Reglamento Interno de Trabajo-Caritas Abancay

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - CARITAS ABANCAY
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CRITAS ABANCAY
CRITAS ABANCAY considera necesario, establecer este reglamento interno de trabajo
Institucional, como parte del Plan Estratgico aprobado por el Directorio Diocesano.
En concordancia con el D.S. N 039-91-TR, este Reglamento recoge los principios bsicos
de conducta y determina las condiciones a que debern sujetarse Critas Abancay y sus
trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones mutuas, por tanto considera necesario
adems, fijar un Cdigo de tica y conducta para los funcionarios y trabajadores en
general, en estricta concordancia con los valores y principios de la Iglesia que guan la
Visin y Misin de Critas Abancay.
El presente Reglamento es aplicable a todos los trabajadores de Critas Abancay,
obedece y complementa a la Legislacin vigente, permanece por tanto, aplicable al
Rgimen Laboral establecido por Ley.
Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente reglamento, se definen los siguientes
trminos:
Institucin.- Organizacin con personera jurdica.
Centro de Trabajo.- Estructura fsica donde se desarrollan las actividades laborales.
Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un trabajador para que desempee las funciones
o tareas asignadas, puede ser en Centro de Trabajo o en campo.
Comisin de Servicio.- Autorizacin que tiene un trabajador para desarrollar actividades
relacionadas al puesto de trabajo, fuera del Centro de Trabajo.
Empleador.- Representante Legal de la institucin.
Deber.- Obligacin o responsabilidad de ejecutar una accin.
Derecho.- Facultad de actuar de acuerdo a nuestra potestad, sin vulnerar derechos de
terceros. Potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
Asistencia.- Acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir despus de la
tolerancia mxima establecida
Permisos.- Ausencias justificadas del trabajo, previamente autorizadas por la persona

competente.
Faltas.- Deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, en forma voluntaria y/o
involuntaria.
Deficiencias.- Errores, desviaciones o defectos cometidos al realizar tareas en el
desempeo de sus funciones.
Irregularidad.- Actos voluntarios y/o involuntarios que contravienen las normas, el
incumplimiento de los deberes de funcin o su reiterada negligencia.
Sancin.- Castigo o pena correctiva que se aplica por faltas cometidas durante el
desempeo de las funciones; su observacin es de carcter obligatorio.
Puntualidad.- Concurrencia oportuna del trabajador a su centro de labores dentro de un
horario establecido.
Tardanza.- Concurrencia del trabajador despus de la hora establecida por el empleador;
Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
Incentivo.- Estmulo, premio o reconocimiento otorgado a los trabajadores por su
eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.
Licencia.- Derecho del trabajador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado
expresamente por la autoridad competente.
CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA EN CRITAS ABANCAY

La imagen de integridad de Critas Abancay es un activo Institucional muy importante, ya
que establece los altos estndares, de vocacin de servicio Institucional, de integridad
personal y laboral, con gente honesta y responsable que adems promueve la Caridad.
La conducta en los proyectos de la Institucin y las acciones personales de sus
funcionarios y trabajadores, deben reflejar el espritu e intencin de las leyes, actuar de
modo tal, que otros vean en la Institucin y sus trabajadores a personas que mantienen
estos altos estndares de integridad.
El presente cdigo de tica seala los valores, derechos y obligaciones que deben inspirar
la conducta y el quehacer de los servidores de Critas Abancay, conlleva un sentido de
sensatez que gua las actitudes y el comportamiento de los trabajadores en la
organizacin, facilita la generacin del compromiso, mejora la estabilidad del sistema social
que ayuda a mantener unida a la organizacin al proporcionar normas apropiadas para el
desenvolvimiento de las actividades de los trabajadores de Critas Abancay, sea que
tengan vnculo en forma temporal o permanente, remunerado o voluntario.
Ningn acto ilegal o inmoral ser tolerado y deber evitarse escrupulosamente cualquier
conflicto de inters o impresin errnea.
No hay forma de asegurar una conducta apropiada, salvo a travs de las acciones de cada
trabajador. Ningn conjunto de normas de conducta es aplicable a todas las situaciones
que puedan surgir, por eso el sentido comn y el buen juicio apoyados por una tradicin
inculcada de integridad, deben ser los cimientos de Critas Abancay.
Todo funcionario y trabajador de Critas Abancay debe comprometer su responsabilidad
personal de cumplir e implementar estos lineamientos de polticas:
1. Ninguno de los servicios, bienes o fondos de la Institucin, deben ser utilizados para
algn propsito ilegal o que permita obtener algn beneficio personal.
2. No se har ningn registro falso o fraudulento en los libros o archivos de la Institucin,
sea cual fuera la razn, y ningn funcionario o trabajador, participar en algn tipo de
arreglo que d resultado un acto de esta naturaleza.
3. Los pagos a nombre de Critas Abancay o los servicios proporcionados por la

