Tutor: Ramiro Garza Leal

Estudiante: Javier de Jesús Hernández Frausto

Matricula: AL066710

jueves, 09de junio de 2022

Introducción

Una vez habiendo estudiado el Módulo 1 - Tema 2 (Relaciones de Trabajo) podemos

decir que; los Contratos y Convenios requeridos entre las partes patronales y
trabajadoras son indispensables en tanto que miden, se apegan y dan formalidad a la
relación laborar, ahora bien, tales documentos deberán de incluir las reglas de la
relación, derechos, obligaciones etc., en este sentido se protegen ambas partes y
permiten la sana y justa relación laboral, es importante no perder de vista los diferentes
contratos y convenios que existen, por esta razón, en esta primera clase de Derecho
Laboral, abordaremos, mediante un mapa conceptual, los tipos y definiciones o
características de estos formaos, para después realizar una conclusión sobre lo
aprendido en esta primera clase.
Mapa conceptual

Conclusión

Después de haber realizado el mapa conceptual podemos ir derivando conclusiones,

para ello recordemos el objetivo de la clase: “Reconocer las implicaciones legales de
las relaciones de trabajo con el fin de distinguir las que se apegan al caso de cada
trabajador o patrón.” (CNCI, 2022) Una de las implicaciones legales en la relación
laboral son sin duda los contratos y convenios entre el patrón y el trabajador, en esta
primera clase hemos visto los diferentes tipos de formatos en los que anticipadamente
nos podemos ubicar y quizá adentrar en un futuro para estudiar los bienes e
implicaciones de las relaciones laborales de cada persona, por el momento diremos
que estos contratos delimitan y establecen la forma en la que se contrató a la persona y

1
los acuerdos bajo los cuales se laborará, entre los cuales resaltan la irremplazabilidad,
es decir, la condición del trabajador en la que se establece que su labor o su persona
no reemplazarán la actividades de algún otro contratado fuera de sus actividades y
cargas de trabajo y a sí mismo, ningún otro colaborador realizará las actividades del
contratado, por otra parte es importante tener en cuenta que el colaborador se
encontrará dentro de un esquema de subordinación en la que se acepta recibir órdenes
de su patrón, y por último, la retribución, que no es otra cosa sino, la remuneración
sobre el trabajo ejercido, por lo tanto, al menos estás tres condiciones se anexan al
contrato y convenio buscando la legal relación entre el empleador y el empleado.

Bibliografía

CNCI. (12 de Junio de 2022). Relaciones de Trabajo. Obtenido de

https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
L_DerechoLaboral_MAR20/m01-t02/m01-t02.html