259 Trabajo sustitutivo de prueba (TSP) 1 de 6

Universidad Nacional Abierta

Vicerrectorado Académico
Área de Ingeniería
Carrera TSU en Higiene y Seguridad Industrial

Instructivo para el trabajo sustitutivo de pruebas (TSP)

Asignatura Legislación Laboral (Cód. 259)

1. El presente instructivo tiene como finalidad orientar el desarrollo de las actividades relacionadas con las estrategias de evaluación
de la asignatura Legislación Laboral (Cód. 259) que, será evaluada de acuerdo a su Plan de Curso y atendiendo las estrategias
sustitutivas de las pruebas presenciales, las cuales se establecen de forma transitoria y finita a realizarse durante el Lapso
Académico 2022-2, de conformidad con lo establecido en la resolución N.º 0933 (de fecha 10/11/21), emitida por el Consejo
Directivo de la Universidad Nacional Abierta, donde se especifica que el lapso académico 2022 – 2 inicia el 14/06/2022 y
culmina el 12/11/2022; y la resolución N ° 0706 (de fecha 10/06/22), contentiva del Calendario de Evaluaciones por
asignaturas.

2. Las estrategias sustitutivas de las pruebas presenciales de la asignatura Legislación Laboral (Cód. 259), consistirán en la
realización de un trabajo sustitutivo de prueba (TSP). donde se evaluarán los objetivos 1, 2, 3, 4 y 5.
3. El TSP es estrictamente individual y de producción inédita del estudiante. Cualquier indicio que ponga en duda su originalidad,
será motivo para su anulación. Queda a discreción del nivel corrector, solicitar una verificación del logro de objetivos, mediante
una videoconferencia o cualquier otra estrategia que estime conveniente.
4. Para la realización del TSP se recomienda seguir las siguientes instrucciones:
- Responda, de manera clara, ordenada, secuencial y argumentada, cada una de las preguntasformuladas.
- Realice el trabajo práctico usando un procesador de textos (Word, OpenOffice, LibreOffice). Utiliceletra tipo Arial o
Times New Román, tamaño 12.
- El envío de los trabajos realizados a su nivel corrector debe realizarse en un solo archivo. No serecibirán los trabajos
enviados a través de imágenes tipo foto en varios archivos.
- No olvide hacer buen uso de la ortografía y de la formalidad que debe caracterizar un trabajoescrito.
5. Los objetivos del TSP se evalúan de forma sumativa una sola vez. No existe la recuperación de losmismos.
6. Esté atento a los criterios de dominio para el logro de cada objetivo. Los aspectos para la presentación del TSP son: portada
(utilice la portada de este instructivo para la identificación de su trabajo práctico), cuerpo del trabajo y referencias bibliográficas.
El cuerpo del trabajo, debe contener todas las respuestas a los planteamientos correspondientes a los objetivos a evaluar. Recuerde,
identificar con claridad cada objetivo.

7. El TSP debe ser enviado en un solo archivo. Además, el nombre del archivo debe tener la siguienteestructura: Código de la asignatura-
número de cédula-Lapso académico tipo de trabajo. Ejm: 259- 00000000-2022-2 TSP
8. El TSP debe ser enviado al correo electrónico del asesor académico de la asignatura Legislación Laboral (Cód. 259) en su centro
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Legislación Laboral (Cód. 259) Ing. Cruz María Lamas R.
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local hasta el 22/08/2022. No hay prórroga.

9. Si la corrección de la asignatura Legislación Laboral (Cód. 259) está a cargo del nivel central, el estudiante deberá enviar
las respuestas del TSP al Jefe de la Unidad Académica de su centro local,dentro del lapso antes indicado. En ese caso, el
Jefe de la Unidad Académica será el responsable de remitir (en una sola entrega) los referidos TSP a la coordinación de la carrera
-iindustrial@una.edu.ve- con copia al especialista de contenido - Ing. Cruz María Lamas, cruzmlamasr@gmail.com-. Culminado
el plazo de consignación del TSP por parte de los estudiantes, el Jefe de la Unidad Académica, contará con 24 horas para el envío
de los TSP a nivel central para su revisión. Después de ese tiempo no se recibirán más TSP. No hay prórroga.
10. No se aceptarán TSP que no sean remitidos por el Jefe de la Unidad Académica cuando nivel central sea el responsable de la
corrección.
11. Consulte el Plan de Curso de la asignatura Legislación Laboral (Cód. 259). Considere los objetivos y estrategias instruccionales
de cada unidad temática.

