Benemérita Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias de la Salud

Facultad de Psicología

Bases Teórico Practicas de la entrevista

Reporte No. 3 teórico: Tipos de entrevista

19 de agosto de 2019

Maestra María Elena Echeverría Ayala

Ana Gisela Romero Parra

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Tipos de entrevista

Existen distintos tipos de entrevista según:

 El ambiente creado
 El número de personas
 Según el espacio en el que se realice la entrevista

Según el ambiente creado

1. Entrevista facilitadora

El/la entrevistador/a estimula la expresión de la persona candidata siendo amable

y cordial.

En ocasiones puede dar la impresión de que no es una situación de examen o

selección.

El ambiente creado es agradable y muchas veces, favorece la confianza. El/la

candidato/a puede llegar a “olvidarse” que está en una situación de examen.

Se evitan los ruidos y las interrupciones que dificulten el diálogo y se garantiza la

privacidad.

2. Entrevista de tensión

El/la entrevistador/a puede llegar a ser frío, distante y a veces, incluso displicente.
Ejemplos:

- Que no mire a la cara de la persona entrevistada.

- Que haga comentarios negativos o poco alentadores de su currículum.

- Que critique en tono excesivamente negativo las respuestas del/la entrevistado/a

o aspectos concretos de su CV.

- Que parezca ausente y/o con una actitud pasiva con respecto a la selección.
La tensión se suele acrecentar con situaciones como: continuas interrupciones,
ruidos, etc.

Se basa en la idea siguiente: una situación de tensión deja aflorar los trazos de la
personalidad que en estados normales permanecen ocultos.

Se utiliza en la selección para puestos que requieren la competencia de control

emocional y se analiza cuál es la respuesta del/la candidato/a ante una situación
de estrés.

Según el número de personas

3. Individuales

Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a.

4. Colectivas 

Existen tres posibilidades:

Un/a entrevistador/a y varios/as entrevistados/as: Se valoran aspectos como la

capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás. 

Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a entrevistado/a: se

califica al entrevistado/a a partir del resultado de la información obtenida por cada
uno/a de ellos/as. Hay que dirigirse a todos/as los /as entrevistadores/as.

Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as.

Según el espacio en el que se realice la entrevista

5. Entrevista presencial

El/a entrevistador/a y el/la candidata/a contactan personalmente en el mismo

espacio físico. Es necesario un acuerdo previo de contacto (el/a entrevistado/a es
citado/a para una hora y fecha concretas para que acuda a una dirección
determinada).
 6. Entrevista telefónica

El/a entrevistador/a contacta con el/la candidata/a por teléfono y realiza una
entrevista previa (de filtro) para aclarar algunos puntos de su CV y decidir si pasa
a la siguiente fase del proceso de selección (que suele ser una entrevista
presencial o por Skype más profunda).

7. Entrevista por internet

Generalmente sustituye a la entrevista personal (tiene la ventaja de que no tiene

costes y permite entrevistar a candidatos/as de distintos ámbitos geográficos).
Conclusión

A través de este trabajo me pude dar cuenta que las entrevistas no se clasifican
como yo creía (por objetivo que persiguen) sino mas bien por las circunstancias en
las que cada una de ellas se desenvuelve. Depende el numero de personas,
depende donde se haga la entrevista, incluso también depende el ambiente que
se crea para clasificarla.

Estas son las maneras mas comunes de clasificarlas, y podemos darnos cuenta
que cada entrevista realizada conserva una particularidad que la hace diferente.
Es importante que me de cuenta que la entrevista psicológica se puede dar de
distintas formas y bajo muchas circunstancias, lo importante es conocer cada uno
de ellos para saber como actuar antes los diversos retos a los que nos podríamos
enfrentar o las ventajas y desventajas que presenta cada una de ellas, para elegir
la mas adecuada de acuerdo a nuestros objetivos.
Referencias

Universidad de Coruña. Tipos de entrevista. Consultado el 16 de agosto de 2018

en
https://www.udc.es/export/sites/udc/emprego/_galeria_down/Entrevista_Tipos1_ca
st.pdf_2063069294.pdf

Red de información y orientación de Navarra. Tipos de entrevista y fases de la

entrevista. Consultado el 17 de agosto de 2018 de:
https://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/
Orientacion+Laboral/riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/
Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm

Jonathan García-Allen. Los distintos tipos de entrevista y sus características.

Consultado el 17 de agosto de 2018 de
https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-entrevista-trabajo-
caracteristicas