Nombre:

Joel Acosta Peña

Matrícula:
100582455

Asignatura:
Administración de Recursos Humanos I

Maestra:
María de Lourdes Sánchez

Asignación:
Bitácora 1

Tema:
Organización del departamento de Recursos Humanos

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Fecha de Entrega
Miércoles, 28 de septiembre del 2022
Concepto

Recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de todo lo concerniente al personal que
labora en una organización, y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo,
jerarquización, etc. La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de
gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización,
desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera.

Naturaleza

El área de RH es un área ímerdisciplinana comprende conceptos de psicología industrial

y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral,
ingeniería de seguridad, medicina del trabajo, ingeniería de sistemas, informática,
etcétera. Los asuntos que se suelen tratar en el área de RH se relacionan con una
multiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de la aplicación e
interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, de tecnología del aprendizaje
individual y de cambios organizacionales, nutrición y alimentación, medicina y
enfermería, servicio social, planes de vida y carrera, diseño de puestos y de la
organización, satisfacción en el trabajo, ausentismo, salarios y gastos sociales, mercado,
ocio, incendios y accidentes, disciplina y actitudes, interpretación de leyes laborales,
eficiencia y eficacia, estadísticas y registros, transporte para el personal, responsabilidad
en el nivel de supervisión, auditoría y un sinnúmero de asuntos diversos.

Politica de RRHH
Las políticas de recursos humanos son todas las directrices marcadas por una
organización en las que se establece cuáles son los protocolos de actuación y
comportamiento de los empleados. En ellas se debe detallar todos los aspectos de
organización, contratación, códigos de conducta de los empleados, condiciones
laborales, etc. En definitiva, se trata de trazar uno estándares en relación a todos los
aspectos que afectan a las personas de la empresa, para que haya una forma universal de
hacer las cosas y se sepa cómo actuar en cada momento. Además, cada una de estas
políticas debe ayudar a conseguir los objetivos de la empresa.