13/12/21 21:32 GRH02 Libro.- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

GRH02 Libro.- Modificación, suspensión y extinción del contrato de

trabajo.

1.- Modificación del Contrato de Trabajo.

1.- Modificación del Contrato de Trabajo.

En este apartado te formulamos la siguiente pregunta:¿Crees que durante la relación laboral pueden modificarse las
condiciones pactadas entre empresario y trabajador? La relación laboral surgida entre empresario y trabajador, en
virtud del acuerdo suscrito entre ambos y plasmado en el contrato de trabajo, puede verse afectada a lo largo de la vida
laboral por, diversas causas:

1. Se podrá modificar sus condiciones.

2. Se podrá suspender temporalmente.
3. Se podrá extinguir definitivamente.

Teniendo en cuenta las causas anteriores a lo largo de este primer epígrafe, nos vamos a ocupar del estudio de la
modificación del contrato de trabajo atendiendo al artículo 39, 40 y 41 del E.T.

Estatuto de los Trabajadores: Es la norma básica que regula las relaciones individuales de trabajo por cuenta ajena
en España. Actualmente es un Texto Refundido (compila diversas normas previas) con rango de Ley (Real Decreto
Legislativo 1/1995, 24 de marzo).

Estas modificaciones o variaciones en el contrato de trabajo pueden se pueden clasificar en:

Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cada una de estas modificaciones son fruto de la posibilidad, que tiene el empresario de ocupar a los trabajadores en
distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo según, las necesidades de producción. A este
poder del empresario se le denomina ius variandi.

El empresario en virtud del poder de dirección que, le reconoce el estatuto de los trabajadores y las necesidades de
producción podrá realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, inicialmente pactadas. Estas
modificaciones son reguladas en los artículos mencionados anteriormente y se refieren a cambio funcional, de lugar de
trabajo y condiciones sustanciales respectivamente.

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Para saber más

Es un enlace a una presentación sobre la Modificación del contrato de trabajo.

Resumen textual alternativo

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