Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Manual Induccion Reinduccion
Manual Induccion Reinduccion
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA1 de 32
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA2 de 32
BIENVENIDO
Ahora usted hace parte de este equipo de trabajo, que cuenta con un alto sentido
humano, comprometido con su labor, con los valores, misión, visión, y demás
factores que hacen parte de la entidad.
Cordialmente,
DIRECCION GENERAL
TABLA DE CONTENIDO
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA3 de 32
1. Planeación Corporativa
1.1 Misión
1.2 Visión
1.3 Objetivos Estratégicos
4. Situaciones Administrativas
3.1 Servicio Activo
3.2 Licencia
3.3 Permiso
3.4 Encargo
3.5 Vacaciones
5. Régimen Salarial
4.1 Asignación Básica Mensual
4.2 Prima d e Servicios
4.3 Bonificación por Servicios Prestados
4.4 Aux ilio de Transporte
4.5 Viáticos
6. Régimen Prestacional
5.1 Prima de Navidad
5.2 Vacaciones
5.3 Prima de Vacaciones
5.4 Subsidio Familiar
5.5 Dotación: Calzado y Vestido de Labor
5.6 Bonificación por Recreación
1. PLANEACIÓN CORPORATIVA
1.1 MISION
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA6 de 32
1.2 VISIÓN
IV. COMPROMISO: “Cumplir con los principios rectores del servicio público”
La Biblioteca Departamental del Valle del fue creada en 1953, por el Gobernador
Diego Garcés Giraldo, quien para efecto donó los libros de su padre, el industrial
Jorge Garcés Borrero. Inicialmente, y mientras era oficializada como Biblioteca
Pública, atendió a los usuarios en el sitio donde funcionaba la Biblioteca personal
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA9 de 32
En 1981 se implementa la Red de Bibliotecas Públicas del Valle del Cauca, que se
fortalece con la puesta en operación de las Bibliotecas Móviles. Uno de los
resultados de éste esfuerzo conjunto con las administraciones municipales y el
aporte de Colcultura para el establecimiento de las bibliotecas locales, fue la
creación de 72 Bibliotecas urbanas y rurales.
1.8 ORGANIGRAMA
REVISÓ: Mario Alberto Osorio
APROBÓ: Patricia Alaeddine
MANUAL
CÓDIGO: MIR 01 -DAF -GTH -00-08
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN FECHA DE EDICIÓN: 22/11/2008
Página 11 de 30
Jurídica
CLIMA
BIENESTAR SOCIAL
COMUNICACIÓN
INDUCCION Y REINDUCCION
CAPACITACION
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA17 de 32
REGLAMENTO
4. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Se encuentra en servicio activo cuando está ejerciendo las funciones del empleo del
cual ha tomado posesión. (Articulo 59 del Decreto 1950 de 1973)
4.2 Licencia
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA19 de 32
La licencia ordinaria se da por solicitud y sin sueldo hasta por 60 días al año
continuo o discontinuo. Si ocurre justa causa, a juicio de la autoridad competente,
esta podrá prorrogarse hasta por treinta (30) días más. Deben solicitarse ante el jefe
de recursos humanos.
Las licencias remuneradas por paternidad, se concede por cuatro (4) días en el
caso que solo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en
salud .En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de
seguridad social en salud se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada por paternidad. (Ley 755 de 2002)
4.3 Permiso
El empleado tiene derecho hasta por tres días de permiso remunerado, concedido
por el Jefe de División pertinente, con visto bueno del Jefe Inmediato y del Líder de
Gestión del Talento Humano, siempre y cuando medie justa causa. (Artículo 74 del
decreto 1950 de 1973)
4.4 Encargo
El término de duración del encargo no podrá ser superior a seis (6) meses, salvo
autorización de la Comisión Nacional del Servicio Civil, cuando el concurso no se
hubiere culminado en el término previsto en el presente decreto, caso en el cual
este se extenderá hasta que se produzca el nombramiento en periodo de prueba.
CÓDIGO: MIR01-DAF-GTH-01-09
MANUAL VERSIÓN: 01
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LABORAL
PÁGINA20 de 32
4.5 Vacaciones
5 REGIMEN SALARIAL
Ley 4ª de 1992
Mediante esta ley se señalan las normas, objetivos y criterios que debe tener la
entidad para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos
(de conformidad con lo establecido con el Artículo 150 numeral 19, literales e) y f)
de la Constitución Política de Colombia.
sector público. Se dará este reconocimiento a los empleados que laboren un año
continuo en la entidad.
4.5 Viáticos
base en el ultimo promedio mensual, si fuera variable. (Articulo 32 del Decreto 1045
de 1978)
6.3 Vacaciones
Los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones,
por cada año de servicios, los cuales se liquidará con el salario que el funcionario
este devengando en el momento del disfrute.
Las cesantías son una prestación social consistente en el valor de un mes de sueldo
por cada año de servicio, continuo o discontinuo y proporcionalmente por
fracciones de años laboradas. (Decreto 1160 de marzo 29 de 1947)
realiza cada cuatro (4) meses y se deberá hacer la entrega de la dotación los días
30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año.
ARTÍCULO 10º. TIPOS DE EVALUACIÓN: Habrá tres (3) tipos de evaluación, así:
Evaluaciones definitivas, evaluaciones parciales semestrales y evaluaciones
parciales eventuales.
8.2 Capacitación
8.5 Incentivos
9.2 Derechos
9.3 Deberes
9.4 Prohibiciones
Por renuncia regularmente aceptada. Por retiro con derecho a jubilación. Por
invalidez absoluta. Por edad de retiro forzoso. Por destitución, desvinculación o
remoción como consecuencia de investigación disciplinaria. Por declaratoria de
vacancia del empleo, en el caso de abandono del mismo. Por revocatoria del
nombramiento, por no acreditar los requisitos para desempeñar el empleo. Por
orden o decisión judicial.