UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

Catedrático

Abog. Sergio Banegas

ASIGNATURA

Lógica Jurídica
CARRERA

Lic. en derecho

ALUMNO

Ruber Alexis Muñoz García 201910010861

Tarea

Ensayo sobre conferencia: "Y DESPÚES DEL DESPIDO, ¿QUE?

San Pedro Sula, 05 Agosto 2022

 ENSAYO

Y DESPÚES DEL DESPIDO, ¿QUE?

Cuando hablamos de despido laboral, nos referimos ha que, el patrono pone fin al
contrato o relación con el empleado, este se puede dar de varias formas:
1.- Despido Verbal.
2.- Despido por escrito.
3.- Despido sin responsabilidad del patrono por falta del empleado.
despido indirecto.

Cuando ocurre el despido de manera verbal es muy importante que el empleado

se presente el mismo día o el día siguiente al ministerio de trabajo, para realizar el
reclamo para que el inspector se pueda abocar a la empresa con el empleado en
esas primeras horas después del despido ya que, si el patrono alega que no lo a
despedido por ser de manera verbal ahí mismo se puede quedar trabajando.
si el empleado tarda quince días o mas para presentarse al Ministerio del Trabajo
a realizar el reclamo, cuando vaya con el inspector a la empresa el patrono podrá
alegar que nunca lo despidió y que fue el quien se ausento del trabajo por lo cual
el empleado pierde su trabajo y todos sus derechos.
cuando el despido se diera por escrito y de manera injustificada el empleado tiene
dos meses para poder comparecer al ministerio de trabajo y antes de firmar el
despido por escrito debe leer bien para evitar firmar alguna clausula que sea
trampa.

cuando el despido es sin responsabilidad para el patrono por la comisión de

alguna falta de parte del empleado, este debe buscar un profesional del derecho
que ejerza en materia laboral, para que se apersone ya puede ser:
al Ministerio Del Trabajo.
Procuraduría Del Trabajo.
O Inspectoría Del Trabajo

en estas dependencias le entregarán una cita que deberá ser llevada al patrono o
representante legal de la empresa para realizar una audiencia de conciliación
entre el patrono, empleado y sus representantes legales.
en esta audiencia se levanta un acta, para dejar constancia por parte de la
autoridad del trabajo una ves se logre llegar a una negociación del pago de
prestaciones y ahí acaba el proceso.

Si en esta audiencia no se llega a un acuerdo igual se cierra el acta y el trabajador

tiene dos meses a partir de la fecha para poder presentar su reclamo en el
Ministerio del Trabajo acompañado de un profesional del derecho en materia
laboral, en los lugares donde no hay Ministerio de Trabajo se presentará el
reclamo al juzgado civil.

en este tipo de procesos la mayoría de las veces, el empleado va en desventaja

ya que, muchas o casi todos lo medios de pruebas como copia de contratos
laborales los tiene únicamente el patrono es por eso que el representante legal del
trabajador debe poner sus buenos oficios para solicitar en tiempo y forma al
patrono estos medios de prueba.

cuando hablamos de un despido indirecto el cual lo establece el código laboral en

su articulo 114 que es:
cuando el trabajador recibe malos tratos o cualquier actos intimidante o
denigrante de parte del patrono.
el incumplimiento de pago a la fecha acordada.
engaño del patrono en cuanto a la celebración del contrato en las condiciones en
que debe realizar sus labores.
cualquier acto del patrono o sus representantes a inducir al trabajador a la
comisión de algún ilícito.
trasladarle a un puesto de menor categoría al acordado en el contrato.
adolecer el patrono o algún miembro de su familia de alguna enfermedad
contagiosa
con el que el trabajador debe tener contacto. etc.

Nota: estuve únicamente en la conferencia del abogado WILLIAN COLLINS

RODRÍGUEZ, ya que posteriormente ingresé a la clase.

adjunto imagen del comprobante de pago y la captura de pantalla