PREGRADO

Administración Salud Ocupacional

Profesional

Alfredo mena quejada

BOGOTA D.C COLOMBIA

2018
El Perfil del Profesional en Salud Ocupacional debe estar en capacidad de:
▪  Evaluar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje de cumplimiento
de una empresa.
▪  Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de una empresa, utilizando
herramientas evaluativas acordes con la actividad económica de las empresas.
▪  Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con higiene y
seguridad industrial que incluirán accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas
▪  Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la Ergonomía aplicada a los
sistemas de trabajo.
▪ Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes de mejoramiento de
la calidad de la prestación de los servicios de una empresa, desarrollando el
componente de Salud Ocupacional y Riesgos profesionales.
▪  Organizar la brigada de emergencia empresarial e implementar el servicio de
primeros auxilios.
▪ Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma individual como
colectiva.
▪  Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la
recuperación física y mental de los trabajadores, dentro de los programas de estilos
de vida y trabajo saludables.
Formar estudiantes para que contribuyan en la investigación, planeación, organización,
control y evaluación de actividades que promuevan, protejan y mantengan el equilibrio bio-
sicosocial del trabajador y su ambiente de trabajo.
Perfil Profesional: 
El egresado de Administración en Salud Ocupacional de UNIMINUTO, estará en
capacidad de desempeñarse en la dirección de proyectos de investigación científica en
Salud Ocupacional; podrá contratar con Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y
Empresas Promotoras de Salud (EPS) o gerenciar organizaciones relacionadas. Tendrá la
formación para afrontar labores como asesor de programas de vigilancia epidemiológica y
Salud Ocupacional, docencia y dirección de programas de pregrado y posgrados
relacionados con la salud ocupacional.
Perfil Ocupacional: 
El egresado de Administración de Salud Ocupacional de UNIMINUTO, estará en
capacidad de desempeñarse como:
● Director de proyectos de investigación científica en Salud Ocupacional.
● Contratista externo en Salud Ocupacional de Administración de Riesgos Profesionales
y Empresas Promotoras de Salud.
● Gerente de empresas promotoras de salud y Administración de Riesgos Profesionales.
● Asesor de programas de vigilancia epidemiológica.
● Asesor en salud ocupacional y prevención de riesgos de las empresas.
● Docente del área de la Salud Ocupacional o programas afines.
● Director de programas de pregrado y posgrados relacionados con la salud ocupacional.

Componente Básico Profesional 

● Gestión básica de la información
● Formulación y evaluación de proyectos
● Comunicación escrita y procesos lectores
● Inglés I
● Inglés II
● Inglés III
● Fundamentos de matemáticas
● Introducción a la investigación
● Estadística inferencial
● Algebra lineal
● Contabilidad general
● Aprendizaje autónomo

Componente Minuto de Dios

● Proyecto de vida
● Cátedra Minuto de Dios
● Desarrollo social contemporáneo 
● Responsabilidad social práctica de Vida
● Resolución de conflictos
● Constitución política de Colombia
● Ética profesional
● Innovación
● Creatividad para generar idea de negocios
● Estructura de plan de negocios
● Electiva MD

Componente Profesional
● Legislación en Salud Ocupacional
● Procesos administrativos
● Legislación laboral
● Riesgos psicosociales
● Riesgos mecánicos y eléctricos
● Metodología de la investigación
● Gerencia estratégica
● Auditoría y control interno
● Factores de riesgo
● Estadística descriptiva
● Presupuesto
● Riesgos biológicos
 ● Compras y suministros
● Riesgo público
● Sistema de vigilancia epidemiológica
● Sistema integrado de gestión
● Anatomía y fisiología
● Costos
● Riesgos químicos
● Ergonomía
● Toxicología
● Riesgos físicos
● Técnicas educativas en salud ocupacional
● Epidemiología
● Electiva
● Gerencia del talento humano
● Sistema general de seguridad social
● Medicina preventiva y del trabajo

Componente Profesional Complementario

● Electiva  I
● Electiva  II
● Práctica profesional
● Análisis y diagnostico organizacional
● Opción de grado

