que explica la importancia del

Porque`
bienestar del trabajador y los beneficios que puede trae para
la empresa. Acompañado de una peqeña encuesta que debe
ser contestada al finalizar el video.

El propósito
¿Por qué lo hacemos?
Porque necesitamos conocer la opion de los empresarios para
evaluar si nuestra propuesta responde a sus necesidades y se
ajusta a lo que desean, si la consideran util para sus empresas,
ya que esto definira su dispocion a pagar o no por nuestros
servicios.
 guia para diligenciar el modelo de negocio

Propuesta
de valor
¿Qué interés estoy atacando?
¿Qué problema soluciono?
¿Qué valor entregamos al cliente?
¿Cuáles son los costos ¿Qué necesidad satisfacemos?
¿A quién le estamos
más relevantes? creando un valor?
¿Cuáles son las Estructura Segmentos ¿Quiénes son
actividades
más costosas? de costos de clientes nuestros
clientes más
¿Qué recursos claves importantes?
son los más costosos?

¿Quiénes son los ¿Qué tipo de relación

partners? Socios Relación para cada segmento?
¿Qué establecemos y
¿Cuáles son nuestros
proveedores clave con clientes qué mantenemos?

MODELO
más importantes? ¿Cómo se integran al
modelo?

¿Qué recursos clave

DE NEGOCIO ¿Qué canales prefieren
requiere nuestra los clientes?
propuesta de valor? Recursos ¿Cómo llegamos a ellos?
¿Qué recursos clave Canales ¿Cuáles son más
requieren nuestros claves eficientes?
canales de ¿Cómo nuestros canales
distribución? están integrados?

¿Qué actividades clave ¿Por qué valor estan

requiere nuestra
propuesta de valor?
Actividades Fuente de dispuestos a pagar?
¿Qué pagan actualmente?
¿Relación con el cliente? claves ingresos ¿Cómo están pagando?
¿Flujo de ingresos? ¿Cómo prefieren pagar?
 ONE PAGE modelo de negocio empresarial
8 Socios 7 Actividades 1 Propuesta 4 Relaciones 2 Segmentos
Clave Clave de Valor con Clientes de Clientes

-Secretaria de Salud -Atención al cliente
-Ministerio de trabajo -Publicidad Fisica y digital
-IPS -Acercamiento al Cliente
-ARL -Generar confianza
-Contratacion de
profesionales
cualificados
6 Recursos Clave
Servicio de terapia
psicológica en empresas
donde sus empleados
tengan
problemas de bajo
estado emocional o
estabilidad mental y
debido a esto,
3 Canales
Asesoramiento a las
empresas sobre la
importancia de la
estabilidad emocional de
sus empleados.
° Descuento, con los
diferentes paquetes que
se pretender ofrecer a
las empresas (combos
de 5 sesiones por
empresas)
Las diferentes empresas
del municipio de
Villavicencio,
preocupadas no sólo por
el rendimiento de sus
empleados, sino por su
bienestar mental y
emocional.

Personal técnico bajo rendimiento ° Página web o blogs

capacitado para la laboral. Con el fin de ° Redes sociales
prestación del servicio brindar una asesoría que ° Folletos o volantes
le permita mejorar su

Buen manejo de páginas problemática y así Llamas o comunicación

de web mismo, mejorar su directa con las empresas
rendimiento laboral.

9 Estructura de Costes 5 Fuentes de Ingresos

° Pago de personal ° Pago de ° Pago de ° Prestacion de los Prestacion de Pago en efectivo,

publicidad o transporte servicios de servicio de terapia transferencias o
materiales acompañamiento individual o grupal. consignaciones
y capacitacion. bancarias.
 ONE PAGE modelo de negocio social
Problema Solución y Propuesta de valor Venta diferencial Segmentos
actividades clave
-Bajos niveles de bienestar Vida Sana S.A asesora tanto Propuesta de valor social Los servicos son Cliente
laboral al empresario como al El trabajor que es la persona personalizados, adaptados a -Empresarios
empleado en la que usara el servico podra las necesidades de cada
implementacion de mejorar su calidad de vida, empresa, por lo cual antes de
estrategias que promuevan ya que al gozar de una generar el plan a seguir, se
el bienestar laboral. sensacion de bienestar en el raliza una evaluacion a los
trabajo, no estrara expuesta empleados para conocer su
-Reconocimiento a los a el estres, la ansiedad o sensacion actual de bienestar
empleados
Solución que llevará la propuesta de valor a los agotamiento, lo que le va laboral e identificar los temas
¿Por qué tendrá éxito este proyecto? ¿Qué te
segmentos. Actividades que tiene que realizar tu hace tu proyecto único y tu competencia no ¿Quién es la persona u organización que
-Comunicacion asertiva
programa para entregar su propuesta de valor permitir
¿Qué ventajastener un
obtiene el excelente
beneficiario/usuario
donde la empresa requiere
podrá copiar? paga por tu servicio/pruducto?
por tu producto/servicio?
-Capacitacion continua rendimiento laboral y a su mayor atencion.
Recursos, socios y vezPropuesta
disfrutarde devalor al cliente
los demas Beneficiario
Canales
actores clave El empresario
aspectos de supodra gozar de
vida personal. -Empleados
de mayores niveles de
¿Cuál es el principal problema al que dará -Presupuesto economico -Pagina web, facebook,
motivacion en sus
solución tu propuesta?
-Psicologos profesionales instragram, wahatsapp
Alternativas existentes empleados, siendo mas
especializados en el area
-SA SOI Bienestar Laboral Lan dispuestos a trabajar en
organizacional -Personalmente, a traves de
Ongizatea equipo, buscar estrategias
-Registrar la empresa capacitaciones
-COMFAMA para solucionar
-Akianza Team inconvenientes, etc, lo cual
va hacer que aumente la
¿Necesitas permisos especiales? Recursos
necesarios para ejecutar tus actividades clave: productividad de la empresa. ¿Cómo te comunicas con tus clientes y
¿Qué otros proyectos o empresas tienen tus fondos, financiación, herramientas, etc. Gupos a Qué obtiene el cliente que paga por tu beneficiarios? ¿Cómo entregas tu producto /
involucrar para tu proyecto producto/servicio servicio? ¿Quién lo recibe?
segmentos como alternativa?

