UNIVERSIDAD JOSE

CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS.

EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS
CARRERA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Y MARKETING ESTRATEGICO

CARRERA : CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y MARKETING ESTRATÉGICO

CURSO : AUDITORIA DE DESEMPEÑO

DOCENTE : MGR. VANESSA CHOQUE

ALUMNA : JANET ALEJANDRA APAZA VILAVILA

CICLO : X

SECCION : A

MOQUEGUA – PERÚ
2022
ELEMENTOS DE LA AUDITORIA DE DESEMPEÑO
Los elementos de una auditoría del sector público (auditor, parte responsable, usuarios
previstos, la materia y los criterios) como se define en la ISSAI 100, pueden asumir
distintas características en la auditoría de desempeño. Los auditores deben identificar
explícitamente los elementos de cada auditoría y comprender sus implicaciones para
que puedan realizar su auditoría de manera apropiada.

Las tres partes de la auditoría de desempeño

. Los auditores con frecuencia tienen discreción considerable en la selección de temas y

la identificación de criterios, lo que a su vez influye en quiénes son las partes
responsables relevantes y los usuarios previstos. Si bien los auditores pueden dar
recomendaciones, deben tener cuidado de no asumir las responsabilidades de las partes
responsables. Los auditores en las auditorías de desempeño suelen trabajar en equipo
ofreciendo habilidades diferentes y complementarias.

. El papel de la parte responsable puede ser compartido por una amplia gama de
individuos o entidades, cada uno responsable de un aspecto diferente del tema de
estudio. Algunas partes pueden ser responsables de las acciones que han causado
problemas; otras pueden ser capaces de iniciar cambios para abordar las
recomendaciones derivadas de una auditoría de desempeño, y otras pueden ser
responsables de proporcionar información o evidencia al auditor.

ISSAI 300 – Principios Fundamentales de la Auditoría de Desempeño

Los usuarios previstos son las personas a quienes el auditor prepara el informe de
auditoría de desempeño. La legislatura, los organismos gubernamentales y el público
pueden ser los usuarios previstos. Una parte responsable también puede ser un usuario
previsto, pero rara vez será el único. Materia y criterios de la auditoría de desempeño
19. El objeto de estudio de una auditoría de desempeño no tiene que estar limitado a
programas, entidades o fondos específicos, pueden también incluir actividades (con
productos, resultados e impactos) o situaciones existentes (incluyendo sus causas y
consecuencias). Algunos ejemplos podrían ser la prestación de servicios por las partes
responsables o los efectos de las políticas y regulaciones gubernamentales sobre la
administración, las partes interesadas, los negocios, los ciudadanos y la sociedad. La
materia en cuestión se define por el objetivo y se formula en las preguntas de auditoría.
En la auditoría de desempeño, el auditor algunas veces está involucrado en el desarrollo
o la selección de los criterios pertinentes para la auditoría. El párrafo 27 describe qué
requisitos específicos se derivan de esto para el auditor. Confianza y seguridad en la
auditoría de desempeño

Al igual que en todas las auditorías, los usuarios de los informes de las auditorías de
desempeño desean confiar en la información que utilizan para tomar decisiones. Por lo
tanto, esperan informes confiables que establezcan la posición (basada en la evidencia)
de las EFS respecto al tema evaluado. En consecuencia, los auditores de desempeño
deben, en todos los casos, proporcionar hallazgos basados en evidencia suficiente y
apropiada, y gestionar activamente el riesgo de informes inapropiados. Sin embargo,
normalmente no se espera que los auditores de desempeño emitan un dictamen general,
comparable al dictamen de estados financieros, en el alcance de la economía, eficiencia
y eficacia por parte de la entidad auditada. Por lo tanto, esto no es un requerimiento del
marco de ISSAIs.

El nivel de aseguramiento que otorga una auditoría de desempeño debe ser comunicado
de manera transparente. El grado logrado de economía, eficiencia y eficacia pueden ser
notificado en el informe de la auditoría de desempeño en diferentes formas:

 a través de una visión global sobre los aspectos de economía, eficiencia y eficacia,
cuando los objetivos de la auditoría, el tema, la evidencia obtenida y los hallazgos
alcanzados permiten formular una conclusión;

 proporcionando información específica en una serie de puntos, entre ellos los

objetivos de la auditoría, las preguntas, las pruebas obtenidas, los criterios utilizados, los
resultados alcanzados y las conclusiones específicas.

ISSAI 300 – Principios Fundamentales de la Auditoría de Desempeño

. Los informes de auditoría sólo deben incluir los hallazgos que estén respaldados por
evidencia suficiente y apropiada. Las decisiones tomadas en la elaboración de un
informe equilibrado, para llegar a conclusiones y formular recomendaciones a menudo
necesitan ser elaboradas con el fin de proporcionar información suficiente para al
usuario.

Los auditores de desempeño deben describir específicamente cómo sus hallazgos han
conducido a una serie de conclusiones, y – cuando corresponda- una conclusión general.
Esto significa, explicar qué criterios se han desarrollado y utilizado y por qué, y señalar
que todos los puntos de vista relevantes han sido tomados en cuenta para que se pueda
presentar un informe balanceado. Los principios sobre los informes dan una mayor
orientación para este proceso