∙ Seguridad Social: la seguridad social es un derecho fundamental y un servicio a

cargo del Estado compuesto por una serie de sistemas que pretenden contener las
contingencias que puedan suceder en la vida de los ciudadanos.
∙ Riesgos Laborales: refiere al sistema que busca prevenir, mitigar y solucionar los
riesgos laborales que pueden ocurrir con ocasión al desarrollo de una actividad laboral
 . ∙ Pensiones: sistema de la seguridad social que busca mitigar las situaciones que
devienen de la edad o de la incapacidad/discapacidad adquirida por el ciudadano sea de
origen común o laboral, buscando que la persona tenga un ingreso asegurado que permita
su existencia y subsistencia con dignidad.
∙ Salud: derecho fundamental y servicio público a cargo del Estado que busca
prevenir, mitigar y solucionar aquellas afecciones y/o patologías de la persona, sean estas
de origen común o laboral.
∙ Nivel de riesgo laboral: refiere al nivel de posible daño o afectación al que está
expuesta una persona al desarrollar determinada actividad laboral o profesional,
buscando definir el grado de daño al que está expuesto.
∙ Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM): régimen de
pensiones que permiten que las personas cotizantes se pensionen a través de un sistema
aportes que constituyen un fondo público y solidario.
∙ Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS): régimen de pensiones que
permiten que las personas realicen un ahorro programado individual para su pensión
futura.
∙ Régimen contributivo en salud: refiere al régimen en el cual se encuentran
definidas y localizadas las personas que son aportantes obligatorios al sistema de salud,
como los trabajadores dependientes, los independientes y los beneficiarios de estos.
∙ Régimen subsidiado en salud: régimen de salud que busca otorgarle protección
en salud a las personas y ciudadanos en estado de necesidad y de pobreza, a quienes el
Estado tiene la obligación de proteger su salud y otorgarle servicios a su favor.
∙ Seguridad Social: la seguridad social es un derecho fundamental y un servicio a
cargo del Estado compuesto por una serie de sistemas que pretenden contener las
contingencias que puedan suceder en la vida de los ciudadanos. ∙ Salud: derecho
Fundamental y servicio público a cargo del Estado que busca prevenir, mitigar y
solucionar aquellas afecciones y/o patologías de la persona, sean estas de origen común o
laboral. ∙ Régimen contributivo en salud: refiere al régimen en el cual se encuentran
definidas y localizadas las personas que son aportantes obligatorios al sistema de salud,
como los trabajadores dependientes, los independientes y los beneficiarios de estos. ∙
Régimen subsidiado en salud: régimen de salud que busca otorgarle protección en salud a
las personas y ciudadanos en estado de necesidad y de pobreza, a quienes el Estado tiene
la obligación de proteger su salud y otorgarle servicios a su favor. ∙ Cotizantes: ciudadano
que tiene una relación contractual laboral o civil, e incluso independiente y pensionado,
que realiza aportes económicos mensuales al Sistema General de Seguridad Social en
Salud. ∙ Beneficiarios: personas que hacen parte del núcleo familiar del cotizante directo y
obligatorio. ∙ Riesgo laboral: situación que deriva de la exposición del trabajador o
ciudadano a unas situaciones y condiciones que podrían generarle daños por la exposición
a condiciones físicas, mecánicas, psicosociales, químicas y ambientales. ∙ Sistema General
de Seguridad Social en Pensiones: sistema integrante del sistema general de seguridad
social en Colombia que busca darle cobertura a las contingencias propias de la vida en
materia de vejez, enfermedad y accidentalidad, teniendo como función el otorgar
cobertura y permitir la existencia de la persona bajo criterios de dignidad humana y
mínimo vital. ∙ Pensión: derecho fundamental que se fundamenta en el aporte, cotización
y ahorro que realiza el ciudadano afiliado para tener un ingreso futuro ante el
acaecimiento de condiciones propias de la salud, de enfermedad SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL Guía de
Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual Versión: 01 Código:
GFPI-G-001 Fecha de vigencia: 2013-10-09 Página 5 de 6 y de la vejez, buscando “la
concreción de los derechos fundamentales de las personas traducidos en la dignidad
humana, el mínimo vital, la seguridad social y la vida digna”1 . ∙ Régimen de prima media
con prestaciones definidas (RPM): régimen de pensiones administrado por parte de Col
pensiones en la cual los afiliados cotizantes aportan a un fondo común con solidaridad,
teniendo estos una prestación futura definida. ∙ Régimen de ahorro individual con
Solidaridad (RAIS): régimen de pensiones administrado por parte de las Administradoras
de Fondo de Pensiones (AFP) de carácter privado en los que los ciudadanos realizan
aportes a título de un ahorro futuro para lograr obtener su pensión de vejez y el
cubrimiento de las contingencias de enfermedad para “la concreción de los derechos
fundamentales de las personas traducidos en la dignidad humana, el mínimo vital, la
seguridad social y la vida digna”2. ∙ Afiliados obligatorios: sujetos a los cuales la legislación
en materia de seguridad social en salud, riesgos laborales y pensiones, les ha determinado
que deben cotizar al sistema por tener la suficiente capacidad económica para hacerlo. ∙
Afiliados voluntarios: sujetos a los cuales la legislación si bien no les ha prohibido la
cotización al sistema general de seguridad social les permite hacerlo siempre que tengan
las capacidades económicas para tal. ∙ Trabajadores dependientes: personas que tiene una
relación laboral vigente con un contrato laboral vigente que genera una relación laboral. ∙
Trabajadores independientes: personas que no tienen una relación laboral ni contractual
pública o privada definida y vigente, y que obtienen sus ingresos a partir del desarrollo de
sus actividades privadas al margen de estas relaciones jurídicas. Usualmente son
denominados como informales. ∙ Contratistas: personas que tienen en la actualidad un
contrato de prestación de servicios regulado por el derecho privado o por el derecho
público, siendo prestadores de una actividad o servicio concreto. ∙ AFP: Administradoras
de fondo de pensiones, que son entidades de carácter privado que administran el régimen
de pensiones de Ahorro individual con solidaridad (RAIS). ∙ ARL: Administradora de riesgos
laborales que administran seguros para prevenir, proteger y atender a los trabajadores
ante el desarrollo o acaecimiento de accidentes y enfermedad que se cataloguen como
laborales. ∙ EPS: Empresa promotora de salud del régimen contributivo en salud. ∙ EPS-S:
Empresa promotora de salud subsidiada del régimen subsidiado en salud.

