UNIVERSIDAD INSURGENTES

PLANTEL CIUDAD AZTECA

ALUMNO: RESENDIZ RORIGUEZ VALERIA MARIA

PRIMER SEMESTRE

GRUPO: AZGNS8-M2

LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

MATERIA: ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

ACT: MAPA MENTAL

PROFESOR: REYES VALENCIA SILVIA


Engañarlo el trabajador o en su
caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o
recomendado con certificados
falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca.
TERMINO DE
LAS
RELACIONES
LABORALES
La falta de documentos
que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios
para la prestación del
servicio cuando sea
imputable al trabajador y
que exceda del periodo a
que se refiere la fracción
IV del artículo 43
La sentencia ejecutoriada
que imponga al
trabajador una pena de
prisión, que le impida el
Cometer el trabajador
contra alguno de sus
compañeros, cualquiera
de los actos enumerados
en la fracción anterior, si
como consecuencia de
Incurrir el trabajador, durante sus labores, ellos se altera la disciplina Ocasionar el trabajador,
en faltas de probidad u honradez, en actos del lugar en que se intencionalmente, perjuicios
de violencia, amagos, injurias o malos desempeña el trabajo materiales durante el
tratamientos en contra del patrón, sus desempeño de las labores o
familiares o del personal directivo o con motivo de ellas, en los
administrativo de la empresa o edificios, obras, maquinaria,
establecimiento, o en contra de clientes y instrumentos, materias
proveedores del patrón, salvo que medie primas y demás objetos
provocación o que obre en defensa propia.
relacionados con el trabajo
Ocasionar el trabajador
los perjuicios de que
habla la fracción anterior
siempre que sean graves,
sin dolo, pero con
Cometer el trabajador, negligencia tal, que ella
fuera del servicio, contra sea la causa única del
el patrón, sus familiares o perjuicio
personal directivo Comprometer el
administrativo, alguno de trabajador, por su
los actos a que se refiere imprudencia o descuido
la fracción II, si son de tal inexcusable, la seguridad
manera graves que hagan del establecimiento o de
Artículo 47.- Son causas imposible el
de rescisión de la cumplimiento de la
las personas que se
encuentren en él
relación de trabajo
relación de trabajo, sin
responsabilidad para el
Cometer el trabajador
actos inmorales o de
patrón: hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier
persona en el
establecimiento o lugar de
Tener el trabajador más trabajo
de tres faltas de
asistencia en un período
Negarse el trabajador a de treinta días, sin
adoptar las medidas permiso del patrón o sin
preventivas o a seguir los causa justificada
procedimientos indicados
para evitar accidentes o
enfermedades
Revelar el trabajador los
secretos de fabricación o
Concurrir el trabajador a sus labores dar a conocer asuntos de
en estado de embriaguez o bajo la carácter reservado, con
Desobedecer el
influencia de algún narcótico o droga perjuicio de la empresa
trabajador al patrón o a
enervante, salvo que, en este último sus representantes, sin
caso, exista prescripción médica. causa justificada,
Antes de iniciar su servicio, el siempre que se trate del
trabajador deberá poner el hecho en trabajo contratado
conocimiento del patrón y presentar
 relación de trabajo médico
Ley Federal del Trabajo. (2022). Retrieved July 20, 2022, from Df.gob.mx website: http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/r222601.htm#:~:text=Art%C3%ADculo%2046.,justificada%2C%20sin%20incurrir%20en

%20responsabilidad.&text=XV.,que%20al%20trabajo%20se%20refiere.