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Carrera TSU en Higiene y Seguridad Industrial

Trabajo sustitutivo de prueba

Asignatura: Legislación Laboral Código: 259

Fecha de devolución: 22/08/2022 (Sin prórroga)

Especialista de contenido: Ing. Cruz María Lamas Correo: cruzmlamasr@gmail.com

Nombre del Estudiante:

Cédula de Identidad:

Centro Local:

Correo electrónico: Teléfono celular:

Carrera: Carrera TSU en Higiene y Seguridad Industrial

Número de originales:

Firma del estudiante:

Lapso: 2022-2

Resultados de corrección

Objetivos
1 2 3 4 5

1: Logrado. 0: No logrado
Utilice esta misma página como carátula de su tarea o trabajo

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Módulo I. Objetivo 1 C/D: 1/1

1. En un informe de una empresa, se expresó las causas básicas que ocasionaron un

accidente de trabajo, éstas se nombran a continuación:

i) El mantenimiento o limpieza de la máquina sin detenerla (generó el

accidente), fue motivado a que la empresa carece de procedimientos seguros
de trabajo y porque el empleador no notificó e informó de los riesgos y
condiciones inseguras e insalubres a las cuales estaba expuesto el
trabajador.

ii) Falta de formación e información en materia de seguridad y salud en el

trabajo, específicamente, en la prevención de accidentes.

iii) Falta de evaluación y gestión de los riesgos por parte de la empresa, así
como la inexistencia de supervisión preventiva.

iv) El trabajador accidentado manifestó que el día del accidente era la primera
vez que realizaba dicha actividad y que la misma no estaba dentro de sus
funciones como obrero y que no se le dio ninguna capacitación para operar la
máquina TELSMITH 406-07, ni para ejecutar actividades de reparación y
mantenimiento.

Con base en la información presentada, determine las faltas y las sanciones que
corresponden al empleador o empleadora, de acuerdo a lo planteado por la
LOPCYMAT, nombre los artículos y literales relacionados con estas faltas y
sanciones.

Módulo I. Objetivo 2 C/D: 1/1

2. Según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI), en su

artículo 47 indica:
Artículo 47. Supervisión y Control. La autorización para el funcionamiento,
supervisión y control de las instituciones responsables de la prestación de
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servicios en la prevención y atención de los riesgos laborales estará a cargo

del Ministerio del Trabajo.

Describa detalladamente las funciones del Ministerio del trabajo, actualmente llamado
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en relación con la
prestación de servicio en la prevención y atención de los riesgos laborales.

Módulo I. Objetivo 3 C/D: 1/1

3. A partir de la información suministrada en la Ley orgánica del Sistema de Seguridad

Social (LOSSS), explique detalladamente en que consiste el Sistema de Seguridad
Social, el Sistema Prestacional y el Régimen Prestacional, elabore un cuadro
comparativo con la información relacionada a cada uno de ellos.

Módulo I. Objetivo 4 C/D: 1/1

4. Dado el siguiente caso de estudio:

En un proyecto de construcción de una planta generadora de energía para el

funcionamiento de un tren, fue contratado un profesional para que ejerciera el cargo de
supervisor en Higiene y Seguridad Laboral. Cumplido dos meses en sus funciones, el
encargado del proyecto realiza una supervisión del personal, revisa el control de la
asistencia y nota que el supervisor encargado de higiene y seguridad laboral no ha
firmado la lista de control de asistencia, así mismo los empleados informan que no ha
asistido a la obra durante los últimos cuatro días. El encargado del proyecto investiga
la situación, realiza interrogatorios al personal de vigilancia y le comunican que el
encargado de la higiene y seguridad, lo abordo un día y le indicó que no firmaría la
asistencia, que no se preocupara por eso, dicho de manera jocosa, indica el vigilante.

Como consecuencia de la situación encontrada, el encargado del proyecto convoca a

una reunión con los gerentes del mismo, describe el mal comportamiento del supervisor

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de higiene y seguridad contratado y su aleccionamiento al personal de vigilancia para

que no cumplieran debidamente con las funciones establecidas. Como consecuencia
de lo planteado los gerentes deciden despedir al encargado de Higiene y Seguridad y
contratar a una nueva persona.

Con base en los descrito, exponga razonablemente el tipo de despido que se puede
aplicar y explique lo que representa el abandono de ese cargo en particular. Cite los
artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y trabajadores relacionados
con el caso y describa su vinculación.

Módulo I. Objetivo 5 C/D: 1/1

5. Dado el siguiente caso de estudio:

Una empresa contratista encargada del trabajo de mantenimiento de tiendas por

departamento, tiene contemplado en la organización de sus labores llevar a cabo, la
limpieza de los vidrios de los ventanales, en una jornada de 5 horas de trabajo. Para
realizar esta labor, requiere el uso de una escalera portátil que supera los tres metros
de altura, para poder alcanzar lo más alto de los vidrios. El trabajador seleccionado
para este oficio es de reciente ingreso en la empresa, al ser ordenado por el encargado
de la compañía contratista, para que realice dicho oficio, el trabajador alega que tiene
fobia a las alturas, que por favor le asigne otro trabajo para realizarlo que no sea éste,
el empleador lo obliga, bajo amenaza de despido, para que se suba a la escalera y
limpie los vidrios y advierte que tiene poco tiempo para hacerlo. Al estar el trabajador
en lo más alto de la escalera limpiando los vidrios, sin equipo de sujeción, cae y se
fractura un brazo y requirió estudios médicos para descartar lesiones en la cabeza.

Con base en la situación planteada y tomando en consideración la Ley Orgánica de

prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. (LOPCYMAT), indique y
explique detalladamente los artículos referentes a la falta cometida por el empleador y
los derechos del trabajador.
Fin del trabajo sustitutivo de prueba

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