2.2. Las funciones de la Dirección de Personal.

Código de Ética y Conducta en Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí

El presente código de ética señala los valores, derechos y obligaciones que deben inspirar la
conducta y el quehacer de los servidores de Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí, conlleva un sentido
de sensatez que guía las actitudes y el comportamiento de los trabajadores en la organización,
facilita la generación del compromiso, mejora la estabilidad del sistema social que ayuda a mantener
unida a la organización al proporcionar normas apropiadas para el desenvolvimiento de las
actividades de los trabajadores de Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí, sea que tengan vínculo en
forma temporal o permanente, remunerado o voluntario.

Ningún acto ilegal o inmoral será tolerado y deberá evitarse escrupulosamente cualquier conflicto de
interés o impresión errónea.

No hay forma de asegurar una conducta apropiada, salvo a través de las acciones de cada
trabajador. Ningún conjunto de normas de conducta es aplicable a todas las situaciones que puedan
surgir, por eso el sentido común y el buen juicio apoyados por una tradición inculcada de integridad,
deben ser los cimientos de Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí.

Todo funcionario y trabajador de Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí debe comprometer su

responsabilidad personal de cumplir e implementar estos lineamientos de políticas:

1. Ninguno de los servicios, bienes o fondos de la Institución, deben ser utilizados para algún
propósito ilegal o que permita obtener algún beneficio personal.

2. No se hará ningún registro falso o fraudulento en los libros o archivos de la Institución, sea
cual fuera la razón, y ningún funcionario o trabajador, participará en algún tipo de arreglo que dé
resultado un acto de esta naturaleza.

3. Los pagos a nombre de Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí o los servicios proporcionados

por la Institución, no se harán con acuerdo o intención, de que alguna parte sea utilizada para otro
propósito que no sea el descrito por los documentos que refrendan el pago.

4. Seleccionar o tratar con proveedores, clientes u otros que deseen hacer negocio con Cáritas
Cañete,Yauyos y Huarochirí, solo sobre bases que reflejen transparencia y el mejor interés para la
Institución.

5. No deberán establecer acuerdos, o planes con los proveedores, clientes, o cualquier otra
persona interesada en llevar a cabo negocios con Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí, violando las
leyes restrictivas aplicables al comercio, limitando o restringiendo la competencia con respecto a los
precios, términos o condiciones de ventas o distribución.

6. Los regalos directos o indirectos, pagos, cuotas, servicios, invitaciones, o privilegios de valor,
no serán aceptados, mucho menos solicitados, a ninguna persona u organización Institucional que
busque hacer negocios con Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí, Las consultas sobre este particular
serán absueltas por la Administración y Secretaría General según sea el caso.

7. Evitarán involucrarse directa o indirectamente, en cualquier tipo de arreglo o entendimiento

que produzca un conflicto, entre el interés personal del trabajador y los intereses de la Institución.

8. No usarán, divulgarán, o revelarán para beneficio personal o de terceros, información física o

virtual relacionada con la Institución, que pueda ser considerada confidencial.
9. Se debe tener un trato respetuoso, cordial y amable, con todos los demás trabajadores de la
Institución, sin discriminación de raza, color, sexo, origen, idioma, edad, impedimento físico,
preferencias políticas, creencias religiosas, nivel económico u otras condiciones.

10. No se contratará a proveedores de bienes o servicios, donde el personal de la Institución

participe como accionista.

11. No se efectuará ni aceptará giro de cheques a nombre del personal de la Institución, todo
pago con este medio, debe ser efectuado a la razón social de la Institución o del proveedor a quien
se destina el pago del servicio prestado.

12. El trabajador que considere que cualquier norma establecida en este Código de Ética y
Conducta Institucional no está siendo observada o que se están dando acciones o conductas
perjudiciales a la Institución, deberá informar inmediatamente a la Administración o Secretaría
General según corresponda, de esta forma deslinda su participación y responsabilidad.

