Reseña” Porque en las organizaciones es indispensable implementar los comportamientos

coercitivo, mimético, normativo”

Introduccic3b3n-debate-boletc3adn-4.pdf. (s. f.). Recuperado 18 de agosto de 2022, de

https://redhistoriaempresas.files.wordpress.com/2012/01/introduccic3b3n-

debate-boletc3adn-4.pdf

Paul DiMaggio | Autor en OpenMind. (s. f.). OpenMind. Recuperado 18 de agosto de 2022,

de https://www.bbvaopenmind.com/autores/paul-dimaggio/

Teoría Institucional. (s. f.). Página web de teorias-modernas. Recuperado 18 de agosto de

2022, de https://teorias-modernas.jimdofree.com/teorías-modernas/teoría-

institucional/

Paul DiMaggio es titular de la cátedra A. Barton Hepburn de Sociología y Asuntos públicos

de la Princeton University, donde también dirige los estudios de posgrado dentro del
departamento de Sociología. Es director de Center for the Study of Social Organization y
miembro del comité ejecutivo del Center for Information Technology Policy.

Se licenció en Swarthmore College y se doctoró en Sociología en la Harvard University en

1979. A lo largo de su carrera ha investigado y publicado sobre temas como las
instituciones en el mundo del arte, cultura y desigualdad, polarización política, redes
económicas y tecnologías de la información. Ha escrito acerca de la relación entre el uso
de internet y la desigualdad social y, en colaboración con un colega de ciencias
informáticas, imparte un curso anual sobre información y políticas públicas en la
Woodrow Wilson School of International and Public Affairs de la Universidad de Princeton
(Paul DiMaggio | Autor en OpenMind, s. f., p. 1)

Walter W. Powell es actualmente profesor de educación en la Universidad de Stanford.

Los trabajos de Powell se especializan en dos grandes áreas: teoría de la organización
sociología económica. En esta sección del Boletín nos interesa enfocar sobre dos
temáticas queintegran la agenda del campo de historia de empresas. Nos referimos por un
lado, al análisis neoinstitucional (véase el libro compilado por este autor en el año 1991
cuyo título es The NewInstitutionalism in Organizational Analysis) y por el otro, al estudio
tanto empírico como teórico sobre el rol de las redes en la vida económica. Los trabajos
de Powell se especializan en dos grandes áreas: teoría de la organización y sociología
económica. (Introduccicon-debate-boletcadn-4., s. f., p. 1)

Pienso que la teoría La principal característica de esta teoría es que se aleja de los
factores teóricos y se acerca más a los factores sociales que afectan a las organizaciones.
como dice su nombre, el contexto institucional, esto quiere decir, son aquellos requisitos y
normas que las organizaciones deben cumplir si quieren ser legales, por decirlo de algún
modo, pero estas normas y requisitos no los instaura el mercado por el cual se ve rodeado
la empresa, no, estos están regidos por el estado por este motivo en algunos países la
mano de obra es más barata que en otros y a su vez hay trabajos más inhumanos que
otros así los empleados trabajen para la misma empresa, las asociaciones profesionales y
de los negocios por lo cual las diferentes sedes de una empresa así estén en un país
distinto tienen instalaciones y normas muy similares.
Está más centrada en los factores legales que en los de eficiencia, esto quiere decir que la
organización se adapta al entorno (legal) que los rodea, por lo tanto prefieren seguir estas
leyes en vez de incumplirlas y obtener mayores beneficios para las mismas.
Actualmente se utiliza completamente esta teoría organizacional, puesto que todas las
empresas se ven afectadas por los factores sociales por los cuales se ven afectados
además de las normas y leyes que impone cada estado las cuales impiden el libre
movimiento de las organizaciones. Es muy común ver que las grandes empresas buscan
países con una baja regulación empresarial y bajo costo en la mano de obra para
manufacturar sus productos ahí puesto que les sale mucho más económico. Como por
ejemplo china en menos de medio siglo paso de ser un país pobre a ser una de las
principales potencias mundiales, además de ser uno de los países con el mayor PIB, y todo
esto se debió a que decidieron hacer una abertura para la internacionalización,

Con cambio organizacional hacemos referencia a una estrategia organizacional, la cual

puede ser aplicada por una empresa.Responde a una necesidad de cambio que presenta
la compañía, por disfunciones en el desempeño de alguna de sus áreas. Por esta razón,
estas estrategias están enfocadas a la mejora de alguna de las distintas áreas que presenta
la organización, ya sea en el área administrativa, técnica o social.
Referencias:

Introduccic3b3n-debate-boletc3adn-4.pdf. (s. f.). Recuperado 18 de agosto de 2022, de

https://redhistoriaempresas.files.wordpress.com/2012/01/introduccic3b3n-debate-
boletc3adn-4.pdf
Paul DiMaggio | Autor en OpenMind. (s. f.). OpenMind. Recuperado 18 de agosto de 2022,
de https://www.bbvaopenmind.com/autores/paul-dimaggio/
Teoría Institucional. (s. f.). Página web de teorias-modernas. Recuperado 18 de agosto de
2022, de https://teorias-modernas.jimdofree.com/teorías-modernas/teoría-institucional/

Fundamentos de Administracion- Universidad Ces

Andres Ramos
Julio 20 2022