INACAP

PUENTE
ALTO

MERCADO LABORAL Y
CAPITAL HUMANO ÁREA
“ELECTROMECÁNICA”
Alumnos: Sebastián Labra

Pedro Duran

José Luis Orellana

Asignatura: Competencias de empleabilidad

Sección: 604-1D

Profesor: Egle Véjar Vicencio

Fecha: 12/09/2022
 CAPITAL HUMANO
El capital humano en las organizaciones
es vital. Por más que las máquinas hayan
reemplazado a los trabajadores en las fábricas
aún se necesita del hombre para diseñar y
fabricar las máquinas. Hoy en día las máquinas
(Ordenadores o Robots), no pueden reemplazar
la creatividad, la emoción y muchas funciones
que realiza el cerebro humano. La manera de
gestionar el conocimiento y el aprendizaje en
las organizaciones es clave para la economía
actual.

El modo en que las empresas gestionen

el aprendizaje y el desarrollo de las habilidades
de sus recursos humanos será clave para el
éxito en los negocios. En el seno de la sociedad,
por un lado, tenemos el aprendizaje cultural o
familiar, donde el individuo en sus primeros
años de vida aprende las reglas sociales,
desarrolla sus vínculos familiares, es educado
Theodore Schultz – Gary Becker, fueron
en valores, comportamiento social y virtudes.
economistas y los precursores de dicho cambio de
En segundo lugar, se encuentra el aprendizaje
este concepto en una entrevista a la prestigiosa
académico aquel que se obtiene en la escuela
universidad de CAMBRIDGE, Inglaterra postularon
donde el individuo puede aprender y desarrollar
lo siguiente:
sus primeras habilidades cognoscitivas.
“La educación es una inversión hecha para
adquirir conocimientos, habilidades, capacidades
y otros recursos que influirán en la vida
económica y en los ingresos futuros de las
personas. Constituyen un elemento clave de la
productividad, del crecimiento económico y del
incremento del ingreso.”

Es por esto y más que cobra relevancia hoy en día

tener una continuidad de estudios como
“Electromecánicos”, se verán continuamente
enfrentados a nuevos desafíos tanto en lo
personal, laboral y en la continua actualización de
las vanguardias que implementan periódicamente
las empresas para estar posicionadas en un campo
de excelencia y gran competitividad para con sus
pares.

2
 Tambien dentro de las competencias
debemos destacar la autogestion.
COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD
Ya que esta dentro de las
Dentro de las competencias debemos distinguir los
hablidades mas buscadas
2 tipos:
ultimamente por las empresas.
Conocimientos técnicos y habilidades blandas.

Los conocimientos técnicos son los que se

adquieren en el proceso de estudio formal o no.

Dentro de estos conocimientos técnicos podemos

destacar los siguientes:

-Conocimiento sobre mantenimiento, operación y

montaje de sistemas electromecánicos.

-Criterios de calidad, seguridad y medio

ambientales enfocados a los tiempos actuales.

-Basto conocimiento en la línea eléctrica y de

control de sistemas electromecánicos.

Por otro lado, se encuentran las habilidades

blandas, estas son las capacidades que se
adquieren fuera del estudio.

-Trabajo en equipo

-Planificación y Gestión del tiempo.

-Liderazgo.

3
 EMPLEABILIDAD
En cuanto al campo laboral de la carrera electromecánica. El
Técnico de Nivel Superior en Electromecánica, se desempeña en
el montaje, operación, mantenimiento y control de sistemas
electromecánicos. Debido a que su formación, esta basada en la
integración de las áreas de mecánica, electricidad, electrónica y
control automático, le otorga herramientas para dar respuestas
tecnológicas a las actuales necesidades del ámbito laboral.
En su quehacer profesional, colabora con el equipo de trabajo en
la identificación, desarrollo y comunicación de soluciones
tecnológicas fundamentadas .

Se desempeña competentemente en las siguientes áreas, en

concordancia con las requeridas para el ejercicio de su profesión:

Área de Desempeño I: Mantenimiento, operación y montaje de

sistemas electromecánicos
· Mantiene sistemas electromecánicos a nivel preventivo y
correctivo, conforme a protocolos establecidos y tecnología
actual, comunicando acciones y resultados del proceso.
· Ejecuta el montaje y operación de sistemas electromecánicos,
de acuerdo a especificaciones técnicas y manuales del fabricante,
mediante un trabajo colaborativo.

Área de Desempeño II: Electricidad y control de sistemas

electromecánicos
· Instala dispositivos y equipos de alimentación y protección de
sistemas electromecánicos, cumpliendo responsablemente con
normativas vigentes y estándares de calidad.
· Implementa el control de sistemas electromecánicos,
fundamentando decisiones técnicas.

¿Cuánto es el sueldo promedio de un electromecánico en Chile?

$550.000/ Mes

EMPLEABILIDAD
4
Bajo Alto

$500.000 $700.000

El salario tecnico electromecanico promedio en Chile es de

$6.600.000 al año o $3.385 por hora. Los cargos de nivel inicial
comienzan con un ingreso de $6.000.000 al año, mientras que
profesionales más experimentados perciben hasta $8.400.000 al
año.

https://cl.talent.com/salary?job=tecnico+electromecanico.