Legislación general y Laboral, seguridad social

Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1072 /2015
Resolución 1111/2017
Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases para la organización y administración de
la Salud Ocupacional en el país.
Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1295 de 1994: organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y
promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El
sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud ocupacional.
Decreto 0472 de 2014: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones
Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités paritarios
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 de 1989: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país.
Resolución 2646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
4741 /2005 residuos peligrosos
GTC 3701 Guía para investigaciones accidentes y enfermedades
DECRETO 2157 DE 2017 PLAN DE GESTION DE RIESGOS
Ley 9ª de 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto dicta medidas sobre las condiciones
sanitarias básicas. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son
aplicables a todo lugar y clase de trabajo
Resolución 2400 de 1979: por el cual se establece el reglamento general de Seguridad e Higiene
Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud física y mental y
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

RESOLUCION 2013DE 1986 ORGANIZACIÓN DE COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL MODIFICACDA POR EL DECRETO 1443
LEY 776 DE 2002 PRESTACIONES ASISTENCIALES, Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas.

Resolución 1903 de 2013:  modifica  la Resolución 1409 de 2012, en lo concerniente a lo

estipulado  en el numeral 5 del artículo 10,  que hace relación a las personas objeto de
capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la misma que los aprendices de las
instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel
avanzado de trabajo seguro en alturas y simultáneamente  en la formación académica especifica
impartida, esta última no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.
Resolución 0652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2013: el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución
652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación del comité de convivencia laboral
a cargo de los empleadores.

Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía Metodológica

para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial

Resolución 1223 de 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de
capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y
se dicta una disposición.

Resolución 3368 de 2013: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se

dictan otras disposiciones.

Resolución 001918 de 2009: por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346

de 2007 y se dictan otras disposiciones.

