2. Explicar los factores que consideraron para la elaboración de esta.

Para las preguntas de la encuesta todos nos pusimos a investigar sobre las
problemáticas que tiene una empresa y basarnos en ellas

3.Realizar un reporte de resultado del clima laboral del trabajo en equipo.

Esta encuesta nos permitió recolectar las opiniones de todos nuestros trabajadores
de la empresa ¨Hurricane¨ para poder evaluar el grado de satisfacción laboral en la
misma. Con la encuesta nos ayudó para saber el compromiso de los empleados,
así como si se están en verdad comprometidos con nuestra empresa y es fácil ver
quienes están de acuerdo con nuestras normas y políticas. Aplicando los procesos
de automatización de los procesos de trabajo las encuestas nos arrojaron quejas y
sugerencias y así poder mejorar la empresa y así tener una mejor calidad en los
trabajos. Garantizar la calidad nos permite determinar los métodos de trabajo y las
actitudes de cada empleado lo que nos puede influir en la calidad de los productos
en este caso nuestros rines
4.Elaborar un plan de acción de los puntos a atender para mejorar el clima
dentro de tu equipo de trabajo.
Objetivos:
Se tiene el objetivo de hacer un grupo más social, para que de esta manera pueda
ser más eficaz, se estima que el equipo se relacione más en un período de 6 meses.
Estrategias:
se plantea realizar encuestas para saber qué opinan los integrantes del equipo y así
poder saber qué está fallando y trabajar para corregirlo, de esta manera lograremos
tener un equipo de trabajo con una mayor eficacia.
Designar responsables:
➢ Emiliano: Jefe de departamento de recursos humanos.
Te damos la bienvenida a nuestra empresa “Hurricane”. En el departamento de
recursos humanos, la seguridad de nuestros empleados es lo primero. Apoyamos
el desarrollo profesional y humano de nuestros compañeros a través de programas
de vida y carrera, y también estamos comprometidos con el cumplimiento de las
normas para marcar una diferencia positiva y garantizar el cumplimiento de las leyes
y normas que benefician a nuestros empleados.
➢ Gabriel: Jefe de calidad
Tiene la función de conocer las normas establecidas en la industria para cumplir los
estándares de calidad en los productos, además de gestionar, dirigir y planificar la
actividad de fabricación que se realizará.
➢ Adrián: Gerente de producción.
Supervisar los procesos de producción. Planear el mantenimiento rutinario de la
maquinaria y los equipos. Observar el desempeño de la plantilla laboral. Desarrollar
el presupuesto de producción y mantener los gastos dentro de este.

➢ Alejandro: Sector médico.

Brindar atención médica preventiva y correctiva a todo el personal. Planificar
campañas de salud para prevenir las enfermedades más frecuentes o peligrosas.
Establecer diagnósticos de salud a través de revisiones periódicas al personal de la
empresa.
➢ Toño: operador de producción
Operar máquinas y equipos de trabajo para la producción. Participación directa en
el proceso productivo, manejando maquinaria y herramientas específicas y
necesarias para realizar la transformación del producto.

Ejecuta el plan (ponerlo en marcha).

Después de haber realizado la encuesta, modificamos la acción de cada uno para
así poder ser más eficaces una vez que cada uno realice sus tareas, el equipo
lograra el objetivo.
5.Incluir conclusiones de cada uno de los integrantes del equipo del
aprendizaje obtenido.
❖ Adrián: Al finalizar este trabajo, llego a la conclusión de que un equipo de trabajo
que no tiene una buena relación entre sí jamás podrá trabajar de buena manera,
ni obtener buenos resultados, sirve de mucho realizar encuestas para ver qué
opina cada uno de los integrantes y así poder saber que modificaciones hacer y
se obtenga un mayor nivel de eficacia en la empresa.

❖ Alejandro: Al realizar este trabajo llegamos a la conclusión que es muy importante

el saber para qué sirve el clima laboral para cuando lleguemos a una empresa
saber qué es y poder trabajar en ello.

❖ Gabriel: Es clave para el funcionamiento correcto de una empresa porque verifica

las actitudes y el comportamiento de los trabajadores por eso es muy importante
la encuesta de clima laboral.
❖ Emiliano: Es importante tener un buen clima laboral ya que este nos permite
realizar trabajos de forma organizada y equitativa, ayudando a tener una mayor
calidad en los trabajos realizados debido a la comunicación.