Cáritas Cañete,Yauyos y Huarochirí velará por el cumplimiento de estas normas de Ética y Conducta
Institucional, cuya inobservancia podría significar hasta la separación del trabajador de acuerdo a la
legislación vigente.

REGLAMENTO INTERNO

Es parte integrante del contrato individual de trabajo de cada trabajador y su cumplimiento es

obligatorio, la Institución se reserva el derecho de modificarlo cuando así lo así lo exija el desarrollo
institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables, comunicando a todos los
trabajadores de estos cambios.

Artículo 1.-Los servidores de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí tienen la obligación de conocer el
MOF, Plan Estratégico Institucional, Reglamento Interno de Trabajo, Circulares y toda normativa
Institucional que se encuentre en la biblioteca virtual y física de la Institución, asumiendo el
compromiso de interiorizar e identificarse como tales.

Artículo 2.-Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí se inspira en la enseñanza social de la Iglesia

Católica y reconoce los siguientes valores:

a) Defensa de la vida
b) Dignidad de la persona humana
c) Amor al prójimo
d) Solidaridad
e) Reconciliación
f) Justicia social
g) Defensa de los derechos humanos
h) Protección y defensa de la creación
i) Otros valores cristianos.

Artículo 3.-Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí identifica los principios guía:

a) Somos discípulos del amor de Dios

b) Somos Iglesia
c) Opción preferencial por los pobres
d) Protagonismo de los pobres
e) Promoción humana integral y solidaridad cristiana
f) Cooperación fraterna
g) Desde lo local hacia lo universal
 h) Subsidiaridad
i) Aprender y compartir
j) Confianza y credibilidad
k) Realismo cristiano
l) Bien común

Artículo 4.-Los servidores de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí tendrán:

a) Vocación de servicio.- Orientado a buscar el bien común, promover la caridad, contribuir

con entusiasmo, proactividad, innovación, creatividad y dedicación al éxito de los fines
institucionales, actuando permanentemente con solidaridad, respeto, cordialidad, tolerancia y
consideración para con los demás.
b) Responsabilidad.- Trabajar con prestigio profesional, a cabalidad y en forma integral.
c) Honestidad.- desempeñando las labores con prudencia, integridad, decencia, seriedad,
moralidad, ecuanimidad y rectitud; utilizando los datos e informaciones de que disponga sólo
para fines institucionales; privándose de utilizar tiempo de la jornada para fines ajenos a los
institucionales.
d) Eficiencia.- cumplir con los objetivos y metas propuestos, contribuir directamente con los
objetivos institucionales, utilizando el tiempo responsablemente, con el mejor esfuerzo, en la
forma más productiva posible. Asimismo, aportarán iniciativas para encontrar formas más
eficientes de realizar las tareas; además, harán uso razonable de los materiales y bienes que
reciban para el desempeño de las labores, procurando el rendimiento máximo y el ahorro en
el uso de esos recursos.
e) Eficacia.- los servidores promoverán el trabajo en equipo, colaborarán entre sí prestándose
atención e información necesarias; usando los recursos tecnológicos que estén a su alcance.
f) Confidencialidad.- Los servidores guardan discreción y reserva sobre los documentos,
hechos e informaciones a los cuales tenga acceso o conocimiento como consecuencia del
ejercicio de sus labores.
g) Lealtad.- teniendo una actitud que permita fortalecer la solidaridad y confraternidad,
mediante el respeto mutuo, el trato cordial y la tolerancia.
h) Vida cristiana coherente.- Los servidores de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí deberán
llevar una vida cristiana coherente, dentro de la Institución y fuera de ella.

Artículo 5.-Cada miembro de Cáritas, y las instancias correspondientes buscarán animar y contribuir
a la vigencia de los valores, principios y deberes expuestos, considerando una cultura organizacional
en base a comunión y solidaridad.