Institucin, no se harn con acuerdo o intencin, de que alguna parte sea utilizada
para otro propsito que no sea el descrito por los documentos que refrendan el pago.
4. Seleccionar o tratar con proveedores, clientes u otros que deseen hacer negocio con
Critas Abancay, solo sobre bases que reflejen transparencia y el mejor inters para
la Institucin.
5. No debern establecer acuerdos, o planes con los proveedores, clientes, o cualquier
otra persona interesada en llevar a cabo negocios con Critas Abancay, violando las
leyes restrictivas aplicables al comercio, limitando o restringiendo la competencia con
respecto a los precios, trminos o condiciones de ventas o distribucin.
6. Los regalos directos o indirectos, pagos, cuotas, servicios, invitaciones, o privilegios
de valor, no sern aceptados, mucho menos solicitados, a ninguna persona u
organizacin Institucional que busque hacer negocios con Critas Abancay, Las
consultas sobre este particular sern absueltas por la Administracin y Secretara
General segn sea el caso.
7. Evitarn involucrarse directa o indirectamente, en cualquier tipo de arreglo o

entendimiento que produzca un conflicto, entre el inters personal del trabajador y los
intereses de la Institucin.
8. No usarn, divulgarn, o revelarn para beneficio personal o de terceros, informacin
fsica o virtual relacionada con la Institucin, que pueda ser considerada confidencial.
9. Se debe tener un trato respetuoso, cordial y amable, con todos los dems
trabajadores de la Institucin, sin discriminacin de raza, color, sexo, origen, idioma,
edad, impedimento fsico, preferencias polticas, creencias religiosas, nivel econmico
u otras condiciones.
10. No se contratar a proveedores de bienes o servicios, donde el personal de la
Institucin participe como accionista.
11. No se efectuar ni aceptar giro de cheques a nombre del personal de la Institucin,
todo pago con este medio, debe ser efectuado a la razn social de la Institucin o del
proveedor a quien se destina el pago del servicio prestado.
12. El trabajador que considere que cualquier norma establecida en este Cdigo de tica
y Conducta Institucional no esta siendo observada o que se estn dando acciones o
conductas perjudiciales a la Institucin, deber informar inmediatamente a la
Administracin o Secretara General segn corresponda y as deslindar su
participacin y responsabilidad.
Critas Abancay velara por el cumplimiento de estas normas de tica y Conducta
Institucional, cuya inobservancia podra significar hasta la separacin del trabajador de
acuerdo a la legislacin vigente.
REGLAMENTO INTERNO
Es parte integrante del contrato individual de trabajo de cada trabajador y su cumplimiento
es obligatorio, la Institucin se reserva el derecho de modificarlo cuando as lo as lo exija el
desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables,
comunicando a todos los trabajadores de estos cambios.
Artculo 1.Los servidores de Critas Abancay tienen la obligacin de conocer el MOF, Plan
Estratgico Institucional, Reglamento Interno de Trabajo, Circulares y toda normativa
Institucional que se encuentre en la biblioteca virtual y fsica de la Institucin, asumiendo el

compromiso de interiorizarlo e identificarse como tales.
Artculo 2.Critas Abancay se inspira en la enseanza social de la Iglesia Catlica y reconoce los
siguientes valores:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Defensa de la vida
Dignidad de la persona humana
Amor al prjimo
Solidaridad
Reconciliacin
Justicia social
Defensa de los derechos humanos
Proteccin y defensa de la creacin
Otros valores cristianos.
Artculo 3.Critas Abancay identifica los principios gua:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Somos discpulos del amor de Dios

