MI PROGRAMA DE FORMACIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, es una gran entidad de formación

mediante la cual se lleva como objetivo, garantizar esa preparación para la salida al
mundo laboral y empresarial.
Como misión esta entidad está encargada de invertir en el desarrollo social, técnico
y complementario de los trabajadores colombianos, ofreciendo una formación
profesional y de calidad que contribuyan en todos los ámbitos sociales y económicos
del país.
La visión del SENA, será ser una organización de amplio conocimiento innovando
mejores estrategias de metodología de aprendizaje para un desarrollo positivo en el
país.
Recalca principios y valores, mediante los cuales se pretende que tanto el instructor
como el aprendiz los lleve en forma para garantizar su proceso de formación y
conocimientos:

- Principios
 Primero la vida
 Dignidad del ser humano
 Libertad con responsabilidad

- Valores
 Respeto
 Liderazgo
 Solidaridad

Los roles del aprendiz e instructor son la base fundamental para que el proceso de
formación sea efectivo.
En la virtualidad, el tutor debe tener una claridad, variedad y dinámica para que este
mismo se lleve con normalidad y se le garantice al aprendiz educación de calidad
para el entorno laboral.
El aprendiz SENA, debe poner actitud, optimismo y motivación para realizar de
manera activa todas las evidencias que se le soliciten ya sean, escritos, actividades
interactivas, participación en foros ETC.
Conforme a la lectura del reglamento del aprendiz, el mismo debe garantizar un
gozo en la institución sin discriminación alguna por parte de los entes superiores,
en este caso líderes, instructores, coordinación, etc.
Pero el aprendiz, debe poner de su parte y como compromiso debe presentar una
información verás, conocer todos los lineamientos por parte de la entidad educativa,
ser conforme en cuanto a la enseñanza y los establecimientos de las evidencias
que se le soliciten.
Tratar a todos con respeto, admiración y dar prioridad al trabajo en equipo.
Dedicar con amor el tiempo, para el proceso de formación y si es posible culminarlo
con ganas y empeño.

Algunos conceptos iniciales, son de clara importancia para la profundización del

conocimiento de la entidad formativa los cuales algunos de ellos son:

- Diseño curricular: Es el documento mediante el cual se muestra la estructura

general del programa, competencias, resultados de aprendizaje y tipo de
formación.

- TIC: Tecnologías de la información y comunicación.

- Resultados de aprendizaje: Presenta relación con las evidencias junto con

los resultados dentro del proceso de evaluación.

- Educación virtual: Proceso de enseñanza, aprendizaje, evaluación

presentada por las TIC, que permite llevar a cabo el proceso formativo desde
cualquier momento o lugar.

Por último, es de suma importancia, las alternativas que se tienen para realizar la
etapa productiva en la finalización del proceso de formación las cuales son:

- Contrato de aprendizaje
- Vinculación laboral
- Monitoria
- Pasantía
Esto con el fin de poder graduarse con éxito y haber adquirido todos los
conocimientos necesarios para llevarlos afuera y garantizar el aporte a las empresas
en las cuales se vincule laboralmente el aprendiz.