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NOTA: CUALQUIER CONSULTA DEBE USTED REALIZARLA DURANTE LOS PRIMEROS TREINTA MINUTOS
DESPUÉS DE INICIARSE EL EXAMEN. CONTESTE LO QUE SE PREGUNTA. PUEDE UTILIZAR LA LEY DE LA
JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA.
b) Que plasme en el recurso de revisión las razones del porque no se le adjudico y solicitar
la revisión del mismo. También que si la sociedad que no se le adjudico presento todos los
requisitos solicitados de forma y fondo, no se razona jurídicamente del porque no se le
adjudica dicho contrato, ya que se presentaron todas las bases de licitación que se
requerían. Cabe resaltar que el presente recurso de revisión debe de ir motivado en
cuanto a las razones jurídicas de hecho y de derecho que lo motivaron. Todo esto en base
a los Art 76, 77 y 78 de la LACAP.
En caso de dar a lugar el recurso de revisión, pero el acto quedare firme la institución
contratante podrá reclamar daños y perjuicios en que se incurra por el retraso en el
proceso de adquisiciones y contrataciones. Art 77 Inc 3 LACAP.
2.- La Directora General del ISSS, teniendo como base el análisis y conclusión jurídica
No.003/2021, emitida por el Departamento Jurídico de Personal y a la solicitud presentada
por la Subdirección de Salud; emite el siguiente Acuerdo: 1) Dar por finalizada, a partir del
31 de enero de 2021, la relación laboral que ha vinculado al ISSS con el trabajador Dr.
Carlos Borja, con número de empleado 106/2016, desde el 3 de enero de 2016,
Oftalmólogo del Consultorio de Especialidades, sin responsabilidad institucional; por
haber incumplido las cláusulas números siete, diez y once del Contrato Colectivo de
Trabajo y lo establecido en las causales 8°, 12°, 16°, y 20° del artículo 140 del
Reglamento Interno de Trabajo; 2) Notifíquese. Usted como abogado del Dr. Borja, se le
pregunta: a) ¿Qué le recomendaría realizar? Explique brevemente y b) ¿Cuál será el
fundamento de la acción que recomienda realizar? Explique brevemente.
R/ a) Yo le recomendaría primero que nada agotar la vía administrativa en base a los Art
24 LJCA y Art 2 disposiciones transitorias del procedimiento administrativo y del régimen
de la administración pública (los cuales lo facultan para demandar a través del
contencioso administrativo luego de agotar la vía administrativa). Tendrá que agotar la
vía administrativa a través de un recurso de apelación según lo estipule la ley interna del
ISSS. En caso se le denegare la apelación y le sea desfavorable la resolución podrá
interponer una demanda contencioso administrativo, a fin de poder revertir la resolución
de despido de parte del ISSS.
b) Interponer el recurso de apelación al ISSS, alegando los motivos de orden legal, que lo
facultan para poder impugnar el acto reclamado de despido de parte del administrado, ya
que lo despiden por supuestas violaciones a las clausulas 7, 10 y 11 del contrato colectivo
de Trabajo y por violación a los arts del reglamento interno de trabajo antes señalado. En
caso de declararse no ha lugar al recurso planteado por el despido antes señalado, es aquí
donde agota la vía administrativa, ya que la resolución si le es adversa no podrá ser
reinstalado en su trabajo, lo cual lo faculta a poder interponer la demanda contenciosa
administrativa por supuestas violaciones a las clausulas antes señaladas. El fundamento
de la acción será su reinstalo por la supuesta violaciones que cometió el Dr. Por lo que
deberá argumentar y motivar las violaciones del principio de legalidad y plantear la falta
de motivación del acto administrativo, ya que lo despidieron por las supuestas violaciones
al contrato colectivo de trabajo, sin haber esclarecido los fundamentos facticos y jurídicos.