Somos Iglesia
Opcin preferencial por los pobres
Protagonismo de los pobres
Promocin humana integral y solidaridad cristiana
Cooperacin fraterna
Desde lo local hacia lo universal
Subsidiaridad
Aprender y compartir
Confianza y credibilidad
Realismo cristiano
Bien comn
Artculo 4.Los servidores de Critas Abancay tendrn:

a) Vocacin de servicio.- Orientado a buscar el bien comn, promover la caridad,
contribuir con entusiasmo, pro actividad, innovacin, creatividad y dedicacin al xito de
los fines institucionales, actuando permanentemente con solidaridad, respeto,
cordialidad, tolerancia y consideracin para con los dems.
b) Responsabilidad.- Trabajar con prestigio profesional, a cabalidad y en forma integral.

c) Honestidad.- desempeando las labores con prudencia, integridad, decencia, seriedad,
moralidad, ecuanimidad y rectitud; utilizando los datos e informaciones de que disponga
slo para fines institucionales; privndose de utilizar tiempo de la jornada para fines
ajenos a los institucionales.
d) Eficiencia.- cumplir con los objetivos y metas propuestos, contribuir directamente con
los objetivos institucionales, utilizando el tiempo responsablemente, con el mejor
esfuerzo, en la forma ms productiva posible. Asimismo, aportarn iniciativas para
encontrar formas ms eficientes de realizar las tareas; adems, harn uso razonable de
los materiales y bienes que reciba para el desempeo de las labores, procurando el
rendimiento mximo y el ahorro en el uso de esos recursos.
e) Eficacia.- los servidores promovern el trabajo en equipo, colaborarn entre s
prestndose atencin e informacin necesarias; usando los recursos tecnolgicos que
estn a su alcance.
f)Confidencialidad.- Los servidores guardan discrecin y reserva sobre los documentos,
hechos e informaciones a los cuales tenga acceso o conocimiento como consecuencia
del ejercicio de sus labores.
g) Lealtad.- teniendo una actitud que permita fortalecer la solidaridad y confraternidad,
mediante el respeto mutuo, el trato cordial y la tolerancia.
h) Vida cristiana coherente.- Los servidores de Critas Abancay debern llevar una vida
cristiana coherente, dentro de la Institucin y fuera de ella.
Artculo 5.Cada miembro de Critas, y las instancias correspondientes buscarn animar y contribuir a
la vigencia de los valores, principios y deberes expuestos, considerando una cultura
organizacional en base a comunin y solidaridad.
CAPITULO I
"DE LA ADMISIN DE LOS TRABAJADORES"

Artculo 6.La seleccin y contratacin de trabajadores es competencia exclusiva de la Secretara
General de Critas Abancay, reportando siempre al directorio.
Artculo 7.-
Para ingresar a trabajar a Critas Abancay, el candidato deber cumplir con los siguientes
requisitos generales mnimos:
1. Ser mayor de 18 aos.
2. Tener secundaria completa.
3. Presentar copias de los siguientes documentos:
a)
Documento Nacional de Identidad - DNI;
b)
Certificados de trabajo, si ha laborado anteriormente;
c)
Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales, ni policiales.
d)
Declaracin Jurada de bienes y rentas.
e)
Certificado domiciliario;
f)
Certificado de Estudios;
g)
Ttulo Profesional o grado de Bachiller segn corresponda.
h)
Cualquier otro documento que se requiera para su mejor identificacin.
Artculo 8.El perodo de prueba es de tres meses y se encuentra regulado por el Artculo 10 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 9.El nuevo trabajador recibir informacin acerca del horario, condiciones de trabajo y
especificaciones de puesto, por la Unidad de RR.HH. y por su Jefe inmediato superior.
Artculo 10.No se admitirn dentro de la institucin a trabajadores que sean parientes entre s hasta el
tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
Artculo 11.Todo trabajador recibir una copia fsica o virtual del presente Reglamento Interno de
Trabajo; con el fin de conocer sus derechos y obligaciones, confirmando fsica o
virtualmente una constancia de aceptacin y recepcin.
CAPITULO II
"DE LAS JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE

