ANEXO N° 2

AUTOEVALUACIÓN INICIAL DE CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES

1 INSTRUCCIONES 2 AUTOEVALUACIÓN 3 ACTIVIDADES

Para que la entidad empleadora acceda a la rebaja de la tasa de cotización adicional diferenciada, el
que "Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de ley nº16.744, sobre exenciones, reb
adicional diferenciada" del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece que debe acreditar que
de las cotizaciones del seguro de la Ley N° 16.744 y que han implementado y mantenido en funciona
anual, un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Dicho sistema de gestión deberá incluir, al menos:

a) Una política de seguridad y salud en el trabajo
b) Un diagnóstico de situación (evaluación legal y evaluación de riesgos IPER)
c) Un programa de trabajo preventivo

La presente herramienta le permitirá cumplir con el diagnóstico de situación de evaluación legal.

PASOS A SEGUIR

1.- AUTOEVALUACIÓN INICIAL DE CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES: Responda las preg

seleccionando solo una de las opciones: Cumple (SI) / No Cumple (NO) / No Aplica (N/A). Siga
al completar el formato.

2.- ACTIVIDADES PREVENTIVAS: Una vez completada la autoevaluación, revise la hoja ACTIVID
medidas que deberá implementar para subsanar los aspectos evaluados con "NO". Las activida
transferida al PROGRAMA DE TRABAJO PREVENTIVO (ANEXO 43) y planificadas de acuerdo a
OS LEGALES

ES

cional diferenciada, el Decreto Supremo N° 67/2021

sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización
que debe acreditar que se encuentran al día en el pago
mantenido en funcionamiento durante el último período

PER)

evaluación legal.

S: Responda las preguntas de aspectos legales,

No Aplica (N/A). Siga las instrucciones que aparecen

evise la hoja ACTIVIDADES para determinar las

on "NO". Las actividades seleccionadas, deben ser
cadas de acuerdo a su necesidad.
 ANEXO N° 2
AUTOEVALUACIÓN INICIAL DE CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES

1 INSTRUCCIONES 2 AUTOEVALUACIÓN 3 ACTIVIDADES

INFORMACIÓN INICIAL
Nombre entidad empleadora SERVICIOS INDUSTRIALES DEL NORTE SA RUT 76637120-5 N° adherente
Nombre centro de trabajo CASA MATRIZ Región COQUIMBO
Dirección centro de trabajo TALCA 101 Comuna COQUIMBO
Nombre evaluador FRANCISCO ÁLVAREZ MORALES Fecha evaluación 5/1/2022
Cargo evaluador ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS Fecha última actualización

ASPECTOS A EVALUAR

1.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS CUERPO LEGAL SI NO N/A

¿La entidad empleadora cuenta con Reglamento Interno de Higiene y Cód. Del trabajo Art. Nº 153-154;
1.1 Seguridad (RIHS) y/o Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado, según Ley Nº 16.744, Art. Nº 67; D.S. Nº X
corresponda? 40, Art. Nº 14-20.

Cód. Del trabajo Art. Nº 153-154;

¿La entidad empleadora mantiene los registros actualizados de la recepción
1.2 o entrega del RIHS o RIOHS a cada trabajador(a)? Ley Nº 16.744, Art. Nº 67; D.S. Nº X
40, Art. Nº 14-20.

¿La entidad empleadora cumple con la obligación de informar a sus

trabajadores sobre riesgos laborales que entrañan sus labores, las medidas
1.3 D.S. Nº 40 Art. Nº 21-24. X
de prevención y los métodos de trabajo correctos, de una manera oportuna
y conveniente, manteniendo un registro de dicha actividad?

¿En la entidad empleadora se ha constituido y se encuentra en

1.4 funcionamiento el Comité Paritario de Higiene y Seguridad? (entidad Ley N° 16.744 Art. Nº 66; Ley Nº X
19.345, Art. Nº 6, D.S. Nº 54.
empleadora con más de 25 trabajadores permanentes).

1.5 ¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con un programa de Ley N° 16.744 Art. Nº 66; Ley Nº X
trabajo propio y se reúne como mínimo una vez al mes? 19.345, Art. Nº 6, D.S. Nº 54.

¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad realiza investigación de las Ley N° 16.744 Art. Nº 66; Ley Nº
1.6 causas de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales? 19.345, Art. Nº 6, D.S. Nº 54. X

2.- SANEAMIENTO BÁSICO CUERPO LEGAL SI NO N/A

¿La entidad empleadora cuenta con servicios higiénicos (o letrina sanitaria

en caso de corresponder), de uso individual o colectivo, en cantidades
2.1 D.S. 594; Art. Nºs 21-22. X
adecuadas y si trabajarán hombres y mujeres, éstos se encuentran
separados por sexo, en buen estado de limpieza y/o funcionamiento?

2.2 ¿La entidad empleadora cuenta con un sistema efectivo de sanitización, D.S. 594; Art. Nºs 23-24. X
desratización y desinfección de las dependencias y áreas de trabajo?

Si el tipo de actividad de trabajo requiere del cambio de ropa, ¿existen

2.3 vestidores (fijos o temporales) independientes para hombres y mujeres, con D.S. 594; Art. Nº 27. X
cantidad adecuada de casilleros y en buen estado general?

Página 3
2.4 Si el trabajo implica contacto con sustancias tóxicas o causa suciedad D.S. 594; Art. Nº 21. X
corporal, dispone de duchas con agua fría y caliente para sus trabajadores.

¿El lugar de trabajo mantiene condiciones ambientales de ventilación D.S. 594; Art. Nºs 9, 22, 32, 33, 35,
2.5 confortables, por medios naturales o artificiales y que no causen molestias o X
120.
perjudiquen la salud de los trabajadores (as)?

¿Si en la entidad empleadora se deben consumir alimentos, dispone de

comedor fijo o móvil (según corresponda), separado de la(s) áreas de
2.6 trabajo, con mesas y sillas de cubierta de material lavable, agua potable, D.S. 594; Art. Nºs 28, 29, 30, 128. X
cocinilla, lavaplatos, sistema de energía eléctrica y con un sistema de
refrigeración para la conservación de alimentos?

¿La entidad empleadora, mantiene el lugar de trabajo adecuadamente

2.7 iluminado con luz natural o artificial dependiendo de la faena o actividad que D.S. 594; Art. Nºs 103, 104, 106, X
en él se realice? 120.

La entidad empleadora toma las medidas necesarias contra las inclemencias

2.8 del tiempo en los ambientes de trabajo (trabajo en faenas descubiertas, D.S. 594; Art. Nºs 10, 121. X
galpones o campo abierto).

3.- CONDICIONES DE SEGURIDAD CUERPO LEGAL SI NO N/A

¿La entidad empleadora ha suprimido en los lugares de trabajo cualquier

3.1 factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los D.S. 594; Art. Nºs 37, 39. X
trabajadores?

¿La entidad empleadora mantiene señalización de seguridad informativa,

visible y permanente, indicando agentes y condiciones de riesgo además del
3.2 uso obligatorio de elementos de protección personal específicos en caso de D.S. 594; Art. Nºs 37, 39. X
ser necesario?

3.3 ¿La entidad empleadora mantiene señalizadas las vías de evacuación, las D.S. 594; Art. Nºs 37, 39. X
redes de incendio y salidas de emergencia conforme la normativa?

¿La entidad empleadora mantiene las instalaciones eléctricas y de gas de

3.4 D.S. 594; Art. Nºs 37, 39. X
acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente?

4.- PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y EMERGENCIAS CUERPO LEGAL SI NO N/A

¿La entidad empleadora mantiene un instructivo, protocolo o plan de acción

para la gestión del riesgo de emergencia y desastres (accidente, incendio,
D.S. 594; Art. Nºs 42, 44- 52. D. S.
4.1 sismo, terremoto, derrames, escapes de gas, inundaciones, tsunami, X
atentado u otras situaciones que causen quiebres del proceso normal de Nº 47
trabajo)?

¿En la entidad empleadora se manipulan sustancias o se generan residuos

peligrosos (en la generación, almacenamiento, transporte, eliminación o
4.2 MINSAL D.S. 43; D.S. 148. X
reciclaje), en condiciones de seguridad adecuadas según las exigencias del
Ministerio de Salud?