Resolución número 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”

Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la

Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajo
en alturas, y se dictan otras disposiciones.

Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Ley 1616 de 2013: por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
Toda solución por más difícil que haya sido, fue resultado de un proceso de investigación,
por dicha razón entre más temas o preguntas sin respuesta obvia tengamos, más va a ser
nuestro deseo por conocimiento, además de eso es una manera de determinar nuestras
ideas y el tema final con el objetivo de justificar con varios componentes de investigación

1 Factores asociados a accidentes, enfermedades y ausentismo laboral

1. Causas ergonómicas de los trastornos muscoloesqueleticos de origen laboral
2. El estrés laboral
3. Prevención de riesgos en minería a rajo abierto
4. Métodos de acción de trabajo en alta montaña

La formulación de un problema consiste en plantear preguntas relevantes para responder

a base de la investigación a partir del estado de la situación, Consiste en plantear
preguntas relevantes para responder con el desarrollo de la investigación a partir del
estado de la situación debe investigarse

La importancia de un buen planteamiento radica en recopilar toda la información

necesaria para tener la idea de lo que se pretende hacer y conocer al transcurso del
desarrollo de la investigación
Es importante establecer objetivos en una investigación se debe establecer qué se
pretende que la investigación representan lo que se quiere hacer, lograr o, simplemente,
analizar.
Los objetivos poseen una gran importancia para la investigación, ya que constituyen la
guía, el derrotero por donde va a transitar la investigación, una errónea formulación de los
mismos nos conducirían irremediablemente al fracaso.

Objetivos

● Identificar los factores socio-demográficos y laborales, que intervienen o están

asociados al ausentismo laboral
● Describir las principales causas que generan ausentismo laboral en los trabajadores

En la investigación, la justificación se refiere a las razones del porqué y el para qué de la

investigación que se va a realizar, es decir, justiciar una investigación consiste en exponer
los motivos por los cuales es importante llevar a cabo el respectivo estudio. Al respecto,
suele haber tres dimensiones o tipos de rusticación: teórica, práctica y metodológica
Requerir los tres tipos de rusticación, otras dos tipos y otras solo uno. Ello depende de las
particularidades de cada investigación.
La delimitación o el alcance en investigación se refiere a la dimensión o al cubrimiento
que ésta tendrá en el espacio geográfico, período de tiempo y perfil sociodemográfico del
objeto de estudio

Bernal, C. (2010). Metodologia de la Investigacion. Colombia: Prentice Hall.

El SG-SST es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, que se basa en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia
para gestionar la prevención de fallecimientos, de daños y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo
La normatividad que conozco basicamente sobre SG-SST son: OHSAS 18001/2007 La cual
fue derogada y actualizada por la ISO 45001/2018, tambien el Decreto unico y
reglamentario del sector del trabajo 1072/2015 ,Resolucion 1111-2017
RESOLUCION 1111-2017: tiene por objetivo implementar los Estándares Mínimos del 
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las entidades, personas o
empresas señaladas en el campo de aplicación de la presente resolución.
NTC ISO 45001-2018: permite a una organización proporcionar uno o varios lugares de
trabajo seguros y saludables, previniendo las lesiones, enfermedades y el deterioro de la
salud relacionados con el trabajo.
DECRETO 1072-2015: tiene como objetivo cumpilar la normatividad del sector del trabajo
Si no tenemos un conocimiento basico sobre el SG-SST no podriamos tampoco
implementarlo.

● El empleador debe definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

trabajo, asignación y Comunicación de Responsabilidades, Cumplimiento de los
Requisitos Normativos Aplicables, Gestión de los Peligros y Riesgos, Diseñar y
desarrollar un plan de trabajo anual y Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales

El trabajador cuidar de su salud, suministrar información Clara, veraz completa sobre su

estado de salud, Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

✓ Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo;
✓ Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST
 ✓ Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Las administradoras de riesgos laborales deben

✓ Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en los

aspectos relativos al SG-.SST.
✓ Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la
implementación del presente decreto.