Estructura de costes Surplus Ingresos

-Inicialmente pago de publicidad, trasportes, herramientas Los beneficios se van a invertir -Planes Empresariales de Bienestar laboral 70%
de trabajo y pago a las emprendedoras por su labor. Cuando en la empresa cuando la -Capacitaciones 15 %
la empresa tenga un poco mas de demanda se debe invertir demanda de mas clientes, lo -Terapias 15%
en la contratacion de mas psiciologos, una secretaria y una exiga, ya sea en mayor numero
oficina. de personal, nuevas
herramientas, etc.

Los conceptos más importantes de gasto e inversión ¿Cómo cambian conforme escalas? ¿Dónde y cómo vas a invertir tus beneficios? Describe tus fuentes de ingresos en %

1. ¿Cómo captarás la atención de tu
cliente? Sé creativo.
Enseñandole a traves de ilustraciones como es el
desempeño de un trabajador con baja sensacion
de bienestar en el entorno laboral y como es el
desempeño de un trabajador con una alta
sensacion de bienestar, para que pueda
identificar la directa relacion entre este concepto
y la productividad del empleado.
Piensa fuera de la caja cómo puedes llamar la atención de la
audencia, haz que se conecten con tu presentación.
4. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué
te diferencia de tu competencia?
Nos enfocaremos en hacer un estudio minucioso
de la estructura de la empresa para conocer a
fondo sus principales problemáticas relacionadas
con el tema, para luego darles a conocer sus
falencias y en busca de responder a estas diseñar
un plan de promocion del Bienestar Laboral.
Describe eso que te diferencia, eso que realmente agrega valor para tus
clientes. Puede ser desde el servicio, los beneficios, la experiencia a
entregar, el precio, el producto, la calidad...
6. ¿Dónde te pueden encontrar? ¿Qué
canales de ventas y comunicación usas?
Facebook:
https://www.facebook.com/Vida-Sana-SA-1099905
41450666/
Describe los canales donde pueden encontrarte, medios de
comunicación, ofertas especiales, estrategias de fidelización...
ONE PAGE pitch
2. ¿Qué problema, oportunidad o
necesidad encontraste en el mercado?
El 60% de las medianas empresas de villavicencio
no son consientes de la importancia del bienestar
laboral tanto para beneficio de la vida personal
del trabajador como para beneficio de la empresa.
Lo que ocasiona que el trabajor se encuentre a
diario agotado e indispuesto reduciendo su
productividad, lo que retrasa el crecimiento de la
empresa.Puede ser una cifra del mercado importante, una ley,
una oportunidad percibida en el mercado, una tendencia...
Mi emprendimiento
Vida Sana S.A, es un proyecto dirigido a los
empresarios orientado a promover el bienestar
laboral de sus empleados con el fin de generar
mayores niveles de pertenencia, compromiso y
productividad por parte del trabajor.
7. ¿Cómo está conformado tu equipo
de trabajo?
Kimberly Tatiana Bautista Calderon
Xiomara Cuadrados Muñoz
¿Qué es importante destacar de tu equipo de trabajo?
3. ¿Cuál es la solución que propones
para el punto anterior?
Vida Sana S.A, consientizar a las empresas frente
a la importancia del bienestar laboral y
asesorarlas en el diseño de planes de promocion
del mismo.
Describe qué es y cómo tu emprendimiento va a solucionar
el problema identificado.
5. ¿Quién es tu cliente?
Empresarios preocupados por el crecimiento de
sus empresas, que desean contar con un equipo
de trabajo comprometido y eficaz, pero sufren
desercion laboral frecuentemente, sus empleados
no se sienten del todo a gusto en el entorno
laboral por lo que se limitan a realizar
unicamente lo basico correspondiente a su cargo.
Para satisfacer esta necesidad van a desarrollar
Ponte en los zapatos de tu cliente y describe cómo es, qué deseos
planes de promocion del bienestar laboral, para
y dolores tiene, cómo vas a satisfacer esa necesidad.
lograr que sus empleados se sientan satisfechos
en la empresa y desarrollen sentido de
pertenencia por la
8. Datos demisma,
contacto. lo que va hacer que su
disposicion al trabajo esa mayor y aumente su
productividad.
3133312296 Kimberly Bautista
3209211270 Xiomara Cuadrados
Solo menciona los que tienes activos
y puedes responder con rapidez.
Emprendiendo juntos por
un mejor país