REFRIGERIO
Articulo 12.Es facultad de Critas Abancay, fijar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y
horarios dentro de los cuales sta deber cumplirse, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de racionabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideracin
el lmite previsto en la ley.
Articulo 13.El personal tendr una tolerancia de 10 minutos a la hora de ingreso, quienes lleguen
despus de esta tolerancia se harn merecedores del descuento correspondiente.
Artculo 14.El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto para Critas como para el trabajador y ser
remunerado extraordinariamente, siendo su monto el valor de la hora ordinaria
incrementada en un 25% las dos primeras horas extras y de 35% para las restantes. Si
bien es voluntario el trabajo en sobre tiempo, ste deber ser previamente coordinado
entre trabajador y empleador y deber constar expresamente que dicho trabajo extra es
real y necesario para Critas Abancay.
Podr compensarse el trabajo en sobre tiempo con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso, los mismos que debern gozarse dentro del mes calendario
siguiente en que se efectu el trabajo en sobre tiempo, debiendo constar por escrito el
acuerdo entre Critas Abancay y el trabajador.
Articulo 15.Durante el horario de trabajo no est permitido recibir o hacer visitas, recibir o hacer
llamadas telefnicas de carcter personal de terceros con fines ajenos a la labor designada
por la Institucin, con excepcin de casos de real urgencia.
Articulo 16.De acuerdo a la necesidad y/o circunstancias que se presenten, la Institucin puede variar
el horario de trabajo, debiendo realizarse la modificacin del horario dentro del marco legal
vigente.
CAPITULO III
DE LAS NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

Artculo 17.La Gerencia de Administracin y Recursos Humanos, es la responsable de hacer cumplir
las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal.
Artculo 18.Para los efectos del Control de Asistencia, Critas Abancay llevar un Registro
Permanente de Control llevado en soporte fsico o digital en el que los trabajadores
consignarn personalmente el tiempo de labores, en este lugar se exhibir el horario de
trabajo vigente
Artculo 19.-
El personal debe asistir a la Institucin con vestimenta adecuada o el uniforme que la

Institucin haya entregado y en perfecto estado de ecuanimidad y sobriedad.
Articulo 20.Los maletines, bolsos, y/o paquetes que los trabajadores porten al ingresar o salir de la
Institucin podrn ser controlados por el personal de guardiana.
Artculo 21.No ser obligatorio llevar registro de control de asistencia para los trabajadores de
direccin, los que no se encuentren sujetos a fiscalizacin y los que prestan servicios
intermitentes durante el da.
CAPITULO IV
DE LOS PERMISOS E INASISTENCIAS

Artculo 22.Se considera permiso toda autorizacin escrita para interrumpir las labores dentro del
horario normal de trabajo sea por das u horas.
Artculo 23.Se considera inasistencia toda falta a las labores sea justificada o no.
Artculo 24.Todo permiso, cualquiera que sea el motivo, deber ser autorizado por el Jefe inmediato
con el visto bueno de la Gerencia de Administracin y RRHH, debiendo ser solicitado con la
debida anticipacin a fin de no causar inconvenientes en el normal funcionamiento de la
unidad orgnica.
Artculo 25.Critas Abancay reconoce los tipos de permisos siguientes:
a) Permisos sin pago para atender asuntos personales debidamente justificados y
autorizados, hasta un mximo de ocho das.
b) Permisos con pago para atender asuntos personales de extrema urgencia.
c) Permiso con pago para atencin a ESSALUD debiendo, para mantener su
condicin de tal, presentar una constancia de atencin.
d) Permiso con pago hasta por un mximo de tres (3) das por fallecimiento de
parientes directos: padres, cnyuge, hijos y hermanos en la ciudad de Abancay y
cercanas y cinco (4) das si el fallecimiento ocurre en provincias.
e) Se podr coordinar la recuperacin de las horas de trabajo interrumpido por un
permiso del tipo mencionado en el inciso B.
10
Artculo 26.Cuando el trabajador incurra en inasistencia por causas imprevistas de fuerza mayor, est
obligado a hacerlo conocer a la Unidad de RR.HH., por el medio ms adecuado durante el
transcurso de las primeras horas del primer da de ausencia.
Artculo 27.Jefes inmediatos de los Proyectos podrn aprobar los permisos que estn de acuerdo a las
normas establecidas y reportarlos posteriormente a la Gerencia de Administracin y RRHH.
Artculo 28.Cualquier otra situacin distinta a las presentadas en el Artculo 25 se deber poner a
consideracin de la Gerencia de Administracin y Recursos Humanos, quien en
coordinacin con la Secretara General, debern de proporcionar la solucin ms
adecuada.
Artculo 29.La solicitud de permiso no obliga a su aceptacin por parte de la Institucion. Los Jefes
inmediatos deberan evaluar y estn supeditados a las necesidades de trabajo.
Artculo 30.El trabajador que no obtuviese la autorizacion para hacer usos del permiso y se ausente de
sus labores ser considerado en situacin de inasistencia injustificada y podr ser
sancionado de acuerdo a la Legislacin Laboral Vigente.
CAPITULO IV
"DE LAS VACACIONES Y DESCANSOS EN FERIADOS