¿La entidad empleadora cuenta con extintores de incendio adecuadamente

4.3 mantenidos, en cantidad adecuada a las dimensiones de zona de trabajo, D.S. 594; Art. Nºs 45 – 51. X
ubicados en lugares visibles, señalizados y de fácil acceso?

Página 4
 ¿La entidad empleadora mantiene a los trabajadores instruidos y entrenados
4.4 sobre la forma correcta de usar los extintores de incendio en caso de D.S. 594; Art. Nºs 48. X
emergencia y cuenta con los registros correspondientes?

Página 5
5.- PROTECCIÓN PERSONAL CUERPO LEGAL SI NO N/A

¿La entidad empleadora, realiza selección y proporciona a los

trabajadores(as) sin costo y cualquiera sea la función que estos desempeñen,
5.1 los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos que D.S. 594; Art. Nºs 53-54;57-58. X
exige el riesgo a proteger, según la normativa D.S. Nº 18 de 1982 del
Ministerio de Salud?

La entidad empleadora, cumple con entregar capacitación/instrucción,

5.2 teórico/práctica necesaria para el correcto uso y empleo de los elementos de D.S. 594; Art. Nºs 53. X
protección personal a sus trabajadores(as).

NOTA:
El listado de autoevaluación inicial de cumplimiento de aspectos de legales contempla sólo algunos aspectos de la normativa de seguridad y salud en el trabajo,
siendo parte del proceso inicial de detección de las brechas existentes en las entidades empleadoras. El organismo administrador en su rol de asesor deberá
proporcionar asistencia técnica mediante los canales que disponga para tal efecto y según resultados de la aplicación.

Página 6
 ANEXO N° 2
AUTOEVALUACIÓN INICIAL DE CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES

1 INSTRUCCIONES 2 AUTOEVALUACIÓN 3 ACTIVIDADES

ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Las actividades seleccionadas, deben ser transferida al PROGRAMA DE TRABAJO PREVENTIVO (ANEXO 43) y planificadas de acuerdo a su necesidad.

1.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS CUMPLE MEDIDAS DE CONTROL EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO FORMATOS / HERRAMIENTAS

La entidad empleadora debe contar con un reglamento interno

¿La entidad empleadora cuenta con Reglamento de higiene y seguridad sin importar el número de trabajadores,
Reglamento interno de higiene y seguridad Témplate
Interno de Higiene y Seguridad (RIHS) y/o Orden pero si la entidad empleadora tiene mas de 10 trabajadores
1.1 NO actualizado o Reglamento de orden, higiene Reglamento Interno Documento
Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado, según contratados en forma permanente debe confeccionar y
y seguridad actualizado. OHS
corresponda? mantener actualizado un Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad.

La entidad empleadora debe proporcionar bajo registro, un

ejemplar actualizado del Reglamento Interno de Orden, Higiene
Formulario de
¿La entidad empleadora mantiene los registros y Seguridad o del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a
Registro escrito de la entrega del RIOHS o recepción del
1.2 actualizados de la recepción o entrega del RIHS o NO cada uno de los trabajadores de forma gratuita, con el fin de 1.2_Formulario de
RIHS bajo firma de cada trabajador. Reglamento Interno
RIOHS a cada trabajador(a)? que los trabajadores cumplan las exigencias estipuladas en este, recepción
OHS RIOHS.docx
asegurando que sus disposiciones sean conocidas y
comprendidas.

Registro de capacitación de trabajadores

La entidad empleadora debe identificar los peligros, evaluar los 1.3a Obligación de
(ODI), el cual debe contener:
riesgos y generar las medidas de control asociadas e informarlas Informar riesgos
• Nombre relator • Obligación de
a los trabajadores (Obligación de informar), a través de una laborales v.01.docx
• Fecha, lugar y hora de inicio y término de informar riesgos
¿La entidad empleadora cumple con la obligación capacitación presencial/on line que contenga al menos lo
la actividad laborales.
de informar a sus trabajadores sobre riesgos siguiente:
• Nombre, Rut y cargo de los asistentes • Registro de
laborales que entrañan sus labores, las medidas de • Riesgos que entrañan sus labores,
1.3 NO • Breve contenido de la capacitación obligación de
prevención y los métodos de trabajo correctos, de • Las medidas preventivas pertinentes y 1.3b Registro
La capacitación debe ser entregada por el informar. Obligación de
una manera oportuna y conveniente, manteniendo • Los métodos de trabajo correcto, respecto de los elementos,
depto. de prevención de riesgos y por el • Obligación de Informar.docx
un registro de dicha actividad? productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
CPHS, si ambos no existen en la informar riesgos
productivos o en su trabajo, además de la identificación de los
organización, lo debe realizar la jefatura laborales COVID
mismos, límites de exposición permisibles y de los peligros para
directa o quien estime conveniente la alta
la salud y las medidas de control.
dirección. Documento

