Ensayo sobre las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio.

Presentado a

Grace Rocha

Presentado por

María Camila Castilla Altamar

Universidad de la costa

Facultad de ciencias humanas y sociales

Psicología

Gestión del talento humano

2021- 1
 Ensayo – habilidades blandas

Para hacer frente a los nuevos retos del mundo laboras, es necesario que las empresas

cuenten con empleados dominen los conocimientos duros, que den soluciones a

problemas técnicos y científicos, pero también deben enfrentar crisis e imprevistos que

se presentan en el día a día, para lo cual es fundamental que conozcan y maneje las

habilidades blandas, las cuales empieza a desarrollarse desde el ámbito educativo,

incluso las habilidades se adquieren tanto en un ambiente formal de educación así como

en diferentes contextos, en el hogar en el barrio, con la interacción con los pares en la

escuela, sin embargo es tarea de las empresas preparar y seguir actualizando estas

habilidades.

Así bien, en el artículo mencionan que las habilidades son capacidades que

aumentan las productividad de los individuos, permitiéndoles producir más en igual

tiempo utilizando la misma tecnología y equipo, se señala que estas capacidades innatas

o adquiridas se pueden desarrollar a lo largo de la vida, es decir que es fundamental para

la empresa que sus empleados posea estas habilidades ya que favorece la productividad

y el desarrollo de la misma.

De ahí que, que las instituciones educativas se han preocupado en preparar a los

estudiantes en competencias blandas puesto que son necesarias para el momento en que

ingresas al mundo laboral, dado que se requiere de estas habilidades para desempeñarse

de manera óptima y adecuarse a las necesidades actuales de las empresas, lo que

beneficia tanto a los empleados como a la empresa donde labora.

Además, la era tecnología ha reducido el trabajo algunos empleados, sin embargo

para algunos trabajadores la robotización y cambio tecnológico implica oportunidades y

aumenta la productividad y demanda de empleos que requieren capacidades para la

resolución de problemas, pensamiento abstracto y creativo así como de habilidades

sociales con una demanda nunca antes vista, lo que indica que las habilidades blandas

serán siempre necesarias en las empresas y representan una gran ventaja para quien las

posee.

De manera que, tanto las competencias tecnológicas como las soft skills son

atributos personales que para las empresas son primordiales debido a que se requiere

eficacia y eficiencia en las labores y es necesario relacionarse con estos atributos con

otros individuos y en donde también se considera como algunas características de la

personalidad de los empleados el trabajo en equipo, la capacidad para resolver

problemas, la gestión efectiva del tiempo, incluso se habla del manejo del stress, el

liderazgo, la comunicación efectiva, la escucha activa y empatía; a mi juicio y teniendo

en cuenta lo anterior, y que para formar un perfil profesional realmente valioso deben

considerarse dos aspectos fundamentales: la preparación académica o técnica

(habilidades duras) y las características personales – sociales (habilidades blandas),

considero que estas son de vital importancia que para enfrentarme a la vida laboral,

puesto que las habilidades blandas facilitan la integración al mundo laboral y serian de

gran ayuda en las distintas labores que pueda llegar a desempeñar, ya que aumentan la

productividad y mejoran el desempeño.

Referencia

Gomez-Gamero. (2019). Las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio.

Divulgare. 11, 1-5. Recuperado de file:///C:/Users/tjh/Downloads/Gomez-

Gamero%202019%20Las%20habilidades%20blandas%20competencias%20para

%20el%20nuevo%20milenio%20.pdf