Artculo 31.El descanso vacacional anual es obligatorio y se otorga a cada trabajador que cumpla con
el rcord de 210 das efectivos trabajados dentro del ao de servicios.
Artculo 32.El Administrador contar con un rol anual de vacaciones, cualquier variacin se realizar
segn las normas legales vigentes.
Artculo 33.Todos los trabajadores recibirn la remuneracin vacacional antes de que se inicie el goce
del descanso fsico vacacional correspondiente.
Artculo 34.-
11
La duracin del descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo por acuerdo
escrito de las partes podr ser fraccionado su goce. As se puede dar:
a) Fraccionamiento.- La Institucin programa descanso vacacional Institucional por 15
(quince) das en el mes diciembre desde el 20 y hasta el 03 de enero del siguiente
ao, quedando a potestad y responsabilidad del trabajador programar los 15
(quince) das restantes. Critas Abancay podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales.
b) Reduccin.- El descanso vacacional puede reducirse a 20 das, con la respectiva
compensacin de 10 das de remuneracin, la cual debe abonarse
independientemente de la remuneracin vacacional correspondiente.
Artculo 36.Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados
por el Decreto Legislativo 713, y en los que se determine por dispositivo legal especfico.
Los feriados no laborables son los siguientes:
a) 1ro. de Enero: Ao Nuevo
b) Jueves Santo y Viernes Santo (Las fechas son movibles).
c) 1ro. de Mayo: Da del trabajo
d) 29 de Junio: San Pedro y San Pablo
e) 28 y 29 de Julio: Fiestas Patrias
f) 30 de Agosto: Santa Rosa de Lima
g) 8 de Septiembre, Virgen de Cocharcas
h) 8 de Octubre: Combate de Angamos
i) 1ro. de Noviembre: Todos los Santos
j) 8 de Diciembre: Inmaculada Concepcin de la Virgen
k) 25 de Diciembre: Navidad del Seor
CAPITULO V
"DE CARITAS ABANCAY"

Artculo 37.Es derecho de Critas Abancay, planear, organizar, dirigir y controlar el Centro de Trabajo.
Este derecho comprende, entre otros, las siguientes facultades:
a) Establecer la estructura orgnica institucional, creando, fusionando y/o eliminando
niveles jerrquicos segn se considere convenientes.
b) Contribuir a un ambiente de desarrollo del potencial y cualidades de cada uno de
sus miembros, animando a que cumplan y expresen iniciativas respecto a la
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
12
Visin y Misin institucional, fomentando un espritu de fraternidad y creatividad

dentro de una opcin de trabajo en equipo y comunidad cristiana.
Propiciar en sus trabajadores acciones e iniciativas que fomenten la unidad y
trabajo en equipo.
Seleccionar y contratar nuevo personal.
La definicin del trabajo y la designacin de las personas que lo han de ejecutar.
La determinacin o modificacin de las horas de trabajo en concordancia con las
disposiciones legales vigentes.
Determinar el puesto individual de cada empleado, pudiendo disponer su traslado
o cambio de puesto, as como la transferencia a otra Unidad en forma temporal o
permanente, no afectando la categora y/o remuneracin correspondiente.
Evaluar la capacidad o idoneidad de cualquier empleado para el puesto o tarea a
que haya sido designado, as como para apreciar sus mritos y decidir su
ascenso o mejora de remuneracin.
Velar por el cumplimiento del "Manual de Organizacin y Funciones", as como
del "Reglamento Interno".
Disponer la utilizacin de sus bienes, equipos, vehculos e instalaciones en el
modo y forma que resulten ms convenientes para el logro de los objetivos
institucionales.
Aprobar y hacer cumplir a travs del Directorio las estrategias, polticas, normas,
reglamentos y procedimientos de la Institucin.
Solidarizarse con los miembros de la institucin en situaciones difciles y crticas,
que afecten la integridad moral, fsica y mental o la de su familia.
Artculo 37.Corresponde en forma exclusiva a Critas Abancay la direccin y administracin de los