Reglamento Interno de la Admisión de los Trabajadores

Artículo 6.-La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva de la Secretaría

General de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, debiendo reportar al directorio.

Artículo 7.-Para ingresar a trabajar a Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, el candidato deberá
cumplir con los siguientes requisitos generales mínimos:

1. Ser mayor de 18 años.

2. Tener secundaria completa.

3. Presentar copias de los siguientes documentos:

a) Documento Nacional de Identidad - DNI;

 b) Certificados de trabajo, si ha laborado anteriormente;

c) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, ni policiales.

d) Declaración Jurada de bienes y rentas.

e) Certificado domiciliario;

f) Certificado de Estudios;

g) Título Profesional o grado de Bachiller según corresponda.

h) Cualquier otro documento que se requiera para su mejor identificación.

Artículo 8.-El período de prueba es de tres meses y se encuentra regulado por el Artículo 10 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Artículo 9.-El nuevo trabajador recibirá información acerca del horario, condiciones de trabajo y
especificaciones de puesto, por la Unidad de RR.HH. y por su Jefe inmediato superior.

Artículo 10.-No se admitirán dentro de la institución a trabajadores que sean parientes entre sí hasta
el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

Artículo 11.-Todo trabajador recibirá una copia física o virtual del presente Reglamento Interno de
Trabajo; con el fin de conocer sus derechos y obligaciones, confirmando física o virtualmente una
constancia de aceptación y recepción.

Reglamento Interno de las Jornadas, Horarios de Trabajo y Tiempo de refrigerio

Artículo 12.-Es facultad de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, fijar la duración de la jornada de
trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta deberá cumplirse, así como la forma y
modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de racionabilidad y teniendo en cuenta
las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideración el límite
previsto en la ley.

Artículo 13.-El personal tendrá una tolerancia de 10 minutos a la hora de ingreso, quienes lleguen
después de esta tolerancia se harán merecedores del descuento correspondiente.

Artículo 14.-El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para Cáritas como para el trabajador y
será remunerado extraordinariamente, siendo su monto el valor de la hora ordinaria incrementada en
un 25% las dos primeras horas extras y de 35% para las restantes. Si bien es voluntario el trabajo en
sobretiempo, éste deberá ser previamente coordinado entre trabajador y empleador y deberá constar
expresamente que dicho trabajo extra es real y necesario para Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí.
Podrá compensarse el trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de
descanso, los mismos que deberán gozarse dentro del mes calendario siguiente en que se efectuó
el trabajo en sobre tiempo, debiendo constar por escrito el acuerdo entre Cáritas Cañete, Yauyos y
Huarochirí y el trabajador.

Artículo 15.-Durante el horario de trabajo no está permitido recibir o hacer visitas, recibir o hacer
llamadas telefónicas de carácter personal de terceros con fines ajenos a la labor designada por la
Institución, con excepción de casos de urgencia.
Artículo 16.-De acuerdo a la necesidad y/o circunstancias que se presenten, la Institución puede
variar el horario de trabajo, debiendo realizarse la modificación del horario dentro del marco legal
vigente.

Reglamento Interno de las Normas de Control de Asistencia al Trabajo

Artículo 17.-La Gerencia de Administración y Recursos Humanos, es la responsable de hacer

cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal.

Artículo 18.-Para los efectos del Control de Asistencia, Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí llevará
un Registro Permanente de Control llevado en soporte físico o digital en el que los trabajadores
consignarán personalmente el tiempo de labores, en este lugar se exhibirá el horario de trabajo
vigente

Artículo 19.-El personal debe asistir a la Institución con vestimenta adecuada o el uniforme que la
Institución haya entregado y en perfecto estado de ecuanimidad y sobriedad.

Artículo 20.-Los maletines, bolsos, y/o paquetes que los trabajadores porten al ingresar o salir de la
Institución podrán ser controlados por el personal de guardianía.

