NAYELI La era digital ha supuesto un paradigma en todos los ámbitos de la sociedad, desde la

manera en cómo nos comunicamos hasta los procesos industriales y los negocios.

Las tecnologías de la información y la comunicación conocidas como TIC nacieron a partir de los
avances de la informática y telecomunicaciones, especialmente con el uso de ordenador y la
expansión del internet.

KARI Ahora la tecnología de información y la comunicación tiene un rol fundamental en el acceso

universal a la educación como la igualdad en la construcción, la enseñanza y aprendizaje de
calidad, una formación de docentes y la gestión, dirección y administración mas eficiente del
sistema escolar.

LORE En nuestro entorno actual, el reto va más allá.

Hemos pasado de una educación lineal a una educación donde se centra en aprendizaje en el
alumno que interactúa con otros y con el docente con el uso de información y tecnología.

Pero para este desafío también depende trasformar los entornos educativos como:

● una buena inversión a la infraestructura.

● garantizar más oportunidades a la educación
● generar equidad en el acceso a la educación
● nuevos materiales
● la formación de docentes para un aprendizaje mas efectivo, atractivo y centrado.

El profesor debe ser, proveedor de recursos, un especialista en instrucción, apoyar en el aula, un

mentor y líder y catalizar del cambio y el aprendizaje.

AMA La era digital permite la realización de nuevas actividades de aprendizaje de alto

potencial didáctico, nuevos conocimientos y competencias que inciden en el desarrollo
cognitivo y que son necesario para poder desenvolverse en la actual sociedad.
La era digital ha trasformado inmensamente el desarrollo de los procesos laborales y
educativos, la tecnología avanza a pasos agigantados y con ella todos los ámbitos de la
vida humana.
Por ello es necesario estar en actualización constante, para ir a la par con los grandes
cambios del mundo y su desarrollo.

NAYE problemática que se presenta en la era digital

Resistencia al cambio: 
la oposición a cualquier cambio organizacional que pretende instaurar la empresa
(digitalización, cambio de procesos…) es el primer problema a superar. Muchos
empleados ven la digitalización como una amenaza a su puesto de trabajo que como una
herramienta para mejorar sus actuales funciones. Además, a las personas nos resulta
difícil cambiar los hábitos adquiridos, y adaptarnos a lo nuevo con espíritu positivo.

KARI Falta de liderazgo de los directivos. 

Un serio problema es que los directivos de la empresa no tengan las habilidades de
liderazgo necesarias. El nuevo líder digital debe desarrollar habilidades de líder-coach,
trabajo en equipo y colaboración para maximizar el talento y aprovechar la inteligencia
colectiva de la organización, pues la digitalización va a requerir el trabajo de equipos
multidisciplinares con personas de diversos departamentos trabajando en proyectos 

LORE Desmotivación y estrés:

se trata uno de los principales problemas de la transformación digital, si no se produce
una transformación cultural en la empresa. La era de la conectividad y la digitalización nos
ha traído sin duda muchas nuevas oportunidades de comunicación y negocio. Sin
embargo, también genera incertidumbre entre los empleados, en los que puede aparecer
un sentimiento de incompetencia al no adaptarse rápidamente a la nueva situación

YO para tener una buena salud digital

lo mejor es la prevención. Limitar el tiempo que los hijos dedican a las TIC, procurar hacer
empleo de las tecnologías con un objetivo específico y no para llenar tiempos vacíos,
dictar normas de uso de internet lo más consensuadas posibles, supervisar el uso de
internet, el cual hasta los 14 años debería ser totalmente presencial, encontrándose las
herramientas digitales en lugares comunes para evitar su empleo en horas de sueño,
compartir tiempo con los jóvenes utilizando las TIC