diversos proyectos y/o programas que ejecute, as como asignar y controlar las labores del
personal que trabaje con ella en el desarrollo de los mismos.
Artculo 38.Es facultad exclusiva de Critas Abancay designar a sus trabajadores en general, as
como sealarles sus funciones, ubicacin y rotacin de puestos cuando sea conveniente.
Le corresponde tambin asignarles sus respectivas remuneraciones en base a una
evaluacin tcnica con criterios tales como: resultados de su gestin, capacidad de
integracin para trabajos en equipo, experiencia, idoneidad, cargo que desempea,
formacin acadmica, disciplina, lealtad a la Institucin, dentro del marco de las
disposiciones legales sobre el particular.
Artculo 39.Es facultad de Critas disponer de los procedimientos tcnicos y acciones que sean
necesarias para el control interno del personal dentro del horario de trabajo.
Artculo 40.-
13
Todos los trabajadores de Critas Abancay, adems de los beneficios que dispone la
legislacin vigente, gozarn de los beneficios que la Institucin disponga voluntariamente,
siempre y cuando hayan superado el perodo de prueba.
Artculo 41.Es poltica de Critas Abancay dar un trato comprensivo y cordial a sus trabajadores,
quienes podrn exponer libremente por conducto regular a sus superiores, las dificultades
que encuentren en sus labores as como sus necesidades particulares.
CAPITULO VI
DE LOS TRABAJADORES"
Artculo 43.Son obligaciones de los trabajadores de Critas Abancay:
a)
Desarrollar su labor en coherencia a la visin institucional, con los valores y principios

guas institucionales establecidas en el Manual de Organizacin y Funciones, este
Reglamento Interno y el Plan Estratgico, comprometindose a mantener una
trayectoria transparente y honesta en el mbito familiar y social, as como espritu de
superacin y formacin permanente; guardar respeto y vocacin de servicio; y
contribuir a procesos de trabajo en equipo, basado en planificacin coordinada,
madurez y autocrtica para el crecimiento personal y colectivo.
b)
Acatar y cumplir las disposiciones verbales y escritas que por razones de trabajo
sean impartidos por el Jefe inmediato Superior y/o Directivos de la Institucin.
c)
Guardar respeto y consideracin a sus Jefes y compaeros de trabajo, contribuyendo
a mantener un clima de armona Institucional.
d)
Mantener reserva de los asuntos relacionados con actividad Institucional.
e)
Tratar con respeto y cortsmente a las personas ajenas a la Institucin, y con las que
tuviera que alternar por causa de las labores.
f)Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida, cumpliendo con los horarios
establecidos.
g)
Comunicar a la Administracin, dentro de 48 horas de procedido el cambio de
domicilio.
h)
Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que la Administracin solicite, de
acuerdo a las normas, procedimientos y disposiciones legales vigentes.
i) Todas aquellas derivadas de los contratos individuales de trabajo, teniendo las
individualizadas en los incisos anteriores carcter meramente enunciativo.
Artculo 43.Queda expresamente prohibido a los Trabajadores:
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a)
Amenazar o agredir en cualquier forma a los compaeros de trabajo de cualquier

nivel jerrquico o funcional, toda vez que constituye grave indisciplina y atentatoria al
principio de respeto y orden que debe prevalecer en todo centro de trabajo.
b)
Manipular inadecuadamente los equipos de seguridad y otros, solo se realizar

cuando las necesidades de su uso lo exija.
c)
Manejar los vehculos de la institucin sin la autorizacin respectiva.
d)
Dormir durante la jornada de trabajo, o presentarse a sus labores en estado de

embriaguez, o bajo los efectos de bebidas alcohlicas, o sustancias estupefacientes.
e)
Retirar, fuera del local institucional sin la debida autorizacin y registro, los bienes de
la Institucin.
f)Realizar trabajos particulares ajenos al centro de trabajo.

g)
Ingresar a ambientes de trabajo no vinculados con las labores que desempean y

durante horarios que no les corresponde.
h)
Hacer uso de los medios informticos para fines ajenos a sus labores.
i) Toda accin u omisin que atente contra el normal desenvolvimiento de las actividades de
Critas Abancay, teniendo las detalladas en los incisos anteriores, carcter
meramente enunciativo.
CAPITULO VII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 44.La infraestructura fsica, mobiliario y equipamiento, baos y servicios higinicos estn
instalados en resguardo de la salud e higiene de los trabajadores por lo que su correcto
uso y conservacin son obligatorios.
Articulo 45.Los ambientes de trabajo deben mantenerse limpios de materiales, desperdicios, etc., en
resguardo de la salud y seguridad de los dems trabajadores. Est prohibido manchar las
paredes, puertas, etc. Es obligacin del personal colaborar en la conservacin e higiene del
lugar de trabajo.
Articulo 46.-
15
Todo trabajador debe informar a sus superiores sobre cualquier lugar o condicin de trabajo
que considere peligrosa, con la finalidad de adoptar las medidas correctivas.
Articulo 47.Para los casos de enfermedad leve o accidentes durante las horas de trabajo, la Institucin
brindar la atencin de primeros auxilios.
CAPITULO VIII
"DE LA ASISTENCIA MEDICA"