Artículo 21.-No será obligatorio llevar registro de control de asistencia para los trabajadores de
dirección, los que no se encuentren sujetos a fiscalización y los que prestan servicios intermitentes
durante el día.

Reglamento Interno de los Permisos e Inasistencias

Artículo 22.-Se considera permiso toda autorización escrita para interrumpir las labores dentro del
horario normal de trabajo sea por días u horas.

Artículo 23.-Se considera inasistencia toda falta a las labores sea justificada o no.

Artículo 24.-Todo permiso, cualquiera que sea el motivo, deberá ser autorizado por el Jefe inmediato
con el visto bueno de la Gerencia de Administración y RRHH, debiendo ser solicitado con la debida
anticipación a fin de no causar inconvenientes en el normal funcionamiento de la unidad orgánica.

Artículo 25.-Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí reconoce los tipos de permisos siguientes:

a) Permisos sin pago para atender asuntos personales debidamente justificados y

autorizados, hasta un máximo de ocho días.

b) Permisos con pago para atender asuntos personales de extrema urgencia.

c) Permiso con pago para atención a ESSALUD debiendo, para mantener su condición de
tal, presentar una constancia de atención.
 d) Permiso con pago hasta por un máximo de tres (3) días por fallecimiento de parientes
directos: padres, cónyuge, hijos y hermanos en la ciudad de Cañete, Yauyos y Huarochirí
y cercanías y cinco (4) días si el fallecimiento ocurre en provincias.

e) Se podrá coordinar la recuperación de las horas de trabajo interrumpido por un permiso

del tipo mencionado en el inciso “B”.

Artículo 26.-Cuando el trabajador incurra en inasistencia por causas imprevistas de fuerza mayor,
está obligado a hacerlo conocer a la Unidad de RR.HH., por el medio más adecuado durante el
transcurso de las primeras horas del primer día de ausencia.

Artículo 27.-Jefes inmediatos de los Proyectos podrán aprobar los permisos que estén de acuerdo a
las normas establecidas y reportarlos posteriormente a la Gerencia de Administración y RRHH.

Artículo 28.-Cualquier otra situación distinta a las presentadas en el Artículo 25 se deberá poner a
consideración de la Gerencia de Administración y Recursos Humanos, quien en coordinación con la
Secretaría General, deberán de proporcionar la solución más adecuada.

Artículo 29.-La solicitud de permiso no obliga a su aceptación por parte de la Institución. Los Jefes
inmediatos deberán evaluar y están supeditados a las necesidades de trabajo.

Artículo 30.-El trabajador que no obtuviese la autorización para hacer usos del permiso y se ausente
de sus labores será considerado en situación de inasistencia injustificada y podrá ser sancionado de
acuerdo a la Legislación Laboral Vigente.

Reglamento Interno de las Vacaciones y Feriados

Artículo 31.-El descanso vacacional anual es obligatorio y se otorga a cada trabajador que cumpla
con el récord de 210 días efectivos trabajados dentro del año de servicios.

Artículo 32.-El Administrador contará con un rol anual de vacaciones, cualquier variación se realizará
según las normas legales vigentes.

Artículo 33.-Todos los trabajadores recibirán la remuneración vacacional antes de que se inicie el
goce del descanso físico vacacional correspondiente.

Artículo 34.-La duración del descanso vacacional es de 30 días continuos, sin embargo por acuerdo
escrito de las partes podrá ser fraccionado su goce. Así se puede dar:

a) Fraccionamiento.- La Institución programa descanso vacacional Institucional por 15

(quince) días en el mes diciembre desde el 20 y hasta el 03 de enero del siguiente año,
quedando a potestad y responsabilidad del trabajador programar los 15 (quince) días
restantes. Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí podrá autorizar el goce vacacional en
períodos que no podrán ser inferiores a 7 días naturales.

b) Reducción.- El descanso vacacional puede reducirse a 20 días, con la respectiva

compensación de 10 días de remuneración, la cual debe abonarse independientemente
de la remuneración vacacional correspondiente.