∙ EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO o Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo o Metodología para la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los Riesgos por actividad económica.
♣ Conceptualización y clasificación de riesgos y peligros
♣ Instrumentos para recolección de información
♣ Clasificar procesos, actividades y tareas
♣ Identificar los peligros y efectos posibles
♣ Identificar los controles existentes
♣ Evaluación del riesgo
♣ Valoración del riesgo
♣ Criterios para establecer controles
♣ Medidas de Intervención
∙ PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO o Política de seguridad y salud en el trabajo o Objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Indicadores de Estructura,
Proceso y Resultado o Comunicación: Técnicas, métodos, educación para adultos y
ayudas educativas. o Plan de trabajo anual del SG-SST. }

∙ CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO o Variables, tipos,

características, tiempos o Requisitos, estrategias de enseñanza aprendizaje

Ciclo phva
Planificar: ciclo donde se establecen los objetivos y como lograrlos de acuerdo a la politica
de la organización

Hacer: etapa de ejecución de lo planeado,se evidencia los problemas que se tienen en la

implementación
Verificar: Se comprueba lo ejecutado, sobre los objetivos previsto mediante el seguimiento
y medición

Actuar: etapa en la que se realiza el mejoramiento del sistema

Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

CICLO PHVA FASES DEL SG-SST
PLANEAR ORGANIZACION Y PLANIFICACION
HACER APLICACIÓN
VERIFICAR AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN ACTUAR
MEJORAMIENTO

Auditoria
Ciclo phva

SUPERVISION DE RESIDUOS SOLIDOS

De acuerdo con la normatividad ambiental vigente (Decreto 4741 de 2005)
 Glosario

● Gestión integral: conjunto articulado e interrelacionado de acciones de política,

normativas, operativas, financieras, de planeación, administrativas, sociales,
educativas, de evaluación, seguimiento y monitoreo desde la prevención de la
generación hasta la disposición final de los residuos o desechos peligrosos, a fin de
lograr beneficios ambientales, la optimización económica de su manejo y su
aceptación social, respondiendo a las necesidades y circunstancias de cada
localidad o región. Fuente: (Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo
Territorial, 2005).
● Residuo Corrosivo: residuo que por acción química, puede causar daños graves en
los tejidos vivos o en caso de fuga puede dañar gravemente otros materiales. Es
acuoso y presenta un pH menor o igual a 2 o mayor o igual a 12.5 unidades. Es
líquido y corroe el acero a una tasa mayor de 6.35 mm por año a una temperatura
de ensayo de 55 °C. Fuente: (Universidad de Caldas, 2013).
● Residuo Explosivo: cuando se encuentra en estado sólido o líquido y de manera
espontánea por reacción química puede desprender gases a una velocidad tal que
pueden ocasionar daños. Fuente: (Universidad de Caldas, 2013).
● Residuo Inflamable: característica que tiene un residuo cuando en presencia de
una fuente de ignición, puede arder bajo ciertas condiciones de presión y
temperatura. Fuente: (Universidad de Caldas, 2013).
● Residuo o desecho peligroso: es aquel residuo o desecho que por sus
características corrosivas, reactivas, explosivas, tóxicas, inflamables, infecciosas o
radiactivas puede causar riesgo o daño para la salud humana y el ambiente. Así
mismo, se considera residuo o desecho peligroso los envases, empaques y
embalajes que hayan estado en contacto con ellos. Fuente: (Ministerio de
Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, 2005).
● Residuo o desecho: es cualquier objeto, material, sustancia, elemento o producto
que se encuentra en estado sólido o semisólido, o es un líquido o gas contenido en
recipientes o de pósitos, cuyo generador descarta, rechaza o entrega porque sus
propiedades no permiten usarlo nuevamente en la actividad que lo generó o
porque la legislación o la normatividad vigente así lo estipula. Fuente: (Ministerio
de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, 2005).
● Residuo Reactivo: al mezclarse con otros elementos tiene las siguientes
propiedades: generar gases, vapores y humos tóxicos; ser capaz de producir una
reacción explosiva bajo la acción de un fuerte estímulo inicial o de calor en
ambientes confinados; aquel que produce una reacción endotérmica o exotérmica
al ponerse en contacto con el aire, el agua o cualquier otro elemento o sustancia y
provocar o favorecer la combustión. Fuente: (Universidad de Caldas, 2013).
● Residuo Tóxico: puede causar daño a la salud humana y/o al ambiente. Para este
efecto se consideran tóxicos los residuos o desechos que se clasifican de acuerdo
con los criterios de toxicidad (efectos agudos, retardados o crónicos y ecotóxicos)
definidos por las autoridades competentes. Fuente: (Universidad de Caldas, 2013).
 ● Tratamiento:es el conjunto de operaciones, procesos o técnicas mediante los
cuales se modifican las características de los residuos o desechos peligrosos,
teniendo en cuenta el riesgo y grado de peligrosidad de los mismos, para
incrementar sus posibilidades de aprovechamiento y/o valorización o para
minimizar los riesgos para la salud humana y el ambiente. Fuente: (Ministerio de
Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, 2005).

