Análisis de las Organizaciones

Es una disciplina que ofrece una diversidad de modelos técnicas y herramientas para
el abordaje y tratamiento de diferentes problemas (ambiente interno y externo) que
atraviesa una organización. Además, contribuye al abordaje y al tratamiento de
cuestiones claves que determinan (directa o indirectamente) el desempeño
organizacional. El Análisis Organizacional sirve para hacer diagnósticos sobre la
gestión de las organizaciones o de programas con una estructura y soporte
organizacional

La Organización como sistema

Una organización es un conjunto de personas agrupadas con el fin de obtener una
meta u objetivo, a través de un método o plan de acción y que cuentan con recursos
para ello.
Para el propósito del análisis de una organización desde el punto de vista de la teoría,
la palabra sistema toma un sentido particular: significa una pauta de relaciones dentro
de un marco pertinente destinado a la realización de cierto propósito específico. Así,
puede concebirse a una organización como un conjunto complejo de relaciones entre
recursos físicos, humanos y trabajo, unidos en una red de sistemas. Las
organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.

Los sistemas organizacionales pueden existir de dos formas

Los sistemas se pueden considerar de dos maneras "cerrados" y "abiertos" y en
interacción con su medio ambiente. Esta distinción, aunque no es absoluta, es muy
importante en la teoría administrativa. El pensamiento de sistemas cerrados se basa
principalmente en las ciencias físicas y es aplicable a sistemas mecanicistas. Muchos
de los primeros conceptos de las ciencias sociales y de la teoría administrativa eran
consideraciones de sistemas cerrados, porque los tratadistas consideraban el sistema
bajo estudio libre de influencias externas y determinístico. Las teorías tradicionales
sobre administración fueron vistas primero como "sistemas cerrados", por lo que se
concentraban únicamente en la operación interna de la empresa y adoptaban
enfoques altamente racionales, tomados de los modelos de las ciencias físicas. El
punto de vista de "sistema abierto" reconoce que los sistemas sociales se encuentran
en una relación dinámica con su ambiente y que perciben diferentes entradas, que se
transforman de alguna manera y salen en forma de productos. El sistema abierto se
adapta a su medio ambiente, el cambio de estructura y de los procesos de sus
componentes internos.