Artículo 35.-Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados
por el Decreto Legislativo 713, y en los que se determine por dispositivo legal específico.

Los feriados no laborables son los siguientes:

1ro. de Enero: Año Nuevo

Jueves Santo y Viernes Santo (las fechas son movibles)

 a) 1ro. de Mayo: Día del trabajo

29 de Junio: San Pedro y San Pablo

b) 28 y 29 de Julio: Fiestas Patrias

30 de Agosto: Santa Rosa de Lima

c) 8 de Septiembre, Virgen de Cocharcas

d) 8 de Octubre: Combate de Angamos

e) 1ro. de Noviembre: Todos los Santos

f) 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción de la Virgen

25 de Diciembre: Navidad del Señor

Reglamento Interno de Cáritas Cañete Yauyos y Huarochirí

Artículo 36.-Es derecho de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, planear, organizar, dirigir y
controlar el Centro de Trabajo. Este derecho comprende, entre otros, las siguientes facultades:

a) Establecer la estructura orgánica institucional, creando, fusionando y/o eliminando

niveles jerárquicos según se considere convenientes.

b) Contribuir a un ambiente de desarrollo del potencial y cualidades de cada uno de sus

miembros, animando a que cumplan y expresen iniciativas respecto a la Visión y
Misión institucional, fomentando un espíritu de fraternidad y creatividad dentro de una
opción de trabajo en equipo y comunidad cristiana.

c) Propiciar en sus trabajadores acciones e iniciativas que fomenten la unidad y trabajo

en equipo.

d) Seleccionar y contratar nuevo personal.

e) La definición del trabajo y la designación de las personas que lo han de ejecutar.

f) La determinación o modificación de las horas de trabajo en concordancia con las

disposiciones legales vigentes.

g) Determinar el puesto individual de cada empleado, pudiendo disponer su traslado o

cambio de puesto, así como la transferencia a otra Unidad en forma temporal o
permanente, no afectando la categoría y/o remuneración correspondiente.
h) Evaluar la capacidad o idoneidad de cualquier empleado para el puesto o tarea a que
haya sido designado, así como para apreciar sus méritos y decidir su ascenso o
mejora de remuneración.

i) Velar por el cumplimiento del "Manual de Organización y Funciones", así como del
"Reglamento Interno".

j) Disponer la utilización de sus bienes, equipos, vehículos e instalaciones en el modo y

forma que resulten más convenientes para el logro de los objetivos institucionales.

k) Aprobar y hacer cumplir a través del Directorio las estrategias, políticas, normas,
reglamentos y procedimientos de la Institución.
 l) Solidarizarse con los miembros de la institución en situaciones difíciles y críticas,
que afecten la integridad moral, física y mental o la de su familia.

Artículo 37.-Corresponde en forma exclusiva a Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí la dirección y

administración de los diversos proyectos y/o programas que ejecute, así como asignar y controlar las
labores del personal que trabaje con ella en el desarrollo de los mismos.

Artículo 38.-Es facultad exclusiva de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí designar a sus
trabajadores en general, así como señalarles sus funciones, ubicación y rotación de puestos cuando
sea conveniente. Le corresponde también asignarles sus respectivas remuneraciones en base a una
evaluación técnica con criterios tales como: resultados de su gestión, capacidad de integración para
trabajos en equipo, experiencia, idoneidad, cargo que desempeña, formación académica, disciplina,
lealtad a la Institución, dentro del marco de las disposiciones legales sobre el particular.

Artículo 39.-Es facultad de Cáritas disponer de los procedimientos técnicos y acciones que sean
necesarias para el control interno del personal dentro del horario de trabajo.

Artículo 40.-Todos los trabajadores de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, además de los
beneficios que dispone la legislación vigente, gozarán de los beneficios que la Institución disponga
voluntariamente, siempre y cuando hayan superado el período de prueba.

