Si el recurso más grande de una organización es su personal, tiene sentido que

el poner a la gente en el corazón de sus operaciones, es una receta para el

éxito. Una nueva serie de normas ISO tiene como objetivo ayudar no sólo a
mejorar el proceso de contratación, sino también a mejorar los negocios a
través de mejores procesos de recursos humanos.
La nueva gama de ISO de normas internacionales para los recursos humanos
tiene como objetivo ayudar departamentos de recursos humanos a la mejora de
su rendimiento y, en última instancia, a la mejora del rendimiento de la
organización.
ISO 30408, de Gestión de recursos humanos, aporta directrices sobre
la gobernabilidad humana, proporcionando bases para estructurar un sistema
de gobierno humano efectivo que es capaz de responder con mayor eficacia a
las necesidades de organización y funcionamiento, sino también fomentar una
mayor colaboración entre todos los interesados, prever y gestionar los riesgos
de recursos humanos y desarrollar una cultura de la empresa que está alineada
con sus valores.
La función de recursos humanos tiene un enorme potencial para apoyar los
objetivos estratégicos de una empresa mediante el desarrollo de talento, la
alineación de valores de la organización y, en última instancia, dar forma a la
cultura y el comportamiento.
"Estas normas pueden ayudar a cualquier persona involucrada en una función
de RH - independientemente de su origen y tamaño de la empresa - establecer,
mantener y mejorar continuamente los procesos de selección y de gobierno
eficaces."