LEY 1010 DEL 2006

PREVENCION DE ACOSO LABORAL

MAURICIO DAZA
SILVIA DAZA
DUNI ESTEFANY REYES
LEINIS TORRES
DANIELA ZULETA
ANDRY DANIELA GUERRA
¿QUE ES EL ACOSO LABORAL?
Es toda aquella conducta que
ejerce presión, tensión o infiere
temor, angustia, o estrés al
trabajador con el objetivo de
causar un desmejoramiento del
trabajo, o inducir la renuncia al
cargo.
 LEY 1010 DEL 2006
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

OBJETIVO
tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública.
ODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
MALTRATO
LABORAL

DESPROTECCION PERSECUCION

ELEMENTOS
LABORAL LABORAL

DEL ACOSO EL
CARACTERDE
LIVERADO,
ASIMERIA DE INTENCION DE COMPLEJO,
LAS PARTES DAÑAR CONTINUO,
INEQUIDAD DISCRIMINACION PREDOMINAN
LABORAL LABORAL TE Y
SISTEMICO

ENTORPECIMIEN
TO LABORAL
AGRAVANTES DEL ACOSO LABORAL
Realizar la conducta por
Cuando exista motivo abyecto, fútil o
Reiteración de la
concurrencia de mediante precio,
conducta
causales recompensa o promesa
remuneratoria

Mediante ocultamiento, o
La posición
aprovechando las
predominante que el Aumentar deliberada e
condiciones de tiempo,
autor ocupe en la inhumanamente el daño
modo y lugar, que
sociedad, por su cargo, psíquico y biológico
dificulten la defensa del
rango económico, causado al sujeto
ofendido, o la
ilustración, poder, oficio pasivo.
identificación del autor
o dignidad.
partícipe