UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

-CUSACQ-

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGACÍA Y NOTARIADO.

LICENCIADO: CIPRIANO CANDELARIO LÓPEZ REYNOSO.

DERECHO LABORAL II

INVESTIGACION DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO-

NOMBRE: Yuri Marleny Camey Cano.

CUI: 2166636790101

CARNÉT: 202141165

CICLO: 6TO

SANTA CRUZ DEL QUICHÉ, 2 DE NOVIEMBRE DE 2,023.

CUADRO COMPARATIVO

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

 PACTO COLECTIVO DE
RUBRO O BENEFICIO OTORGADO CODIGO DE TRABAJO CONDICIONES DE
TRABAJO.
1 La INAMOVILIDAD sindical para todos los 12 meses después de 18 meses después de haber
miembros del Comité Ejecutivo y Consejo haber cesado en el cesado en el desempeño de
Consultivo. desempeño de los los mismos.
mismos. Artículo 223 Artículo 13 PCCT.
inciso “d”.
2 Jornadas de trabajo y horarios. Jornada ordinaria de Jornada ordinaria de trabajo
trabajo diurno, no puede diurno, no excederá de ocho
ser mayor de ocho horas horas diarias ni de cuarenta
diarias, ni exceder un horas a la semana;
total de cuarenta y ocho equivalente a cuarenta y ocho
horas a la semana. horas para efectos exclusivos
de pago de salario.

Jornada ordinaria de Jornada ordinaria de trabajo

trabajo nocturno,
puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder
un total de treinta y seis
horas a la semana.
no nocturno, no excederá de
seis horas diarias ni treinta
horas a la semana;
equivalente a cuarenta y ocho
horas para efectos exclusivos
de pago de salarios.

Jornada ordinaria de Jornada ordinaria de trabajo

trabajo mixto, no puede mixto, no excederá de siete
ser mayor de siete horas horas diarias ni de treinta y
diarias, ni exceder un cinco horas a la semana;
total de cuarenta y dos equivalente a cuarenta y ocho
horas a la semana. horas para efectos exclusivos
Artículos 116 y 117 de pago de salarios.
Todas las jornadas según
horario de la municipalidad.
Articulo 30 PCCT
3 Días de asueto por cumpleaños del Días de asueto Las partes convienen en que
trabajador. Artículo 127 además de los días de asueto
con goce de salario
consignados en las leyes de
trabajo, se tendrán como tal el
día de cumpleaños de cada
 trabajador, que cada cual
gozará en la fecha de su
natalicio y en caso de que
dicho día coincida con asueto,
descanso o feriado, el mismo
se gozará anterior o posterior
al mismo.
Artículo 32 PCCT

4 Vacaciones Después de cada año de Veinte (20) días hábiles para

trabajo continuo al los trabajadores, de 1 a 5
servicio de un mismo años;
patrono, cuya duración
mínima es de quince días Veinticinco (25) días hábiles
hábiles. Artículo 130 para los trabajadores que
tengan más de 5 años y un día
de servicio.

Treinta (30) días hábiles para

los que tengan más de 10
años y un día de servicio.

Un bono vacacional por la

suma de CIEN QUETZALES
(Q. 100.00) para todos los
trabajadores, el que se hará
efectivo un día antes de
iniciarse el periodo vacacional.
5 Licencias o permisos con goce de salario. Fallecimiento del Por fallecimiento de cónyuge o
cónyuge, pareja de unión, conviviente, hijos, progenitores
o de padres o hijos, tres y hermanos, por cinco días.
días.
Contrae matrimonio, Por fallecimiento de los padres
cinco días. o hermanos del cónyuge o
conviviente del trabajador, dos
Por nacimiento de hijo, días hábiles.
dos días.

Para responder
citaciones judiciales por
el tiempo que tome la
comparecencia y siempre
que no exceda de medio
día dentro de la
jurisdicción y un día fuera
del departamento de que
se trate.
Artículo 61 inciso “ñ”.
6 Licencia o permiso especial para estudiantes.
7 Descanso por maternidad. 30 días prenatal y 54 días
posnatal.
Artículo 152
Por fallecimiento de abuelos,
dos días hábiles.
En caso de contraer
matrimonio, cinco días hábiles.
Por nacimiento del hijo/a, tres
días hábiles (debidamente
comprobada).
En caso de detención simple,
arresto menor, siempre que se
obtenga de libertad mediante
pago de multa o fianza, quince
días.
Artículo 36 PCCT
Capacitación o becas de
estudio, el tiempo mínimo o
máxima será de acuerdo a lo
solicitado por la institución u
organización que proporcione
tales oportunidades. En caso
de fraude o engaño para
hacerse del beneficio, el
trabajador queda sujeto a las
normas disciplinarias
correspondientes.
Artículo 37 PCCT
30 días prenatal y 100 días
postnatal.
Artículo 39 PCCT
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Ventajas

Artículo 13 Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en XXX empresa, así como el
tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se determinaran en pagos
quincenales.
Artículo 25 Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado,
después de cada semana de trabajo o después de cada jornada de trabajo. El patrono está obligado a
pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o mas días de
asueto, y así mismo cuando coincida un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.

Artículo 27 Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado durante treinta días
anteriores y ochenta y cinco días posteriores al parto, los días que no puedan disfrutar antes del parto se
le acumularán para disfrutarlos en el postparto.

Artículo 28 Todo trabajador de la empresa tiene derecho a u periodo de vacaciones anual de quince días
hábiles con goce de salario, conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en
atención a las necesidades de la actividad de la misma, después de un año continuo de labor en ella y en
los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas la horas de la jornada ordinaria, ni todos los días
de la semana, deberá el trabajador tener un mínimo de ciento cincuenta jornadas en el mismo periodo.

Artículo 30 Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo, el patrono deberá
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de cuerdo con su tiempo de servicio.