● RIESGOS FISICOS

Riesgos físicos
Los riesgos físicos más frecuentes en el lugar de trabajo son: ruido, vibración, radiación, y temperatura y humedad.

1. RUIDO

Las fuentes de ruido en la industria son numerosas pero principalmente hay que destacar los trabajos en fundiciones,
carpinterías, fábricas textiles, sector del metal, etc.
Efectos: problemas de comunicación, disminución de la capacidad de concentración, somnolencia, alteraciones en el
rendimiento laboral, sordera, taquicardia, aumento de la tensión arterial, trastornos del sueño, etc.

2. VIBRACIÓN

Las máquinas, herramientas y vehículos que originan vibraciones pueden ser aviones; barcos; vehículos industriales,
carretillas; tractores y maquinaria agrícola; maquinaria y vehículos de obras públicas; plataformas vibrantes; herramientas
manuales rotativas y percutoras como moledoras, pulidoras, lijadoras, motosierras, martillos pescadores, rompe-
hormigones; etc.
Efectos: lumbalgias, lesiones de muñeca, codo, calambres, hormiguillo, disminución de la fuerza de agarre, etc.

3. RADIACIÓN NO IONIZANTE

Es la radiación incapaz de producir fenómenos de ionización. Se clasifican en:

* Radiación ultravioleta, emitida por soldaduras y corte con arco eléctrico; lámparas incandescentes, lámparas
fluorescentes; tratamiento de pinturas, tintas, colas, etc. con rayos ultravioleta; desinfección; etc.
Efectos: quemaduras superficiales, enrojecimiento de piel, lesiones en ojos, etc.

* Radiación infrarroja, la fuente natural más importante es el sol, fuentes artificiales son los hornos, soplado de vidrio,
lámparas incandescentes, llamas, etc.
Efectos: quemaduras en piel y ojos, cataratas, etc.

* Microondas y radiofrecuencias (campos electromagnéticos), las fuentes suelen ser los hornos microondas, los procesos
de esterilización y soldadura, emisoras de radio y televisión, instalaciones de radar y telecomunicaciones, etc.
Efectos: aumento de la temperatura corporal, etc.

* Radiación láser, utilizado en cirugía, construcción, comunicaciones, etc.

Efectos: lesiones en retina, quemaduras, etc.
4. RADIACIÓN IONIZANTE
Es la radiación capaz de actuar sobre el cuerpo humano causando alteraciones de la célula y los tejidos.
El origen industrial de estas radiaciones puede encontrarse en los reactores nucleares, tubos de rayos x médicos y dentales,
aceleradores de partículas, investigación de isótopos radioactivos, gammagrafía industrial, etc.
Efectos: dermatitis en manos, cataratas, cáncer, etc.

5. TEMPERATURA Y HUMEDAD
Las operaciones industriales que suponen condiciones severas de calor y humedad son, entre otras: fusión y colada de
metales, hornos de caldera y combustión, forja y estampado en caliente, tratamientos térmicos, lavanderías industriales,
trabajos al aire libre, etc.
Efectos:

· Ambientes fríos: malestar general, disminución de la destreza manual e intelectual, congelación de miembros, muerte
por parada cardiaca.
· Ambientes calurosos: calambres, agotamiento, deshidratación, golpe de calor, quemaduras, etc.