Página 7
 ¿En la entidad empleadora se ha constituido y se
encuentra en funcionamiento el Comité Paritario Acta de constitución
1.4 N/A No aplica Acta de constitución del CPHS. 1.4_Acta_de_consti
de Higiene y Seguridad? (entidad empleadora con del CPHS. tución_CPHS.docx
más de 25 trabajadores permanentes).

1.5a_Programa de
• Programa de trabajo CPHS.xlsx
Programa de trabajo del CPHS, con
trabajo CPHS
No aplica responsables, fechas y estado de las
• Contenido
actividades.
programa de trabajo
1.5b_Contenido
Prog trabajo.docx
¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta
1.5 con un programa de trabajo propio y se reúne N/A
como mínimo una vez al mes?

Acta de reunión
No aplica Acta mensual de reunión ordinaria del CPHS.
CPHS 1.5_Acta de
reunión CPHS.docx

1.6a_Metodología
árbol causal.pptx
• Matodología árbol
¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad realiza
Registro de investigaciones de accidentes y causal
1.6 investigación de las causas de los accidentes del N/A No aplica
enfermedades profesionales. • Investigación árbol
trabajo y las enfermedades profesionales?
causal
1.6b_Investigación
árbol causal.docx

2.- SANEAMIENTO BÁSICO MEDIDAS DE CONTROL EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO FORMATOS / HERRAMIENTAS

¿La entidad empleadora cuenta con servicios Registro de

higiénicos (o letrina sanitaria en caso de verificación de
Registro de verificación de los servicios
corresponder), de uso individual o colectivo, en aspectos legales
2.1 SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento higiénicos, con la relación de cantidad de 2.1_Inspección
cantidades adecuadas y si trabajarán hombres y sobre saneamiento
trabajadores versus la cantidad de baños. Servicios
mujeres, éstos se encuentran separados por sexo, básico en los lugres higiénicos.xlsx
en buen estado de limpieza y/o funcionamiento? de trabajo (DS 594)

Página 8
 • Programa de implementación de las
¿La entidad empleadora cuenta con un sistema actividades de sanitización, desratización y
efectivo de sanitización, desratización y desinfección. Programa de
2.2 SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento
desinfección de las dependencias y áreas de • Registro de sanitización, desratización y actividades
trabajo? desinfección de las diferentes áreas de
manera periódica.

Registro de inspección con fotografías del

Si el tipo de actividad de trabajo requiere del
cambio de ropa, ¿existen vestidores (fijos o
2.3 temporales) independientes para hombres y SI
mujeres, con cantidad adecuada de casilleros y en
buen estado general?
Registro de
recinto destinado a vestidores
verificación de
independientes cuyo espacio interior
aspectos legales
Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento deberá estar limpio y protegido de
sobre saneamiento
condiciones climáticas externas,
básico en los lugres
debidamente señalizado el que diferencia el
de trabajo (DS 594)
ingreso por sexo a cada vestidor.

Registro de
Si el trabajo implica contacto con sustancias verificación de
Registro de inspección de las duchas,
tóxicas o causa suciedad corporal, dispone de aspectos legales
2.4 SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento verificando sus buenas condiciones y la 2.4_Inspección
duchas con agua fría y caliente para sus sobre saneamiento
existencia de agua caliente y fría. Comedores y
trabajadores. básico en los lugres Vestidores.xlsx
de trabajo (DS 594)

¿El lugar de trabajo mantiene condiciones

ambientales de ventilación confortables, por
2.5 medios naturales o artificiales y que no causen
molestias o perjudiquen la salud de los
trabajadores (as)?
• Registro de evaluación de calidad de aire
por organismo competente.
SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento No aplica -------
• Registro de mantenimiento del sistema de
inyección y/o extracción de aire.