Artculo 48.En casos de enfermedad el trabajador deber informar de inmediato, por los medios que
estn a su alcance a la Administracin., debiendo acreditar la enfermedad oportunamente
mediante el Certificado Mdico o la documentacin sustentatoria correspondiente.
Artculo 49El personal que proporcione informacin falsa, aduciendo una supuesta enfermedad a fin
de no concurrir al trabajo o incumplir con su horario, incurre en falta grave y su ausencia
ser considerada injustificada.
CAPITULO IX
"DE LA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO"

Artculo 50.Critas Abancay animar un proceso permanente de formacin integral en todos sus
miembros y reconoce como un derecho la capacitacin, por tanto considera necesario
incentivar y prestar el ms amplio apoyo a la formacin espiritual y pastoral, profesional
tcnica y administrativa de su personal.
Artculo 51.Critas Abancay, promover y auspiciar la participacion de sus trabajadores en cursos y/o
seminarios relacionadas con sus reas de actividad, contribuyendo a su continuo desarrollo
personal y/o profesional.
Artculo 52.Los trabajadores participantes en eventos pagados total o parcialmente por la Institucin
quedan obligados a prestar servicios en Critas del Per, por un periodo no menor al doble
del tiempo de duracin del entrenamiento, capacitacin y/o especializacin recibidos.
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En este caso todo trabajador debera firmar un Convenio de Capacitacin en el que se

fijen los compromisos que asume el trabajador. Si el trabajador se retira de la Institucin
antes del tiempo estipulado, se le descontar de su remuneracin el ntegro del monto
asumido por Critas Abancay.
Artculo 53.Al trmino de cada curso se deber hacer llegar a la Unidad de RR.HH., copia fotosttica
del Certificado o Diploma que certifique haber aprobado satisfactoriamente el curso.
Artculo 54.Con la finalidad de fomentar la participacin de todo el personal, ningn servidor asistir en
el lapso de un ao calendario a mas de dos (2) cursos y/o eventos de capacitacin que se
dicten fuera de la institucin.
Artculo 57.La participacin en los cursos y programas de entrenamiento elaborados en Critas del
Per es obligatoria para el personal de la Institucin.
CAPITULO X
"DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 56.En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e indispensable la aplicacin
de sanciones a quienes incurran en falta, facultad que le corresponde a la Institucin.
Artculo 57.Las faltas de trabajo estn constituidas por aquellas acciones u omisiones del trabajador
que implican violacin de sus obligaciones en perjuicio del normal desenvolvimiento, la
disciplina y armona en el Centro de Trabajo.
Artculo 58.Las medidas disciplinarias son las siguientes:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin.
d) Despido
Dichas medidas de sancin se aplicarn de acuerdo a la gravedad del hecho y no guardan
necesariamente un orden de aplicacin.
Artculo 69.Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Naturaleza y gravedad de la falta.
b)
c)
d)
e)
17
Antecedentes del trabajador.