Artículo 41.-Es política de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí dar un trato comprensivo y cordial a
sus trabajadores, quienes podrán exponer libremente por conducto regular a sus superiores, las
dificultades que encuentren en sus labores así como sus necesidades particulares.

Reglamento Interno de los Trabajadores

Artículo 42.-Son obligaciones de los trabajadores de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí:

a) Desarrollar su labor en coherencia a la visión institucional, con los valores y principios

guías institucionales establecidas en el Manual de Organización y Funciones, este
Reglamento Interno y el Plan Estratégico, comprometiéndose a mantener una trayectoria
transparente y honesta en el ámbito familiar y social, así como espíritu de superación y
formación permanente; guardar respeto y vocación de servicio; y contribuir a procesos
de trabajo en equipo, basado en planificación coordinada, madurez y autocrítica para el
crecimiento personal y colectivo.
b) Acatar y cumplir las disposiciones verbales y escritas que por razones de trabajo sean
impartidos por el Jefe inmediato Superior y/o Directivos de la Institución.

c) Guardar respeto y consideración a sus Jefes y compañeros de trabajo, contribuyendo a

mantener un clima de armonía Institucional.

d) Mantener reserva de los asuntos relacionados con actividad Institucional.

e) Tratar con respeto y cortésmente a las personas ajenas a la Institución, y con las que
tuviera que alternar por causa de las labores.

f) Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida, cumpliendo con los

horarios establecidos.

g) Comunicar a la Administración dentro de 48 horas de producido el cambio de domicilio.

h) Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que la Administración solicite, de
acuerdo a las normas, procedimientos y disposiciones legales vigentes.
 i) Todas aquellas derivadas de los contratos individuales de trabajo, teniendo las
individualizadas en los incisos anteriores carácter meramente enunciativo.

Artículo 43.-Queda expresamente prohibido a los Trabajadores:

a) Amenazar o agredir en cualquier forma a los compañeros de trabajo de cualquier nivel
jerárquico o funcional, toda vez que constituye grave indisciplina y atentatoria al principio
de respeto y orden que debe prevalecer en todo centro de trabajo.

b) Manipular inadecuadamente los equipos de seguridad y otros, solo se realizará cuando

las necesidades de su uso lo exija.

c) Manejar los vehículos de la institución sin la autorización respectiva.

d) Dormir durante la jornada de trabajo, o presentarse a sus labores en estado de

embriaguez, o bajo los efectos de bebidas alcohólicas, o sustancias estupefacientes.

e) Retirar, fuera del local institucional sin la debida autorización y registro, los bienes de la
Institución.

f) Realizar trabajos particulares ajenos al centro Jueves Santo y Viernes Santo (Las fechas
son movibles de trabajo).

g) Ingresar a ambientes de trabajo no vinculados con las labores que desempeñan y

durante horarios que no les corresponde.

h) Hacer uso de los medios informáticos para fines ajenos a sus labores.

i) Toda acción u omisión que atente contra el normal desenvolvimiento de las actividades
de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, teniendo las detalladas en los incisos
anteriores, carácter meramente enunciativo.

Reglamento Interno de la higiene y seguridad

Artículo 44.-

La infraestructura física, mobiliario y equipamiento, baños y servicios higiénicos están instalados en

resguardo de la salud e higiene de los trabajadores por lo que su correcto uso y conservación son
obligatorios.

Artículo 45.-Los ambientes de trabajo deben mantenerse limpios de materiales, desperdicios, etc.,
en resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores. Está prohibido manchar las
paredes, puertas, etc. Es obligación del personal colaborar en la conservación e higiene del lugar de
trabajo.

Artículo 46.-Todo trabajador debe informar a sus superiores sobre cualquier lugar o condición de
trabajo que considere peligrosa, con la finalidad de adoptar las medidas correctivas.

