Instituto Superior De Formación Docente Salomé Ureña

Recinto Félix Evaristo Mejía.

Innovación educativa
Trabajo final.
Tema:
Liderazgo digital
Maestra:
Fátima Pons Peguero.
Sustentante:
Robery Fortuna
Matrícula:
20183-0414
Fecha:
10 de julio de 2022.
 Introducción.

En el presente trabajo estaré plasmando todo lo concerniente al tema

“Liderazgo digital”, la cual es una estrategia enfocada en la

digitalización de un negocio. Consultaremos diversos autores que

hablen sobre lo mismo entre otras cosas.

Concepto de liderazgo digital, según autores.

Para ser un líder digital es importante evidenciar el

pensamiento análogo, ese que viene con la forma tradicional de
hacer las cosas, y cambiarlo por uno más dinámico, más ágil... más
digital. (Soldevila, 2018).

El liderazgo digital es un enfoque estratégico de gestión

centrado en la calidad y el valor funcional de los activos digitales de
una empresa, incluyendo correos electrónicos, documentos digitales,
contenido audible, imágenes, películas y otros contenidos
almacenados en dispositivos digitales. (Rouse, 2015).

Las competencias digitales son los conocimientos, las

capacidades, las habilidades o las destrezas que permiten utilizar la
información y la tecnología digital de manera estratégica. Surge así
el concepto de liderazgo digital, centrado en la gestión de los activos
digitales de la compañía… El liderazgo digital es determinante en la
actual toma de decisiones, independientemente del sector al que
pertenezca la organización. (Gómez, 2018).

Características del liderazgo digital.

1. Pensamiento estratégico. saber identificar y aplicar las

soluciones y herramientas digitales que permitan incrementar
los niveles de innovación y creatividad de las empresas
 supondrá avanzar bajo los parámetros de productividad y
competitividad.
2. Agilidad mental y de comprensión. La era digital ha acortado
los plazos. Se necesita de profesionales rápidos en sus
respuestas, que sepan afrontar los retos y crisis de forma
inmediata y que sean capaces de asimilar un gran volumen de
datos en un corto plazo de tiempo.
3. Valentía y seguridad. Los líderes deben aprender a manejar la
incertidumbre, especialmente ahora que avanza tan rápido la
tecnología sin saber si el rumbo adoptado permitirá abrazar los
beneficios buscados a través de ella: mayor productividad y
mejores resultados.
4. Habilitar sin controlar. Con la llegada de la ‘Nube’, la
seguridad de los datos, el control de los procesos y las
cuestiones regulatorias han copado las preocupaciones de los
recursos humanos.
5. Entre otras.
Los 7 pilares del liderazgo digital en educación.

1. Compromiso con su aprendizaje.

Los estudiantes que no están comprometidos con su aprendizaje

probablemente no estén aprendiendo. Pero como el compromiso no
es un boleto que podemos obsequiar o vender, debemos trabajar en
ello. Lo ideal es diseñar estrategias que desafíen a nuestros
estudiantes en los niveles más altos de cognición.

2. Espacios y entornos de aprendizaje innovadores.

Para formar líderes digitales, debemos comenzar por generar aulas

que capaciten a los estudiantes para usar las tecnologías de manera
poderosa. Que el estudiante vea en las tecnologías una oportunidad
no solo de entretenimiento o interacción.

3. Aprendizaje profesional.

La investigación ha demostrado que el aprendizaje continuo e

integrador, da como resultado mejores profesionales. Por lo tanto,
para formar futuros líderes se necesita que el estudiante sienta la
necesidad de querer acceder a las últimas tendencias,
investigaciones e ideas en el campo del liderazgo digital.

4. Comunicación.

Los líderes digitales con toda la tecnología disponible tienen la

oportunidad de expresarse en tiempo real a través de una variedad de
dispositivos para comunicar sus ideas y proyectos a las comunidades
virtuales.

5. Relaciones públicas.

Los líderes digitales deben convertirse en narradores principales de

sus experiencias en sus escuelas.

6. Marca personal.

Los estudiantes líderes digitales pueden aprovechar las redes

sociales para crear una Marca personal, mediante su identidad
digital.

7. Oportunidad.

Es vital para los líderes buscar consistentemente formas de

mejorar los programas existentes, los recursos y las oportunidades
de aprendizaje. Por ello al impulsar a los estudiantes a ser líderes
digitales, la comunidad escolar debe trabajar junto a ellos para
generar oportunidades que marquen la diferencia.

¿Cuál es el objetivo del liderazgo digital?

El liderazgo digital tiene el propósito de asegurar la calidad de los

activos de información que ahora alimentan las decisiones
empresariales.

¿Dónde radica la importancia del liderazgo digital?

El ser líder hoy es muy diferente a haber sido líder ayer. Por los
cambios en la economía y en la administración, los lideres deben ser
integrales, deben tener nuevas capacidades y estrategias.

El liderazgo digital no es particular de un sector específico, sino que

existe entre las economías en diferentes regiones del mundo.

Un ejemplo se remonta más de 20 años a la industria del transporte

marítimo del sur de Asia. En ese momento, el uso de computadoras
para generar órdenes de compra electrónicas estaba en su infancia.
Países como Malasia, Corea del Sur, Japón, Tailandia, Indonesia y
Singapur estaban compitiendo ferozmente para ser puertos de origen
para el envío de bienes y mercancías en el comercio internacional.

Con el tiempo, los países dieron cuenta de que si no podían unirse y

construir un liderazgo digital, serían dejados atrás por los intereses
de Europa y Estados Unidos. En 1994, Corea del Sur redactó la
primera legislación nacional sobre el comercio electrónico (e-
commerce) casi siete años antes de que Estados Unidos pusiera en
marcha un marco jurídico nacional para la compra en línea.
Para ejercer el liderazgo digital por la calidad y el valor funcional de
la información de una empresa, la empresa necesita confiar en las
personas a cargo de los activos digitales y la información que
brindan. Cuando una empresa necesita dedicar tiempo a validar
fuentes y examinar la información digital proporcionada por el CIO
u otro líder digital autoproclamado, consume tiempo. Cuando el
liderazgo digital se ejerce de manera adecuada, las organizaciones
pueden moverse más rápido y crear una ventaja competitiva.
Bibliografía.

Acuña, M. (2020). Liderazgo digital: preparando al estudiante para

su futuro. Recuperado de:
https://www.evirtualplus.com/liderazgo-digital/

Digital Bussines School (INESDI). (2022). ¿Qué es el liderazgo

digital y cuáles son sus características? Recuperado de:
https://www.inesdi.com/blog/el-liderazgo-digital-en-el-
proceso-de-transformacion-de-las-
empresas/#:~:text=El%20liderazgo%20digital%20es%20una,s
e%20pasa%20por%20diferentes%20etapas.

Gómez, J. (2018). competencias digitales: liderazgo digital.

Recuperado de: https://www.cerem.do/blog/competencias-
digitales-liderazgo-digital

Zapata, V. (2016). Liderazgo digital. Recuperado de:

https://es.slideshare.net/ValerieZapataEscobar1/liderazgo-
digital

Rous, M. (2015). Liderazgo digital. Recuperado de:

https://www.computerweekly.com/es/definicion/Liderazgo-
digital#:~:text=El%20liderazgo%20digital%20es%20un,conte
nidos%20almacenados%20en%20dispositivos%20digitales.