Derecho Internacional Laboral

Comunidad Andina De Naciones

Docente. Dr. Fernando Hamon

1. ACUERDO DE CARTAGENA DEL 26 DE MAYO DE 1969

El Acuerdo de Cartagena es un instrumento jurídico internacional firmado en

Cartagena de Indias el 26 de mayo de 1969, por los gobiernos de Bolivia, Colombia,
Ecuador, Perú y Venezuela por el cual se crea la Comunidad Andina. Los objetivos del
Acuerdo de Cartagena son: Promover el desarrollo equilibrado y armónico de los
Países Miembros en condiciones de equidad, mediante la integración y la cooperación
económica y social; acelerar su crecimiento y la generación de empleo; facilitar su
participación en el proceso de integración regional, con miras a la formación gradual de
un mercado común latinoamericano.

En cuanto a las estrategias para conseguir el objetivo principal del Acuerdo se dieron
a partir de la creación de distintos órganos e instituciones, que a lo largo de los años
han logrado consolidar la integración regional, articulados en el sistema andino de
integración. Por su parte, dentro del grupo de instituciones se encuentra el Banco de
desarrollo de América latina, la universidad andina Simón Bolívar, el fondo
latinoamericano de reservas entre otras. Del mismo modo todos y cada uno de los
organismos andinos, sus tratados constitutivos y sus protocolos modificatorios, se rigen
por el acuerdo de Cartagena, según el artículo 8 del mismo.

Este proceso de integración ha permitido un gran progreso regional en materia

económica y de desarrollo social, como lo es el intercambio sin arancel del 100% de los
bienes. Sin embargo, no se ha limitado a la eliminación de impuestos al comercio, sino
que, de forma visionaria, ha desarrollado regímenes comunes y dinámicos en materia
aduanero, que facilitan del comercio y disminuyen obstáculos técnicos al comercio

2. EXPLICAR DE QUE TRATAN LAS SIGUIENTES NORMAS DE LA CAN

A. EL INSTRUMENTOANDINO DE MIGRACIÓN LABORAL DECISION 545

Olga Lucia Cárdenas Galindo

Doris Andrea Romero García
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Docente. Dr. Fernando Hamon

La decisión 545, instrumento andino de migración laboral, tiene como objetivo el

establecimiento de normas que permiten de manera progresiva y gradual la libre
circulación y permanencia de los nacionales andinos en la subregión con fines
laborales bajo relación de dependencia. Entre sus disposiciones, crea la figura de
“trabajador migrante andino” y lo define como el nacional de un país miembro que se
traslada a otro país miembro con fines laborales bajo relación de dependencia, sea con
forma permanente o temporal, le otorga el trato nacional con todos sus efectos (2003)

¿Quién es un trabajador migrante andino?

Las personas nacionales de un país miembro de la comunidad andina, que se

trasladas a otro país miembro para trabajar de manera dependiente, de forma temporal
o permanente el cual se tiene que registrar en el SIVITMA, que es una herramienta
informativa que permite el registro de trabajadores andinos de forma rápida, automática
y gratuita.

El registro procederá si el trabajador migrante andino tiene la calidad migratoria de

turista, religioso o estudiante y cuenta con la autorización para firmar contrato.

En caso contrario será denegado y deberá solicitar la autorización de la

superintendencia nacional de migraciones.

una vez permitido el registro, deberá llenar las tres secciones de formularios con
información del trabajador migrante andino, del contrato y de la empresa; finalmente,
deberá adjuntar en formato PDF el contrato y el pasaporte o la cédula de identificación
del trabajador migrante andino

B. EL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECISION 584

Es un documento donde se establecen las normas fundamentales en materia de

seguridad y salud en el trabajo de los países miembro Colombia, Perú, Bolivia y

Olga Lucia Cárdenas Galindo

Doris Andrea Romero García
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Ecuador. Busca promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los
centros laborales

de los países miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador
mediante las aplicaciones de medidas de control y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo (2004)
Se ha creado el comité andino de autoridad de seguridad social y seguridad y salud
en el trabajo (2014).

Contiene 7 capítulos

 Capitulo I Disposiciones generales. Indica términos generales como y cuando

se podrán usar la resolución
 Capitulo II Políticas de prevención de riesgos laborales. Indica todo lo que la
organización debe realizar con sus colaboradores para prevenir accidentes laborales
 Capitulo III Obligaciones de los empleadores. Actualmente los empleadores de
la mayoría de organizaciones actúan bajo el art. 16
 Capitulo IV derechos y obligaciones de los trabajadores. Se asegura de cumplir
al 100% el art. 18 y 19
 Capitulo V Los trabajadores objeto de protección especial. Si dentro de la
empresa laboral personas con condición especial deberá garantizar la protección de los
mismos, que por su situación sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo como lo explica el art. 25
 Capítulo VI Las sanciones. en este capitulo y como lo establece los art. 31 y 32
deja en manos de cada país las medidas necesarias para sancionar a quien por acción
u omisión infrinjan lo previsto en el documento
 Capitulo VII Comité Andino De Autoridades en seguridad y salud en el trabajo.
Estará conformado por las autoridades nacionales competentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo de cada uno de los países miembros Art. 38

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C. EL REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO RESOLUCIÓN 957

Mediante la resolución 957 de septiembre 23 de 2005 se implementó el Reglamento

del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual está dirigido a
impulsar acciones de prevención de riesgos laborales, el cual tiene por objeto
promover y regular las acciones que se deben desarrollar a nivel empresarial, en este
documento se establecieron los aspectos relacionados con las gestiones
administrativas, técnicas, de talento humano y los procesos operativos básicos entre
ellos la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, vigilancia
de la salud de los trabajadores, inspecciones y auditorias, planes de emergencia entre
otros. Así mismo señala que la adopción de dicho reglamento podría ser por vía
legislativa o administrativa, por convenios colectivos u otros acuerdos entre los
empleadores, trabajadores e interesados.

Igualmente, en el artículo 10 nos señala que el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es un órgano bipartito y paritario el cual está constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con facultades y obligaciones previstas por la
legislación.

Referencias

 Acuerdo de Cartagena (1969) Capítulo II. De la Comunidad Andina y el Sistema

Andino de Integración. Artículo 8.
https://biblioteca-parlamentoandino.janium.net/janium/Referen/Acuerdo-de-
Cartagena.pdf

Comunidad Andina. (23 de septiembre de 2005). Resolución 957/2005. Por la cual

se implementa el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Olga Lucia Cárdenas Galindo

Doris Andrea Romero García
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Docente. Dr. Fernando Hamon
Trabajo. http://intranet.bello.gov.co:8081/intranet/start/sig/Normograma/resoluciones/
Resoluciones%20Nacionales/2005/Resolucion%20957%20de%202005.pdf

SEGOB (2006) Diario Oficial De La Federación. Tomado de

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4939052&fecha=30/11/2006#gsc.tab=0

Nieto C. (2019).Comunidad Andina. Migración y movilidad en el CAN. Tomado de

https://es.slideshare.net/ComunidadAndina/migracin-y-movilidad-en-la-can

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Doris Andrea Romero García