1. El mismo D.F.

L nos establece a la vez una ramificación de la Dirección del Trabajo

en algunas comunas y provincias a lo largo del país, en otros organismos
denominados:
R: Inspección del trabajo.

2. El plazo para realizar la denuncia que inicia un procedimiento de tutela laboral

debe ser:
R: Dentro del plazo de 60 días contados desde que se produzca la vulneración de
derechos fundamentales alegada.

3. El procedimiento ordinario cuenta con las siguientes audiencias:

R: Audiencia preparatoria y de juicio.

4. La denuncia que se presenta ante la vulneración de los derechos contemplados

en el artículo 485 del código del trabajo, deberá hacerse de forma:
R: Escrita.

5. La inspección de trabajo cuenta con facultades de tipo:

R: Administrativas y fiscalizadoras.

6. Las competencias de los tribunales laborales se encuentran establecidas en el

artículo:
R: 420 del código del trabajo.

7. Los tipos de procedimientos que encontramos en los tribunales laborales son:

R: Procedimiento ordinario, monitorio, y tutela laboral.

8. ¿Quién tiene la legitimación activa en un juicio de tutela laboral?:

R: El trabajador y/o la organización sindical.

9. La ley la define como “un Servicio técnico dependiente del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social con el cual se vincula a través de la Subsecretaría de Trabajo”,
esta definición se refiere a:
R: Dirección del trabajo.

10. Única vía procesal idónea para demandar la separación ilegal (art. 201 CT ) y las
contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin
considerar allí, en su caso, los aumentos legales que fueren procedentes, este
concepto obedece al procedimiento:
R: Monitorio.