Artículo 47.-Para los casos de enfermedad leve o accidentes durante las horas de trabajo, la
Institución brindará la atención de primeros auxilios.

Reglamento Interno de la asistencia médica

Artículo 48.-En casos de enfermedad el trabajador deberá informar de inmediato, por los medios que
estén a su alcance a la Administración., debiendo acreditar la enfermedad oportunamente mediante
el Certificado Médico o la documentación sustentatoria correspondiente.

Artículo 49-El personal que proporcione información falsa, aduciendo una supuesta enfermedad a fin
de no concurrir al trabajo o incumplir con su horario, incurre en falta grave y su ausencia será
considerada injustificada.

Reglamento Interno de la capacitación y entrenamiento

Artículo 50.-Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí animará un proceso permanente de formación

integral en todos sus miembros y reconoce como un derecho la capacitación, por tanto considera
necesario incentivar y prestar el más amplio apoyo a la formación espiritual y pastoral, profesional
técnica y administrativa de su personal.

Artículo 51.-Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, promoverá y auspiciará la participación de sus

trabajadores en cursos y/o seminarios relacionados con sus áreas de actividad, contribuyendo a su
continuo desarrollo personal y/o profesional.

Artículo 52.-Los trabajadores participantes en eventos pagados total o parcialmente por la Institución
quedan obligados a prestar servicios en Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, por un periodo no
menor al doble del tiempo de duración del entrenamiento, capacitación y/o especialización recibidos.

En este caso todo trabajador deberá firmar un “Convenio de Capacitación” en el que se fijen los
compromisos que asume el trabajador. Si el trabajador se retira de la Institución antes del tiempo
estipulado, se le descontará de su remuneración el íntegro del monto asumido por Cáritas Cañete,
Yauyos y Huarochirí.

Artículo 53.-Al término de cada curso se deberá hacer llegar a la Unidad de RR.HH., copia
fotostática del Certificado o Diploma que certifique haber aprobado satisfactoriamente el curso.
Artículo 54.-Con la finalidad de fomentar la participación de todo el personal, ningún servidor asistirá
en el lapso de un año calendario a más de dos (2) cursos y/o eventos de capacitación que se dicten
fuera de la institución.

Artículo 55.-La participación en los cursos y programas de entrenamiento elaborados en Cáritas

Cañete, Yauyos y Huarochirí es obligatoria para el personal de la Institución.

Reglamento Interno de las medidas disciplinarias

Artículo 56.-En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e indispensable la

aplicación de sanciones a quienes incurran en falta, facultad que le corresponde a la Institución.

Artículo 57.-Las faltas de trabajo están constituidas por aquellas acciones u omisiones del trabajador
que implican violación de sus obligaciones en perjuicio del normal desenvolvimiento, la disciplina y
armonía en el Centro de Trabajo.

Artículo 58.-Las medidas disciplinarias son las siguientes:

Amonestación verbal.

a) Amonestación escrita.

b) Suspensión.
 c) Despido

Dichas medidas de sanción se aplicarán de acuerdo a la gravedad del hecho y no guardan

necesariamente un orden de aplicación.

Artículo 59.-Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Naturaleza y gravedad de la falta.

b) Antecedentes del trabajador.

c) Reincidencia.

d) Circunstancias en que cometió la falta.

e) La responsabilidad del trabajador en la Institución.

Artículo 60.-Amonestación verbal es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es primaria,
leve o no reviste gravedad.

Artículo 61.-Amonestación escrita es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en

faltas primarias o que revista relativa gravedad.

Artículo 62.-La violación de las normas y disposiciones de la Institución y la gravedad de la falta o

reincidencia pueden justificar la suspensión del trabajador hasta por tres (3) días laborables sin pago
de remuneraciones.