¿Si en la entidad empleadora se deben consumir

Registro de
alimentos, dispone de comedor fijo o móvil (según
verificación de
corresponda), separado de la(s) áreas de trabajo, Registro de inspección de las instalaciones
aspectos legales
2.6 con mesas y sillas de cubierta de material lavable, SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento del comedor, mesas, sillas y el sistema de 2.6_Inspección
sobre saneamiento
agua potable, cocinilla, lavaplatos, sistema de frio para el mantenimiento del alimento. Comedores y
básico en los lugres
energía eléctrica y con un sistema de refrigeración Vestidores.xlsx
de trabajo (DS 594)
para la conservación de alimentos?

Página 9
 • Registro de evaluación lumínica de los
¿La entidad empleadora, mantiene el lugar de
lugares de trabajo.
trabajo adecuadamente iluminado con luz natural Programa de trabajo
2.7 SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento • Programa de trabajo preventivo, a partir
o artificial dependiendo de la faena o actividad que preventivo 2.7 ANEXO N°
de las brechas identificadas en la 43_Programa de
en él se realice?
evaluación. trabajo
preventivo.xlsx

2.8_Procedimiento
• Programa de trabajo preventivo que de trabajo
apunten a proteger a los trabajadores a las
La entidad empleadora toma las medidas seguro.xlsx
inclemencia del tiempo. • Formato de PTS
necesarias contra las inclemencias del tiempo en
2.8 SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento • Procedimiento de trabajo seguro (PTS) • Programa de
los ambientes de trabajo (trabajo en faenas
que incluya las medidas operativas trabajo preventivo
descubiertas, galpones o campo abierto).
dispuestas para proteger a los trabajadores
de las inclemencias del tiempo.
2.8 ANEXO N°
43_Programa de
trabajo
preventivo.xlsx

3.- CONDICIONES DE SEGURIDAD MEDIDAS DE CONTROL EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO FORMATOS / HERRAMIENTAS

La entidad empleadora debe implementar el proceso de Gestión • Herramienta

del Riesgo, por el cual - de forma periódica - debe identificar los MIPER - entidades
• Matriz de identificación de peligros y
¿La entidad empleadora ha suprimido en los peligros, evaluar sus riesgos y determinar las medidas de control hasta 25
evaluación de riesgos , con las respectivas
lugares de trabajo cualquier factor de peligro que (preventivas o correctivas) que permitan generar las trabajadores.
3.1 NO medidas de control.
pueda afectar la salud o integridad física de los condiciones de seguridad en el/los centro(s) de trabajo. Para • Herramienta
• Lista de verificación de cumplimiento del
trabajadores? esto, debe considerar - como mínimo - lo establecido en el MIPER - entidades
D.S. 594.
reglamento sobres condiciones sanitarias y ambientales básicas sobre 25
en los lugares de trabajo (D.S. 594). trabajadores. 3.1 ANEXO N°
42_IPER
ENTIDADES DE
MAS DE 25
TRAB
AJADORES.xlsx

¿La entidad empleadora mantiene señalización de

seguridad informativa, visible y permanente,
Fotografías de la instalación de esta
3.2 indicando agentes y condiciones de riesgo además SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento No aplica -------
señalización.
del uso obligatorio de elementos de protección
personal específicos en caso de ser necesario?

Página 10

¿La entidad empleadora mantiene señalizadas las
3.3 vías de evacuación, las redes de incendio y salidas
de emergencia conforme la normativa?
Registro de inspección que incorpore:
• Fotografía con las vías de evacuación
horizontales y/o verticales señalizadas
• Fotografía con las puertas de salida
abriéndose en contra del sentido de la
Registro de
SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento evacuación
inspecciones 3.3 Registro de
• Fotografía con señalización en los accesos Inspecciones.xlsx
de las vías de evacuación, las redes de
incendio y salidas de emergencias
• Fotografías de la instalación de esta
señalización.

¿La entidad empleadora mantiene las instalaciones

Registro de evidencia de los puntos antes
3.4 eléctricas y de gas de acuerdo a las normas SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento No aplica -------
descritos.
establecidas por la autoridad competente?

