Ahora que hemos visto todo lo anterior si un problema laboral da lugar a la

reclamaciones en nombre de trabajadores individuales o está relacionado con

una cuestión de principios importante para un sindicato puede traer
consecuencias al conflicto individual puede desembocar asimismo en una
acción colectiva y en caso de que se pretenda la concesión de nuevos
derechos, a un conflicto de intereses. Cabe mencionar que un sistema de
relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que
determinan la naturaleza de las relaciones industriales colectivas, así como el
marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su
empresa.

El termino de relaciones laborales que también se utiliza relaciones

industriales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y sus representantes y directa o indirectamente, la administración
interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones
de trabajo. Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos
excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de
representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales
colectivas.

Es importante los tipos de conflictos que se plantea a un conflicto individual

cuando existe un desacuerdo entre un trabajador y su empresa respecto a un
determinado aspecto de su relación de empleo.

Es importante saber sobre ‘’el patrón y sus trabajadores´´ ya que si el

trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Los directores,
administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento serán considerados

La política es implícita ya que fija las fronteras y proporciona los límites y la

dirección en la cual se desenvolverán las acciones generales.” Por eso,
constituye la base esencial para el desarrollo de los planes, procedimientos,
métodos, estándares, presupuestos y programas. Las políticas se derivan de
los objetivos generales de la institución y son preceptos que sirven de guía
para establecer el curso de las acciones operacionales en la organización y
para garantizar que los procesos y procedimientos laborales estén,
consecuentemente, alineados con los objetivos de la institución.