Artículo 63.-Serán amonestados en forma verbal o escrita los trabajadores que incurran en las
siguientes faltas:

No registrar la asistencia.

a) Incurrir en actos de indisciplina de carácter leve.

b) Negligencia o ineficiencia de carácter leve.

c) Falta de colaboración.

d) Llegar tarde al centro de trabajo.

e) Hacer mal uso de los equipos, materiales y vehículos de la Institución.

f) Cualquier otra que a juicio del empleador amerite dicha medida disciplinaria.

Artículo 64.-Será motivo de suspensión por un mínimo de un (1) día y un máximo de tres (3) días, la
reiterada comisión de faltas que determinen amonestación. No obstante, se podrá recurrir a la
suspensión sin necesidad de reiteración si la gravedad de la falta así lo amerita.

Son causales de suspensión:

Alterar los registros de las tarjetas de control de asistencia.

a) Registrar la asistencia de otro trabajador.

b) Abandonar el centro de trabajo en horas laborables sin autorización respectiva para

realizar actividades particulares.

c) Negarse sin justa causa a cumplir las órdenes impartidas por sus Jefes o Superiores.
 d) Utilizar equipos de la Institución para labores ajenas a esta, o no autorizados.

e) Conducir en los vehículos de Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí a personas ajenas a la

Institución, sin autorización para ello.

f) Falta de respeto a los demás trabajadores.

g) Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol o drogas.

h) Hacer inscripciones en las instalaciones de la Institución.

i) Cualquier otra que, a juicio del Empleador, amerite dicha medida disciplinaria.

Artículo 65.-Constituyen faltas graves que dan lugar al despido justificado del empleado, las
contempladas en el artículo 25 del D.L. 728

Reglamento Interno de la extinción de la relación laboral

Artículo 66.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria,
término del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilación, despido, u
otras causales determinadas por las leyes de la materia.

Artículo 67.-Los trabajadores que presenten renuncia a Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí,
deberán dirigir una carta simple a la Administración para el trámite respectivo, así como una copia de
la misma a su Gerencia o Jefatura para conocimiento. Dicha comunicación deberá efectuarse con no
menos de treinta (30) días de anticipación a la fecha de hacerse efectiva la renuncia.

Artículo 68.-El trabajador podrá solicitar que se le exonere del plazo de treinta (30) días previsto en
el artículo anterior, quedando Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí en la potestad de aceptarla en
forma parcial o total. La Administración es la responsable de tramitar la exoneración respectiva, emitir
y cursar la respuesta correspondiente.

Artículo 69.-El trabajador que extinga su relación laboral con Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí
estará obligado a efectuar la entrega de fotocheck, los bienes asignados para el desempeño de sus
funciones, un informe final de estado de labores que tiene bajo su responsabilidad, así como
presentar la Declaración Jurada de bienes y rentas y regularizar todos los gastos de viaje pendientes
de liquidar. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al jefe inmediato, con
conocimiento del Secretario General y de la Administración para que se pueda comprobar que se ha
cumplido con lo establecido en el Reglamento Interno.

Reglamento Interno de la Unidad de RR.HH.

Artículo 70.-El Administrador es la persona responsable de atender los asuntos laborales y la

tramitación de los mismos.
Artículo 71.-Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí, define una asignación por movilidad y viáticos
dentro del pago mensual de remuneraciones, para el personal que labora fuera de la Ciudad de
Cañete, Yauyos y Huarochirí o que deba permanecer por más de tres días por semana en la
comunidad donde se ejecuta el proyecto,

Artículo 72.-Para el personal que sale de misión de trabajo a una comunidad distante del centro de
trabajo, se establece viáticos de la siguiente manera:

Con comprobante detallado:

- Por desayuno hasta S/.7.00

- Por almuerzo hasta S/. 10.00
- Por cena hasta S/.10.00 Sin Comprobante:
- Por desayuno hasta S/.5.00
- Por almuerzo hasta S/. 7.00
- Por cena hasta S/.7.00
- Hospedaje hasta S/.40.00