Reincidencia.
Circunstancias en que cometi la falta.
La responsabilidad del trabajador en la Institucin.
Artculo 60.Amonestacin verbal es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es primaria, leve
o no reviste gravedad.
Artculo 61.Amonestacin escrita es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en faltas
primarias o que revista relativa gravedad.
Artculo 62.La violacin de las normas y disposiciones de la Institucin y la gravedad de la falta o
reincidencia pueden justificar la suspensin del trabajador hasta por tres (3) das laborables
sin pago de remuneraciones.
Artculo 63.Sern amonestados en forma verbal o escrita los trabajadores que incurran en las
siguientes faltas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
No registrar la asistencia.
Incurrir en actos de indisciplina de carcter leve.
Negligencia o ineficiencia de carcter leve.
Falta de colaboracin.
Llegar tarde al centro de trabajo.
Hacer mal uso de los equipos, materiales y vehculos de la Institucin.
Cualquier otra que a juicio del empleador amerite dicha medida disciplinaria.
Artculo 64.Ser motivo de suspensin por un mnimo de un (1) da y un mximo de tres (3) das, la
reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin. No obstante, se podr recurrir a
la suspensin sin necesidad de reiteracin si la gravedad de la falta as lo amerita.
Son causales de suspensin:
a)Alterar los registros de las tarjetas de control de asistencia.
b)Registrar la asistencia de otro trabajador.
c) Abandonar el centro de trabajo en horas laborables sin autorizacin respectiva para
realizar actividades particulares.
d)Negarse sin justa causa a cumplir las rdenes impartidas por sus Jefes o Superiores.
e)Utilizar equipos de la Institucin para labores ajenas a esta, o no autorizados.
18
f) Conducir en los vehculos de Critas del Per a personas ajenas a la Institucin, sin
autorizacin para ello.
g)Falta de respeto a los dems trabajadores.
h)Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol o drogas.
i) Hacer inscripciones en las instalaciones de la Institucin.
j) Cualquier otra que, a juicio del Empleador, amerite dicha medida disciplinaria.
Artculo 65
Constituyen faltas graves que dan lugar al despido justificado del empleado, las
contempladas en el artculo 25 del D.L.728.
CAPITULO XI
DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Artculo 66.La relacin laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria, trmino
del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilacin, despido,
u otras causales determinadas por las leyes de la materia.
Artculo 67.Los trabajadores que presenten renuncia a Critas Abancay, debern dirigir una carta
simple a la Administracin para el trmite respectivo, as como una copia de la misma a su
Gerencia o Jefatura para conocimiento. Dicha comunicacin deber efectuarse con no
menos de treinta (30) das de anticipacin a la fecha de hacerse efectiva la renuncia.
Artculo 68.El trabajador podr solicitar que se le exonere del plazo de treinta (30) das previsto en el
artculo anterior, quedando Critas Abancay en la potestad de aceptarla en forma parcial o
total. La Administracin es la responsable de tramitar la exoneracin respectiva, emitir y
cursar la respuesta correspondiente.
Artculo 69.El trabajador que extinga su relacin laboral con Critas Abancay estar obligado a
efectuar la entrega de fotocheck, los bienes asignados para el desempeo de sus
funciones, un informe final de estado de labores que tiene bajo su responsabilidad, as
como presentar la Declaracin Jurada de bienes y rentas y regularizar todos los gastos de
viaje pendientes de liquidar. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se har al
jefe inmediato, con conocimiento del Secretario General y de la Administracin para que se
pueda comprobar que se ha cumplido con lo establecido en el Reglamento Interno.
CAPITULO XI
"DE LA UNIDAD DE RR.HH.
19
Artculo 70.El Administrador es la persona responsable de atender los asuntos laborales y la

tramitacin de los mismos.
Artculo 71.Critas Abancay, define una asignacin por movilidad y viticos dentro del pago mensual
de remuneraciones, para el personal que labora fuera de la Ciudad de Abancay distrito?
Provincia? o que deba permanecer por ms de tres das por semana en la comunidad
donde se ejecuta el proyecto, esta parte se pretende implementar? .el personal que
trabaja fuera de Abancay serian sujetos de este artculo?...o quienes estaran sujetos a
este artculo??
Artculo 72.Para el personal que sale de misin de trabajo a una comunidad distante del centro de
trabajo, se establece viticos de la siguiente manera: fuera de la provincia, distrito o fuera
de su zona de trabajo?????????
Con comprobante detallado:
- Por desayuno hasta S/.15.00
- Por almuerzo hasta S/. 20.00
- Por cena hasta S/.20.00
Sin Comprobante:
- Por desayuno hasta S/.7.00
- Por almuerzo hasta S/. 10.00
- Por cena hasta S/.10.00
Hospedaje hasta S/.30.00 .habra que analizarlo de acurdo al lugar donde sea la
comisin (ejm. Cusco, Puno) a diferencia de Andahuaylas
"DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.Critas Abancay se reserva el derecho de emitir normas y disposiciones que
complementen, amplen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su
aplicacin, las cuales una vez aprobadas sern de conocimiento de todos los trabajadores
de la Institucin.
Segunda.Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o ticas que sucedan
en el Centro de Trabajo, no contemplados expresamente en el presente Reglamento, sern
resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes u otros aspectos
pertinentes, aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido comn y la
lgica, en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

Reglamento Interno de Trabajo-Caritas Abancay

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