4.- PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y EMERGENCIAS MEDIDAS DE CONTROL EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO FORMATOS / HERRAMIENTAS

Documento
¿La entidad empleadora mantiene un instructivo, • Documento con el Plan de Gestión de
La entidad empleadora debe mantener un Plan de Gestión de
protocolo o plan de acción para la gestión del Riesgos frente a emergencias, catástrofes o Témplate plan de
Riesgos frente a emergencias, catástrofes o desastres, el cual
riesgo de emergencia y desastres (accidente, desastres. respuesta CdT /
debe considerar como mínimo:
4.1 incendio, sismo, terremoto, derrames, escapes de NO • Registro con la identificación de las Establecimiento 4.1_Plan_de_respue
• La identificación de los peligros de situaciones de emergencia
gas, inundaciones, tsunami, atentado u otras amenazas. educacional / Sala sta_establec
• El procedimiento de control de estos siniestros imiento_
situaciones que causen quiebres del proceso • Plan de respuesta con los procedimientos cuna y jardín infantil
• La capacitación de los trabajadores educacional v2.DOC
normal de trabajo)? por cada amenaza.

• Procedimiento de almacenamiento,
¿En la entidad empleadora se manipulan
transporte, eliminación o reciclaje de
sustancias o se generan residuos peligrosos (en la
materiales, en concordancia con el tipo de
generación, almacenamiento, transporte,
4.2 N/A No aplica materiales que se utilizan Formato de PTS
eliminación o reciclaje), en condiciones de 4.2_Procedimiento
• Fotografía de los lugares de
seguridad adecuadas según las exigencias del de trabajo
almacenamiento de materiales con la seguro.xlsx
Ministerio de Salud?
señalización apropiada

Página 11
 ¿La entidad empleadora cuenta con extintores de • Plano de la ubicación de los extintores en
incendio adecuadamente mantenidos, en cantidad el centro de trabajo.
4.3 adecuada a las dimensiones de zona de trabajo, SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento • Registro de la última mantención y No aplica -------
ubicados en lugares visibles, señalizados y de fácil certificación de los extintores por una
acceso? empresa habilitada.

Registro de capacitación que contenga a lo

menos lo siguiente:
• Nombre relator
¿La entidad empleadora mantiene a los
• Fecha, lugar y hora de inicio y término de
trabajadores instruidos y entrenados sobre la La entidad empleadora debe instruir y entrenar a todos los
la actividad Registro de
4.4 forma correcta de usar los extintores de incendio NO trabajadores sobre la manera correcta de utilización de los 4.4_Registro de
• Nombre, RUT y cargo de los asistentes capacitación
en caso de emergencia y cuenta con los registros extintores de incendio. capacitación.docx
• Breve detalle del contenido
correspondientes?
proporcionado (ubicación extintores, tipos
de agente, manejo y utilización de
extintores, entre otros)

5.- PROTECCIÓN PERSONAL MEDIDAS DE CONTROL EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO FORMATOS / HERRAMIENTAS

¿La entidad empleadora, realiza selección y 5.1 a) Registro de

proporciona a los trabajadores(as) sin costo y
• Registro de entrega de EPP.xlsx
cualquiera sea la función que estos desempeñen,
Registro de entrega de EPP a cada uno de entrega de EPP
5.1 los elementos de protección personal que cumplan SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento
los trabajadores. • Instructivo de
con los requisitos que exige el riesgo a proteger,
gestión de EPP
según la normativa D.S. Nº 18 de 1982 del
Ministerio de Salud? 5.1 b) Instructivo
de gestión de
EPP.docx

Registro de capacitación que contenga a lo

menos lo siguiente:
La entidad empleadora, cumple con entregar
• Nombre relator
capacitación/instrucción, teórico/práctica
• Fecha, lugar y hora de inicio y término de Registro de
5.2 necesaria para el correcto uso y empleo de los SI Verifique que cuenta con la evidencia de cumplimiento
la actividad capacitación 5.2 Registro de
elementos de protección personal a sus
• Nombre, RUT y cargo de los asistentes capacitación.docx
trabajadores(as).
• Breve detalle del contenido
proporcionado

Página 12